TRABALHO DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL

TEMA: GESTÃO SOCIAL E AMBIENTAL

TURMA: 313
3º ANO
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Caála, 2023
 MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DA CAÁLA

RESPONSABILIDADE
SOCIOAMBIENTAL

GESTÃO SOCIAL E AMBIENTAL

3º ANO
TURMA: 313
PERÍODO: MANHÃ

NOME
Glória Nazaré Catongo

O DOCENTE
______________________
ALEXANDRA DA SILVA

CAÁLA, 2023
Índice

INTRODUÇÃO......................................................................................................4
DESENVOLVINTO...............................................................................................5
EVOLUÇÃO DAS QUESTÕES AMBIENTAIS..................................................5
EMPRESA SUSTENTAVEL.............................................................................6
Ações sustentáveis........................................................................................7
Vantagens de ser sustentável.......................................................................8
PANORAMA ACTUAL PARA AS EMPRESAS................................................9
CONCLUSÃO.....................................................................................................10
QUAL E A EMPRESA ANGOLANA QUE TEM COMO CULTURA SOCIO AMBIENTAL? ...11

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA.....................................................................12
 INTRODUÇÃO

Esta trabalho tem como objetivo instrumentalizar uma reflexão crítica no que
diz respeito às questões relativas à gestão social e ambiental. Pretende-se com
ela que você possa refletir sobre o exercício da cidadania em uma sociedade
marcada pela necessidade de uma postura ética, diante das questões sociais e
ambientais, principalmente por parte daqueles que irão desempenhar uma
função técnica na área de Gestão.
 DESENVOLVINTO

Para iniciarmos o nosso tema é importante partirmos de um conceito de

gestão, que pode ser entendido como o processo de gerenciamento, de
administração de uma determinada instituição ou agrupamento de pessoas que
se relacionam em um determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um
objetivo comum, normalmente determinado de empresa.

EVOLUÇÃO DAS QUESTÕES AMBIENTAIS

Até a realização da Conferência das Nações Unidas sobre o Homem e o Meio

Ambiente em 1972, os maiores problemas ambientais eram percebidos pela
comunidade internacional como de alcance local. Hoje, reconhece-se que os
problemas ambientais se generalizaram, extrapolando grandemente os antigos
limites. Com efeito, eles interagem em escala planetária e geram uma série de
problemas sociais (como exemplo da desertificação, da degradação de
florestas e edifícios pela chuva ácida, da contaminação tóxica de suprimentos
de alimento e água, etc.).

As cidades tornaram-se espaços cada vez mais urbanizados e crescem

constantemente, assumindo papel relevante no cenário do meio ambiente
global. Tornase fundamental reconhecer a natureza global dos problemas
urbanos e empenhar nossos melhores esforços para tornar as cidades lugares
mais dignos para se viver – e mais favoráveis do ponto de vista ambiental.

SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL

Neste contexto busca-se compreender melhor o conceito de sustentabilidade

ambiental, como evolui a percepção da sociedade sobre os problemas
ambientais e os reflexos dessa evolução que se traduzem nos instrumentos de
gestão ambiental em diversas esferas da sociedade.

No início da década de setenta, em relação à situação ambiental, o aumento da

população mundial, ao lado de vazamentos de petróleo nos oceanos e
emissões de dióxido de carbono, constituíam as principais ameaças ao bem-
estar do Homem. No início da década de oitenta a percepção dos problemas se
amplia, pois além dos antigos problemas, já se discutia efeitos dos gases
estufa, poluição dos oceanos, desmatamento, perda da biodiversidade e chuva
ácida. No final da mesma década, outra quantidade de fatores de poluição
ambiental é entendida como ameaças não apenas ao Homem como ao
Planeta. Entre eles destacavam-se: mudança climática global, alteração da
camada de ozônio associada aos CFC’s, resíduos tóxicos, perda de habitats,
poluição das águas superficiais e subterrâneas, disponibilidade de água doce,
degradação ambiental dos países em desenvolvimento, marginalização,
desperdício de energia, perdas de solo e desertificação.

Os esforços de perceber e entender os problemas ambientais fez com que o

Homem também entendesse que é o tipo de relacionamento entre ele e a
natureza que determinará os problemas ambientais, sua intensidade e
qualidade. Ao se admitir que toda atividade humana, econômica e sócio-
cultural toma lugar num contexto biofísico e que interfere sobre ele, é preciso
transformar a qualidade e intensidade dessas relações.

Os avanços relacionados a essa discussão, resultaram na elaboração de vários

documentos provenientes das diversas conferências realizadas sobre o termo,
os mais atuais são: o “Relatório Nosso Futuro Comum” - 1987 (CMMAD, 1991)
que ampliou divulgação da expressão “Desenvolvimento Sustentável”; a
“Agenda 21” – 1992 (CONFERÊNCIA..., 1996) a qual analisou os problemas
sociais, econômicos e ambientais, desse modo buscando alternativas para
atingir a sustentabilidade; a “Agenda Habitat II” (1996) voltada para a discussão
sobre assentamentos humanos, associa a esta o meio urbano e a
sustentabilidade e o “Relatório de Kioto”, o qual debate as mudanças climáticas
e a redução de poluentes. Outras duas contribuições importantes foram a
elaboração das “Agendas Marrom e Verde”, sendo, uma voltada para o
saneamento ambiental e a outra para os impactos e preservação da natureza.

Estes documentos foram relevantes para chegar ao conceito de

sustentabilidade, apesar deste não se apresentar de maneira estática, tornou-
se um eixo para amplas discussões. Atualmente, a sociedade e alguns setores
interessados em reduzir seus impactos, principalmente do meio urbano sobre o
meio natural, adequam seus próprios conceitos e diretrizes de sustentabilidade,
respeitando os princípios elaborados pelas agendas.

Vale destacar que a linha que separa sustentabilidade ambiental de

sustentabilidade social e econômica é extremamente tênue, uma vez que a
primeira necessita da segunda e vice-versa, no sentido em que os recursos
deverão ser usados pelos homens, de maneira a aumentar a eqüidade e a
justiça social, ao mesmo tempo em que reduz a desintegração social. Dessa
forma, o capital natural é um elemento comum a sustentabilidade ambiental e
econômica, representando para esta, seu maior desafio. Para isso, “a
humanidade deve aprender a viver dentro dos limites do meio ambiente físico,
como provedor de insumos e receptor de resíduos” (GOODLAND apud
CAVALCANTI,1996).

EMPRESA SUSTENTAVEL
Sustentabilidade empresarial é um conceito que está relacionado ao conjunto
de ações que a empresa toma que permitam crescer economicamente (afinal,
esse é o objetivo dos negócios) respeitando o meio ambiente e o
desenvolvimento da sociedade como um todo. Isso significa que seu
planejamento, ações e táticas devem contemplar atitudes éticas, conscientes e
que colaborem para um mundo melhor.

Ações sustentáveis
Para ser efetivamente sustentável, a organização precisa incorporar
internamente ações sociais e ambientais diferenciadas. Não estamos falando
em “adotar sua caneca” ou separar adequadamente o lixo do escritório. É
preciso ir além, pois atitudes superficiais que visem exclusivamente o
marketing, aproveitando a chamada “onda ambiental” são rapidamente
percebidas pelos consumidores. Assim, as práticas adotadas precisam ter
resultados práticos e significativos.

Algumas práticas de Empresas Sustentaveis

 Implementação de sistemas de tratamento e reaproveitamento da água;

 Uso racional da água e da energia elétrica;
 Programas de reciclagem;
 Uso consciente dos recursos naturais e reutilização de matéria-prima;
 Processos produtivos que não agridam ar, solo ou rios;
 Uso nos processos de produção, quando possível, de fontes de energia
limpa e renovável;
 Respeito às leis trabalhistas do país;
 Práticas de produção que garantam a segurança de suas equipes no
ambiente de trabalho;
 Serviço e atendimento de qualidade no pré e pós-venda junto de seus
clientes
 Respeito à diversidade de gênero, cultural, sexualidade, religião, raça,
etnia e credo – seja de seus colaboradores ou não;
 Desenvolvimento de programas de inclusão social na comunidade;
 Projetos educacionais referentes a preservação do meio ambiente;
 Stakeholders externos com práticas comuns às da empresa;
 Governança corporativa como uma das aliadas da gestão.
Também é essencial que as lideranças incorporem essas mudanças e sejam
agentes dela, para que os demais colaboradores entendam que essa mudança
é realmente genuína. Para isso fazer sentido, as ideias e ações planejadas
para essa era sustentável precisam trazer uma cultura que esteja adequada
aos princípios da empresa. Somente assim será possível facilitar o
entendimento, a incorporação e o desenvolvimento da mudança em todos os
envolvidos na cadeia.

Vantagens de ser sustentável

Um foco em sustentabilidade impacta diretamente na forma como a empresa é
percebida por seus colaboradores, na percepção que a sociedade tem dela e,
consequentemente, na valorização da imagem e da marca. Pode-se dizer que
a sustentabilidade empresarial tem a capacidade de mudar de forma positiva a
imagem de uma empresa junto a todos esses públicos. Ainda mais em um
cenário como o atual.

O crescimento das últimas décadas acabou trazendo consequências negativas

ao meio ambiente. Um colaborador quer atuar em uma empresa que tenha
valores semelhantes aos seus e uma consciência ambiental promove o
crescimento do seu bem-estar e satisfação com a preservação. Já um
consumidor quer adquirir produtos e serviços de empresas que têm o propósito
semelhante ao seu, de prosperar de maneira sustentável.

Outras razões que levam as empresas a serem sustentáveis:

 Vantagem competitiva: possibilidade de diferenciação de mercado,

abrindo espaço para a expansão para outros segmentos, nichos ou
mercados;

 Economia: isso é possível com a redução dos custos de produção e

economia nos processos das empresas; por exemplo, via ações de
reciclagem, reutilização da água, reaproveitamento de sobras de
matéria-prima e medidas de economia de energia elétrica.

 Cuidado com o planeta: as próximas gerações dependem das ações que

profissionais e empresas tomam hoje;

 Valorização das ações em bolsas de valores: investidores focam em

ações de empresas sustentáveis socialmente e ambientalmente.

Além de tudo isso, é preciso estar em constante contato com ideias que
envolvam inovação. Apenas assim esse modelo de sustentabilidade será
aplicado da maneira correta. E mais do que isso: buscar novas tecnologias,
inovação de produtos e tudo mais podem ser sim fonte de receita e atração
cada vez maior de clientes. Contudo, é preciso fazer esse processo todo da
maneira correta para que, ao contrário, o impacto nas finanças e na própria
empresa e sociedade ao seu redor não seja negativo.
PANORAMA ACTUAL PARA AS EMPRESAS
Um dos aspectos mais importantes para o sucesso de uma empresa é a gestão
de pessoas. Afinal, é graças a ela que o negócio consegue conduzir os
colaboradores, obtendo resultados compatíveis com os objetivos estratégicos
do empreendimento.

Assim, essa tarefa optimiza os recursos disponíveis e garante que todos

trabalhem dentro de seu máximo potencial, ajudando o negócio a crescer
enquanto se mantém competitivo e apto para lidar com os desafios do
mercado. Porém, a maneira como essa gestão é feita atualmente já não é a
mesma de alguns anos atrás. Portanto, ter um panorama dessa nova realidade
é fundamental para melhor compreendê-la.

Pensando nisso, preparamos este conteúdo com tudo o que você deve saber
sobre o tema, entendendo o impacto que uma boa gestão de pessoas é capaz
de provocar nas empresas.
 CONCLUSÃO

Quando se trata de qualidade ambiental e de vida não se pode pensar em

conclusões definitivas, visto que as questões constantemente se renovam e a
temática permanece em aberto. A discussão acerca da evolução dos
conhecimentos ambientais, possibilitou o amadurecimento do que seria
qualidade ambiental e de vida urbana, trazendo à tona a necessidade de toda a
sociedade, principalmente governantes de utilizarem esses conceitos como
ferramenta fundamental no planejamento das cidades.
 QUAL E A EMPRESA ANGOLANA QUE TEM COMO CULTURA SOCIO
AMBIENTAL?

A empresa angolana que tem como cultura sócio ambiental é a empresa BIO
COM e ECO UKOLISOECO UKOLISO e BIO COM é uma das empresa 100%
angolana, certificada pelo ministério do ambiente.

Meramente estas empresas tratam sobre tudo, matérias que lidam com a
estação de tratamento de água e efluentes com reaproveitamento da água no
processo e também as técnicas de preparação e conservação do solo para
evitar erosão e degradação.

Estas empresas estão mesmo vocacionada para isto, são criadas para tomar
conta do meio ambiente para cuidar das plantas ,rios em todo sentido o
aspecto que polui o meio desde aqueles resíduos que são jogados nas águas
árvores cortadas, polução da água, degradação do solo e mudanças climáticas.
Estas duas empresa tem como objectivo de aliar a produtividade e
desenvolvimento económico da preservação do meio ambiente.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

https://pktdesenvolvimento.com.br/o-que-e-empresa-sustentavel/

https://procenge.com.br/blog/um-panorama-sobre-a-gestao-de-pessoas-nas-
empresas/

https://comum.rcaap.pt/bitstream/10400.26/17543/1/Disserta
%C3%A7%C3%A3o%20Nicole%20Sobral%20-Pr%C3%A1ticas%20de
%20Gest%C3%A3o%20de%20Recursos%20Humanos%20numa%20empresa
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%20empresa%20~1.pdf