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Abandono de Emprego
 
         A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias consecutivos faz presumir
o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. A
jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta por mais de 30 dias.
  
         Sugere-se o envio de pelo menos 3 (três) telegramas com AR (Aviso de
Recebimento) caso o colaborador não retorne ao trabalho ou não justifique sua
atual situação perante o órgão previdenciário, da seguinte forma:
 
Solicitamos que V. Sª retorne imediatamente às suas atividades ou justifique
sua atual situação perante o órgão previdenciário desde o dia XX/XX/XXXX, sob
pena de aplicação das medidas legais cabíveis;
 
  Com 15 dias consecutivos de ausência de retorno ou justificativas,
encaminhar um telegrama com AR (Aviso de Recebimento), igual ao
primeiro, porém informando a possibilidade de justa causa;
 
Solicitamos que V. Sª retorne imediatamente às suas atividades ou justifique
sua atual situação perante o órgão previdenciário desde o dia XX/XX/XXXX, sob
pena de aplicação das medidas legais cabíveis. Advertimos que sua ausência no
emprego por 30 dias consecutivos poderá caracterizar justa causa por
abandono de emprego;
 
  Caso se complete 25 dias consecutivos de faltas, enviar outro telegrama
com AR (Aviso de Recebimento) informando que em razão do
empregado não comparecer ao trabalho desde o dia XX/XX/XXXX, no
dia XX/XX/XXXX se completará 30 dias consecutivos de faltas, sob pena
de aplicação de justa causa por abandono de emprego. Sugestões de
texto:
 
Solicitamos que V. Sª retorne imediatamente às suas atividades ou justifique
suas faltas o no trabalho, informando sua atual situação perante o órgão
previdenciário desde o dia XX/XX/XXXX (colocar data que ele começou a faltar).
Considerando que em XX/XX/XXXX (colocar data em que se completará 30 dias
consecutivos de faltas) se completará 30 dias consecutivos de faltas,
informamos que caso V. Sª não retorne às suas atividades ou não justifique suas
ausências até esta data, será caracterizado abandono de emprego, com
aplicação de justa causa;
 
         Acompanhar o recebimento desses AR´s (Avisos de Recebimento). Caso os AR
´s retornem sem recebimento pelo colaborador, devemos publicar em jornal de
grande circulação na região da UT e do endereço do colaborador, constando
 uma convocação para que o empregado compareça na empresa no prazo de 48
horas, para tratar de assunto de seu interesse.  NÃO COLOCAR NESTE
ANÚNCIO NADA REFERENTE À JUSTIFICATIVA DE FALTAS OU ABANDONO DE
EMPREGO, OU JUSTA CAUSA, PARA NÃO CARACTERIZAR DANO MORAL.
 
         Feito isso, encaminhar e-mail para o Departamento Jurídico com toda a
documentação acima, solicitando autorização para caracterização de justa
causa por abandono de emprego. NÃO É PERMITIDO APLICAÇÃO DE JUSTA
CAUSA SEM CONSULTA AO JURÍDICO, QUE FARÁ UMA CONFERÊNCIA NA
DOCUMENTAÇÃO E NO PROCEDIMENTO.
 
         Após autorização do departamento jurídico, encaminhar novo telegrama com
AR ao colaborador informando a aplicação da rescisão com justa causa, o
pagamento das verbas rescisórias por ventura devidas, requerendo o
comparecimento na homologação e/ou UT com a CTPS para baixa e assinar
documentos, retirar pertences, etc., se for o caso.