TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO

DE ORIZABA
Nombre del alumno:

Romero Hernández Cellin

Zepeda Regalado Karla Mariana

Hernández Rosado Yostin Alejandro

Moreno Rojas Raziel Linnette

No de control:

20011468

20011493
20011422
20011451

Nombre de la materia: Habilidades Directivas II

Carrera Ing Gestión Empresarial

Hora: 8-9:00hrs

Equipo: 7

Número y nombre del Tema 5. Liderazgo

Número y nombre Actividad 5. Practica 25 %

Ciudad y fecha: Orizaba, Ver. A 19 de Mayo del 2022.

REFLEXIÓN

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo?

¿Y de Pepe?

(Zepeda Regalado Karla Mariana)

Ricardo: que no mezcla lo profesional con lo personal y tiene bien definidas sus
funciones y da de sus subordinados.
Pepe: tiene habilidad de relacionarse con los demas, sabe escuchar distintas
opiniones

(Romero Hernandez Cellin)

Aspectos positivos de Ricardo:

Ricardo posee las características de ejercer ante su equipo de trabajo un tipo de
liderazgo autoritario y en la toma de decisiones muestra firmeza, ya que es muy
seguro de sí mismo y confía en sus capacidades. También tiene claras sus metas
y objetivos y está dispuesto a sancionar a aquellos integrantes que no cumplan
sus tareas asignadas, para así poder llevar un orden y armonía entre todos.

-Aspectos positivos de Pepe

Pepe por el contrario muestra un liderazgo democrático, es una persona
entusiasta, extrovertida y tiene una gran habilidad para relacionarse con los
demás, tiene la capacidad de identificar los problemas desde posiciones distintas
a la suya. Motiva a sus integrantes de equipo para que muestren un mejor
desempeño.
(Hernandez Rosado Yostin Alejandro)

Aspectos positivos de Ricardo:

ricardo es una persona muy autoritaria, lo que hace que sus colaboradores realicen
el trabajo de manera correcta, cumplen con lo estipulado y eso hace que para la
empresa genere buenos resultados, tiene claros sus objetivos y es seguro de lo que
hace y sabe perfectamente separar el trabajo de las relaciones personales, lo que
hace que sea una buena persona.

Aspectos positivos de Pepe

es una persona con la que sería agradable trabajar, ya que respeta puntos de vista y
los toma en cuenta para el desarrollo de los trabajos, se considera uno mas dentro
del equipo lo que no genera desigualdades y hay armonía dentro del mismo

(Moreno Rojas Raziel Linnette)

Ricardo:

- Es una persona positiva .

- Es seguro de sí mismo.

- Tiene disponibilidad para sus empleados.

- Distingue sus relaciones.

Pepe:

- Se relaciona bien con sus compañeros.

- Genera un buen ambiente laboral.

 2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo?
¿Y de Pepe?

(Zepeda Regalado Karla Mariana)

Ricardo: no acepta opiniones distintas a la suya, Incapaz de delegar cosas
pequeñas y rutinarias, insensible en situaciones irresponsabilidad.
Pepe: muy flexible con sus subordinados. no tiene clara su posición como lider
ya que se considera solo uno más del equipo

(Romero Hernandez Cellin)

-Aspectos negativos Ricardo
• No admite errores
• No analiza las causas de los problemas que puede surgir en su equipo.
-Aspectos negativos de Pepe
• Tiene falta de autoridad
• No separa los sentimientos de su trabajo
“Los líderes deben ser honestos, tener un historial demostrado de éxito, ser
excelentes comunicadores, poner énfasis en servir a quienes lideran, tener un
enfoque fluido, tener un enfoque láser y un sesgo hacia la acción.”

(Hernandez Rosado Yostin Alejandro)

Aspectos negativos de Ricardo:

podría resaltar que al no escuchar opiniones dentro del área laboral y ser tan
autoritario, genera que dentro del equipo no se consolide una seguridad ni una
confianza dentro del mismo.

Aspecto negativo de Pepe:

se podría decir que aunque hay un buen ambiente laboral, al considerarse uno
más dentro del equipo, genera que no se respete su figura de líder y cada quien
haga lo que quiera lo que generará problemas dentro del equipo
(Moreno Rojas Raziel Linnette)

Aspectos negativos de Ricardo:

- No acepta las opiniones de sus compañeros.

- Desconfía de las capacidades de sus otros compañeros.

Aspectos negativos de Pepe:

- No sabe separar lo laboral de sus situaciones sentimentales.

- No es buen líder.

- Busca complacer a todos.

3. identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de

ambos liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué
recomendaciones darías a cada uno.

(Zepeda Regalado Karla Mariana)

A Ricardo le recomendaría un poco más de empatía en su ambiente laboral sin
descuidar lo que es el profesionalismo, ya que el ser tan rígido y un poco serio
podría provocar descontento por parte del personal y de las personas dentro de
su entorno como a su vez en el ambiente laboral desmotivado y con menor
rendimiento.
Y de Pepe le recomendaría definir su posición como líder de departamento tanto
para él como para sus subordinados y ser menos flexible con los mismos ya que
luego las personas abusan de esa flexibilidad asegurándose de que cada uno
acate sus órdenes pero al mismo tiempo el no perder el profesionalismo
(Romero Hernandez Cellin)
Ricardo
Cada miembro sabe lo que deben de hacer y conoce las consecuencias de sus
errores. Podría suceder que en ese equipo el miedo sea su estimulo que lleve a
cada uno a cumplir con sus funciones; en consecuencia, habría un mal clima
organizacional y lentamente resultados. Es recomendable que Ricardo continúe
con el control de las actividades de los subordinados, pero que busque
estrategias efectivas para lograr mayor trabajo en equipo, para delegar sus
funciones en pro de la transferencia de conocimiento y para que las llamadas de
atención sean más productos.

Cada miembro tiene voz y voto como el mismo Pepe, por ende, resulta muy
participativa la toma de decisiones y el manejo de la operación de la empresa;
en ese sentido resulta conveniente que Pepe pueda ejercer más su autoridad
formal llegando a tener un estilo de liderazgo carismático, más que democrático;
sin dejar de lado la consideración del factor humano de su equipo; podrá tomar
las riendas de su equipo y logrará la consecución de objetivos de manera óptima.

(Hernandez Rosado Yostin Alejandro)

Ricardo

como consecuencia podemos decir que generaría poca respuesta de los

colaboradores al no ser tomados en cuenta para las decisiones del desarrollo del
proyecto, por lo que yo le recomendaría realizar pequeñas juntas de trabajo para
compartir ideas y puntos de vista, y opiniones de sus colaboradores, para que se
sientan más incluidos dentro de los proyectos, ricardo iga sin perder su autoridad,
pero escuchando que pasa a su alrededor para tomar mejores decisiones y quizá
alguna de esas ideas pueda ser una mejor manera de hacer las cosas.
Pepe:

sin duda como observamos en el texto el más afectado con su estrategia fue pepe,m
por lo que ya sabemos las consecuencias, como recomendación le diría, que resalte
su autoridad, que sea más autoritario y claro y comencé a delegar a los trabajadores,
sin dejar de tomar en cuenta sus opiniones.

(Moreno Rojas Raziel Linnette)

Las consecuencias de ambos aspectos son la falta de orientación en los objetivos a
alcanzar, se debe tener una visión clara de hacia dónde vamos o cuál es nuestro
propósito. También lo que es la falta de comunicación entre el equipo de trabajo
genera una división, desorganización y que ninguno de los integrantes vaya en
función al proyecto que se debe de realizar, se crea una independencia y al final
ninguno de los resultados concuerda con lo que se esperaba el lider, lo cual genera
que el proyecto no se pueda cumplir.

4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más

cómodo? ¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se
relacionarán con lo que más valoras a la hora de trabajar en equipo.

(Zepeda Regalado Karla Mariana)

Trabajaría de la mano de Pepe
porque es muy amable y sabe que significa ser buen líder y hace que el
ambiente laboral sea más efectivo. Me sentiría más cómoda con alguien que
tenga bien definida sus funciones y las de los demás y
que sea capaz de solucionar y corregir problemas que surjan. Entiendo que de
esta forma habrá más comunicación y buen ambiente laboral
(Hernandez Rosado Yostin Alejandro)

Yo me sentiría más cómodo como empleado de esta empresa, trabajando con

Ricardo debido a que es una persona segura, sabe lo que quiere y por su nivel de
experiencia entiende lo que necesita la empresa, es complicado a veces el sobre
llevar un equipo sin escuchar opiniones de los demás, pero se cumple con el trabajo
y cada quien entiende lo que debe hacer, de lo contrario, pasaría como en el caso de
pepe, al ser un líder que se cuenta como uno más, los miembros no respetan su
autoridad y no hay un correcto manejo, el proyecto se viene abajo y es peor, dentro
de una empresa, mientras los trabajos sean entregados en tiempo y forma, es
ganancia, a que haya problemas y al final no se entregue nada, al final “el fin justifica
los medios” -Maquiavelo. por lo que es mejor un líder con metas y propósitos y aparte
saber que fuera de la empresa es una gran persona, hace que como trabajador, sepas
diferenciar el trabajo de la amistad y eso hace que te enfoques mas en tu trabajo sin
distracciones, es por esto que para mi es la mejor opción, quizás no sea el ambiente
laboral más gusto, pero sí el más comprometido y eso es lo importante, ayudaria
mucho de repente, solo para consolidar puntos y despejar dudas llevar a cabo una
sola junta efectiva con todo el equipo para consolidar puntos y mejorar en los
proyectos asignado.

(Romero Hernandez Cellin)

Personalmente considero que me sentiría más cómoda formando parte del equipo
de Ricardo, ya que es un mejor líder con múltiples habilidades, es capaz de poner el
orden y de poder tomar decisiones más asertivas, sin embargo, el único obstáculo
es el no saber tomar en cuenta a los demás, pero si trabaja en cambiar ese aspecto,
sería un excelente líder.

(Moreno Rojas Raziel Linnette)

En mi opinión personal me quedo en el equipo de Ricardo porque es una persona
segura y sabe lo que quiere en un proyecto, sabe lo que dice, además de eso él tiene
objetivos y propósitos. Separar lo laboral de lo sentimental, eso lo hace un profesional
y un líder autoritario, solo que le propondría el saber escuchar diferentes puntos de
vista y que de todos se tomen los mejores.
5. Redactar una conclusión de todo el equipo.

En nuestro equipo de trabajo se presentaron diferentes formas de pensamiento

en cuestión a la problemática pero al final para nuestra conclusión es importante
saber escuchar las propuestas de quien trabaja contigo, al final es parte de la
elaboración de un proyecto el tener muchas visiones de trabajo para tener un
bien en común. Consideramos que un líder con estas características genera un
ambiente de trabajo agradable, de igual manera notamos que dentro del equipo
hubo opiniones distintas y puntos de vista, lo que nos hace entender los
diferentes ideas que cada uno desarrolla y al final cada quien se siente más
cómodo siendo o trabajando con un tipo de líder.
 Referencias

- “¿Cual Es La Importancia de Las Reuniones En El Trabajo?” City Office, 18 Mar.

2021, cityoffice.com.mx/importancia-de-las-reuniones-de-

trabajo/#:~:text=Uno%20de%20los%20beneficios%20de. Accessed 18

May 2022.