Atividade 3 – Aluno: Pedro Saulo de Oliveira Caetano - Matrícula: 118111122

As linhas de montagem do século XX trouxeram uma revolução na indústria, permitindo a

produção em massa de bens de consumo a um custo mais baixo. No entanto, o funcionamento
dessas linhas de montagem gerava uma série de questões críticas que afetavam os
trabalhadores envolvidos.

Uma das características mais marcantes dessas linhas de montagem era a administração que
controlava a velocidade da linha, fazendo com que os operários trabalhassem no limite de suas
capacidades. Isso resultava em um ambiente de trabalho extremamente estressante, onde os
trabalhadores eram constantemente pressionados a produzir mais em menos tempo.

Embora a produção em massa e os baixos custos dos produtos gerassem lucros significativos
para as fábricas, os trabalhadores nem sempre eram beneficiados. Embora recebessem salários
relativamente altos, muitas vezes eram incentivados a abrir mão de parte desse salário para
comprar um carro, por exemplo, o que aumentava ainda mais os lucros das fábricas de
automóveis da Ford.

Além disso, o trabalho nas linhas de montagem era tedioso e monótono. Os trabalhadores
faziam o mesmo trabalho repetitivo em um mesmo local por longos períodos de tempo. O tédio
era compensado pelos altos salários oferecidos, mas isso não significava que os trabalhadores
estivessem satisfeitos com suas condições de trabalho. Muitos estavam ali apenas pelo dinheiro,
não encontrando satisfação ou propósito no que faziam.

Outro ponto crítico das linhas de montagem era a falta de necessidade de mão de obra
qualificada. Os trabalhadores eram treinados apenas para executar uma tarefa específica e
repetitiva, sem necessidade de conhecimentos técnicos mais amplos. Isso resultava em um
ambiente de trabalho onde os operários eram vistos como meras máquinas de carne,
substituíveis e descartáveis.

No entanto, a crítica e a insatisfação dos trabalhadores não passaram despercebidas.

Organizações sindicais desempenharam um papel fundamental na luta por condições humanas
de trabalho e na negociação da velocidade da linha de produção. Um exemplo notável foi a greve
geral organizada pelos trabalhadores da Renault, na França, que resultou na conquista de
direitos como férias remuneradas e uma jornada de trabalho de 40 horas por semana.

Assim, fica evidente que as linhas de montagem do século XX trouxeram benefícios econômicos,
como a produção em massa e a redução de custos. No entanto, elas também apresentavam
diversos problemas, como a desumanização dos trabalhadores, o tédio e a falta de perspectiva.
Os sindicatos desempenharam um papel importante na busca por melhores condições de
trabalho e na negociação de direitos, demonstrando a importância de organizações que
representem os interesses dos trabalhadores na indústria.