APOSENTAÇÃO E SOBREVIVÊNCIA

Direção de Serviços de
Pessoal

TCor AdMil Paulo Duarte

Chefe da Repartição de Abonos

Ao serviço dos Portugueses

 AGENDA
Direção de Serviços de
Pessoal

Aposentação
Síntese cronológica
Conceitos
Reforma
Cálculo remuneração
Fatores que influenciam
Parcelas a considerar

Sobrevivência

TCor AdMil Paulo Duarte

Chefe da Repartição de Abonos
Ao serviço dos Portugueses
 NORMATIVOS ENQUADRANTES
Direção de Serviços de
Pessoal

3 Ao serviço dos Portugueses

 SÍNTESE CRONOLÓGICA DAS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES LEGISLATIVAS
Direção de Serviços de
Pessoal

Data Acontecimento Suporte legal Legislação militar

1929 Início da aposentação do funcionalismo Decreto nº 16.669, de 27de mar - Lei 29/82, de 23jan
- LDNFA;
- Lei nº11/89, de 01jun;
1972 Criação do Estatuto de Aposentação Dec-lei nº498/72, de 09 de dec - Dec-lei nº 34-A/90, de 24jan – EMFAR.

1993 Cálculo da pensão da CGA = RGSS Dec-lei nº286/93, de 20 de ago Dec-lei nº236/99, de 25jun - EMFAR

- Convergência dos regimes (CGA e SS). Lei nº 60/2005, 29dec

2005 - Alteradas condições de aposentação. Lei nº 52/2007, 31ago Dec-lei nº 166/2005 Alteração ao EMFAR
- Novo cálculo da pensão de aposentação. Lei nº11/2008, 20 fev
Revoga as disposições transitórias
2015 (passagem à situação de reserva – Dec-lei Aprovação do EMFAR Aprovação do EMFAR
166/2005) a partir de 2017

Salvaguarda de direito e cálculo do valor Possibilidade de aumento do tempo de

2017 da pensão
Dec-lei nº03/2017, de 06jan
permanência na Reserva (até idade reforma)

4 Ao serviço dos Portugueses

 CONVERGÊNCIA DO REGIME DE APOSENTAÇÃO CGA E DO RGSS
Direção de Serviços de
Pessoal

A convergência total entre ambos os sistema só será plenamente atingida quando os

funcionários públicos admitidos antes de 1993 atingirem a data da reforma

5 Ao serviço dos Portugueses

 CONCEITOS
Direção de Serviços de
Pessoal

Serviço Militar Funções

Ativo Reserva Aumentos
Obrigatório Públicas

Tempo de Serviço

Tempo de serviço efetivo

Tempo de Serviço Militar

Artigo 172.º do Decreto-Lei n.º 33/2018 de 9 de maio

Aditamento ao Decreto -Lei n.º 498/72, de 9 de dezembro
É aditado ao Decreto -Lei n.º 498/72, de 9 de dezembro, na sua redação atual, o artigo 25.º -A
“…2 — O disposto no número anterior não é aplicável às situações de passagem à aposentação ou reforma com efeitos
reportados a data anterior a 1 de janeiro de 2018, nem ao tempo de serviço militar e correspondentes bonificações que tenha
sido objeto de despacho de contagem anterior àquela data, independentemente da situação da dívida de quotas nele fixada…”
Ao serviço dos Portugueses
 CONCEITOS
Direção de Serviços de
Pessoal
NA EFETIVIDADE FORA DA EFETIVIDADE

ATIVO RESERVA REFORMA

> 55 anos
60 anos
7 meses
66 anos*

*artigo 161.º do EMFAR

Idade normal de acesso à reforma do regime geral da Segurança Social, em 2022 será de:
66 anos e sete meses

(Portaria n.º 53/2021, de 10 de março)

Ao serviço dos Portugueses

 CONDIÇÕES DE PASSAGEM À RESERVA
Direção de Serviços de Art. 153º do EMFAR
Pessoal

TEMPO
IDADE DECLARE OUTRAS
POSTO
SERVICES Declare, por escrito,
Atinja o limite de Complete o tempo Seja abrangido por
desejar passar à
idade previsto para máximo de outras condições
reserva depois de
o respetivo posto. permanência na legalmente previstas.
completar 40 anos de
subcategoria ou no
TSM e 55 anos de
posto.
idade.

(Art. 154º do EMFAR) (Art. 155º do EMFAR)

8 Ao serviço dos Portugueses

 CONDIÇÕES DE PASSAGEM À REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal A aposentação (reforma) consiste na cessação do exercício de funções, com a
consequente atribuição de uma prestação pecuniária mensal vitalícia,
designada por pensão.

Iniciativa do Incapacidade Limite de Legislação

subscritor Idade específica

Ao serviço dos Portugueses

 O DIREITO À REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal O Direito à aposentação (Reforma) depende da inscrição:

% Quota
Período
Global Aposentação Sobrevivência

e do pagamento de: Até 31dec84 7% 6% 1%

De 01jan85 a 31dec93 8% 6,5% 1,5%

Quotas (subscritor) 01jan94 a 31dec10 10% 8% 2%

01jan11 até… 11% 8% 3%

Contribuições (Entidade Patronal): 23,75%

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal

Militares Inscritos na CGA Militares Inscritos na

Seg. Social
Até 31ago93 De 01set93 até 31dec05 Após 01jan06

Que em 31dec05 tinham 20 Até 31dec01 No RGSS após 01jan06

ou + anos de TSM
Após 01jan02
Que em 31dec05 não tinham
20 anos de TSM

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 1.º Universo

CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA até 31ago1993 (Decreto-Lei n.º 286/93 de 20AGO)
20 anos ou mais de Tempo de Serviço Militar (TSM) em 31Dec2005 (Artigo 3.º do Decreto-lei n.º 166/2005, de 23SET)
36 anos de Carreira Contributiva (descontos)

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

90% do último vencimento auferido na
𝑅𝑥𝑇 situação de reserva (Remuneração base +
𝑃= Suplementos Remuneratórios objeto de
36 𝑎𝑛𝑜𝑠 descontos para a CGA)

R = Remuneração
T = Tempo de serviço com descontos até ao máximo de 36 anos
Ao serviço dos Portugueses
 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 2.º Universo
CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA até 31ago1993 (Decreto-Lei n.º 286/93 de 20AGO)
Menos de 20 anos de Tempo de Serviço Militar (TSM) em 31Dec2005 (Artigo 3.º do Decreto-lei n.º 166/2005, de 23SET)
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

(P1 + P2)
𝑅 𝑥 𝑇1
𝑃1 = 𝑃2 = 𝑅𝑅 𝑥 𝑇𝐴𝐹𝑃 𝑥 𝑇2
40 𝑎𝑛𝑜𝑠
R = 80% da última Remuneração em 2005 revalorizada (alterado RR = Média de todas as Remunerações após 01Jan2006 revalorizadas
pelo art.º 2 da Lei nº11/2014) (mais elevadas)
T 1 = Tempo de serviço com descontos até 31Dec2005 (máximo 40 TAFP = Taxa Anual de Formação da Pensão (2%)
anos) T2 = Número de anos civis que somados a T1 fazem a carreira
contributiva completa (T1 + T2 = 40 anos)
(Lei nº 60/2015)
Ao serviço dos Portugueses
 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 3.º Universo

CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA no período entre 01Set1993 e 31Dec2001 (Art.º 33.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

𝑃1 𝑥 𝐶3 +(𝑃2 𝑥 𝐶4)
P=
𝐶

C3 = o número de anos civis da carreira contributiva com registo de remunerações relevantes para os efeitos da taxa de formação de
pensão completados até 31 de Dezembro de 2001;
C4 = o número de anos civis da carreira contributiva com registo de remunerações relevantes para os efeitos da taxa de formação de
pensão completados a partir de 1 de Janeiro de 2002.
C – Número de anos da carreira contributiva com registo de remunerações para efeitos da taxa de formação de pensão.

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 4.º Universo
CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA no período entre 01Jan2002 e 31Dec2005 (Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

A pensão estatutária dos beneficiários com 20 ou menos anos civis com registo de remunerações é apurada pela aplicação da seguinte
fórmula:

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

(N.º 1 do Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)

𝑃 = 𝑅𝑅 𝑥 𝑇𝑎𝑥𝑎 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎çã𝑜 𝑑𝑎 𝑃𝑒𝑛𝑠ã𝑜 (2%) 𝑥 𝑁

Obs: A remuneração de referência (RR) corresponde a toda a carreira contributiva revalorizada

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 4.º Universo - B

CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA no período entre 01Jan2002 e 31Dec2005 (Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

A pensão estatutária dos beneficiários com 21 ou mais anos civis de registo de remunerações é obtida pela aplicação das seguintes regras de
cálculo:

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

Se a remuneração de referência for igual ou superior a 4 IAS e igual ou inferior a 8 IAS:
(Alínea d) do n.º 2 do Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)

𝑷 = (1,1 𝐼𝐴𝑆 × 2,3% × 𝑁) + (0,9 𝐼𝐴𝑆 × 2,25% × 𝑁) + (2 𝐼𝐴𝑆 × 2,2% × 𝑁) + [(𝑅𝑅– 4𝐼𝐴𝑆) × 2,1% × 𝑁]

Obs: A remuneração de referência (RR) corresponde a toda a carreira contributiva revalorizada

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 4.º Universo - C
CONDIÇÕES:
Militares inscritos na CGA no período entre 01Jan2002 e 31Dec2005 (Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

A pensão estatutária dos beneficiários com 21 ou mais anos civis de registo de remunerações é obtida pela aplicação das
seguintes regras de cálculo:

Regras de cálculo da Pensão de Reforma

Se a remuneração de referência for igual ou superior a 8 IAS:
(Alínea e) do n.º 2 do Art.º 32.º do Decreto-Lei n.º 187/2007, de 10MAI)

𝑷 = (1,1 𝐼𝐴𝑆 × 2,3% × 𝑁) + (0,9 𝐼𝐴𝑆 × 2,25% × 𝑁 + (2𝐼𝐴𝑆 × 2,2% × 𝑁) + (4𝐼𝐴𝑆 × 2,1% × 𝑁 + [(𝑅𝑅– 8𝐼𝐴𝑆) × 2% × 𝑁]

Obs: A remuneração de referência (RR) corresponde a toda a carreira contributiva revalorizada

Ao serviço dos Portugueses

 UNIVERSO PARA O CÁLCULO DA PENSÃO DE REFORMA
Direção de Serviços de
Pessoal 5.º Universo

CONDIÇÕES:
Militares inscritos na Segurança Social a partir de 01Jan2006
40 anos de Carreira Contributiva (descontos)

Baseado exclusivamente nas regras de cálculo do Regime

Geral da Segurança Social

Ao serviço dos Portugueses

 FATORES QUE INFLUENCIAM O CÁLCULO DA PENSÃO
Direção de Serviços de
Pessoal
Pensão Unificada
Pensão de reforma atribuída a quem efetue descontos para sistemas de proteção
Segurança Social diferentes

(Centro Nacional de Pensões)

Ao serviço dos Portugueses

 PARCELAS PARA CÁLCULO DO VALOR DA PENSÃO
Direção de Serviços de
Pessoal

+ 20 TSM em 31dec2005
Remuneração último posto (RB + SCM)
Média mensal de suplementos/subsídios auferidos nos últimos 24 meses
Artigo 47º (remuneração mensal) do Dec-Lei nº498/72 (Estatuto da aposentação)

Restante universo
Média de todas a remunerações auferidas e sobre as quais tenham incidido
descontos para a CGA ou SS
(remunerações/Suplementos/Despesas de representação/subsídios,…)

Ao serviço dos Portugueses

 PROJEÇÃO DA APOSENTAÇÃO – ANO 2034
Direção de Serviços de % %
Pessoal
relativa à relativa à
Data de Inscrição na CGA CORONEL Remuneração SARGENTO-MOR Remuneração
Ativo Ativo

ATIVO Remuneração no Ativo 4.141,78 € 100 % 2.630,28 € 100 %

Mais de 20 TSM a
3.727,60 € 90 % 2.367,25 € 90 %
31dec05
Até 31ago93
Menos de 20 TSM a
2.722,98 € 66 % 1.908,35 € 73 %
31dec05

01set93 Até 31dec01 2.377,87 € 57 % 1.714,22 € 65 %

-
31dec05 Após 01jan02 2.236,57 € 54 % 1.499,25 € 57 %

Pressupostos de cálculo:
1. Reforma como Coronel PR. 3 e NR 57 e SMor PR. 2 e NR 32;
Ao serviço dos Portugueses 2. Acréscimo remuneratório de 0,03% ao ano após 2021;
 AGENDA
Direção de Serviços de
Pessoal

Aposentação
Síntese cronológica
Conceitos
Reforma
Cálculo remuneração
Fatores que influenciam
Parcelas a considerar

Sobrevivência

TCor AdMil Paulo Duarte

Chefe da Repartição de Abonos
Ao serviço dos Portugueses
 SOBREVIVÊNCIA
Direção de Serviços de
Pessoal

A pensão de sobrevivência consiste numa prestação

pecuniária mensal, cujo montante é determinado em
função da pensão de aposentação.

“(…) Compreende-se, assim, que dos 346053 servidores do Estado inscritos na Caixa Geral de Aposentações em 31
de Dezembro de 1972 apenas 104052 fossem contribuintes do Montepio. Já isto chegaria para demonstrar que
não pode confiar-se no espírito de previdência do indivíduo e que, se se querem atingir resultados efectivos neste
domínio, não basta proporcionar aos interessados, para que espontaneamente as utilizem, fórmulas capazes de
proteger os seus interesses e os interesses dos seus agregados familiares. (…)”

(…) Esta opção generalizada pelas soluções de menor custo originaram com frequência situações chocantes,
motivo de frequentes reclamações junto do Montepio, nomeadamente quanto a certos contribuintes que
ocuparam altos cargos no funcionalismo civil e militar e que, por efeito da referida escolha, deixaram, por morte,
à família pensões insignificantes e manifestamente desajustadas das suas necessidades e posição social. (…)”
Ao serviço dos Portugueses
 SOBREVIVÊNCIA
Direção de Serviços de
Pessoal

A pensão de sobrevivência consiste numa prestação

pecuniária mensal, cujo montante é determinado em
função da pensão de aposentação.

Habilitação à pensão

Podem habilitar-se à pensão as pessoas que, nos termos da lei, sejam

consideradas herdeiros hábeis.

Ao serviço dos Portugueses

 SOBREVIVÊNCIA
Direção de Serviços de
Pessoal
São considerados herdeiros hábeis:
•O cônjuge ou o membro de união de facto sobrevivo, independentemente de qualquer
requisito;
•O ex-cônjuge sobrevivo divorciado ou separado judicialmente, desde que, à data do
óbito do subscritor, tenha direito a receber pensão de alimentos fixada ou homologada pelo tribunal;
•Os filhos menores, independentemente de qualquer requisito;
•Os filhos, incluindo nascituros e os adotados plenamente (consideram-se descendentes os
enteados em relação aos quais o beneficiário falecido estivesse obrigado a prestar alimentos):
• Até aos 18 anos, independentemente de qualquer outro requisito;
• Dos 18 aos 27 anos, se estiverem a estudar;
• Sem limite de idade, tratando-se de deficientes;
•Os netos, maiores ou menores, desde que satisfaçam as condições exigidas para os filhos
•Os pais e avós que, à data do óbito do subscritor, vivam a seu cargo.
Ao serviço dos Portugueses
 SOBREVIVÊNCIA
Direção de Serviços de
Pessoal O valor da Pensão de Sobrevivência é calculado a partir do valor da pensão que o falecido
estava a receber ou teria direito a receber com base na carreira contributiva à data do óbito.
Inscritos na CGA Até 31ago1993 = 50% do valor da pensão de reforma
Inscritos na CGA/SS após 31ago1993:

Percentagem da pensão por titulares por número e classe de titulares

Titulares Percentagem da pensão a que o
subscritor tinha direito à data do
Classe Números óbito
1 60%
Cônjuge ou membro de união de facto sobrevivo e ex-cônjuges
2 ou mais 70%
1 20%(40%*)
Descendentes 2 30%(60%*)
3 ou mais 40%(80%*)
1 30%
Ascendentes 2 50%
Ao serviço dos Portugueses
3 ou mais 80%
 SOBREVIVÊNCIA
Direção de Serviços de
Pessoal

ENTIDADES INTERVENIENTES
SITUAÇÃO
DARH DSP/RA U/E/O CGA
Mapa de Mapa de
Ativo
Organização Remunerações efetividade
do processo
Reserva de Cálculo da Reserva
DAF em ligação
aposentação com a DARH Pag. Pensão
PPR Cálculo da PPR
Sobrevivência
Mapa de
DAF e
Remunerações e
Reforma - Ligação com a
descontos, quando
CGA
solicitado pela CGA

Ao serviço dos Portugueses

 AGENDA
Direção de Serviços de
Pessoal

Aposentação
Síntese cronológica
Conceitos
Reforma
Cálculo remuneração
Fatores que influenciam
Parcelas a considerar

Sobrevivência

TCor AdMil Paulo Duarte

Chefe da Repartição de Abonos
Ao serviço dos Portugueses