Glossário de Termos - Recursos Humanos

Específico para o mercado Português

A Abandono de Trabalho F
Acidente de trabalho
Atraso injustificado
Aviso prévio

C Caducidade do contrato de trabalho

Certificado de trabalho
Comissão de serviço H
Contrato de muito curta duração
Contrato de prestação de serviços I
Contrato de trabalho
Contrato de trabalho a tempo parcial L
Contrato de trabalho a termo resolutivo
Contrato de trabalho intermitente
Contrato de trabalho por tempo indeterminado

Contrato de trabalho temporário/Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária
Contrato de utilização de trabalho temporário

D Declaração Anual de Rendimentos

Declarações fiscais e oficiais M
Declaração de Remunerações para a Segurança Social
Declaração Mensal de Remunerações AT
Denúncia do contrato de trabalho
Denúncia durante o período experimental P
Descontos
Despedimento Coletivo
Despedimento por Extinção de Posto de Trabalho
 P

Despedimento por facto imputável ao trabalhador (Justa Causa)

Despedimento por inadaptação
Doença Profissional
Falta Q Quadro de Pessoal
Feriados
Férias R Readmissão
Formação profissional Recibo de vencimento
Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) Relatório Único
Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) Renovação de contrato
Resolução do contrato de trabalho
Horário de trabalho Retribuição
Revogação do contrato de trabalho
Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho Retribuição Base
Retribuição Mínima Mensal Garantida
Licença em situação de risco clínico durante a gravidez
Licença para assistência a filho S Salário base
Licença parental
Licença parental complementar T Teletrabalho

Licença por adoção Trabalho suplementar

Licença por interrupção voluntária da gravidez
Licença sem retribuição V Vencimento base

Mapa de Férias
Mapa de Quotizações Sindicais
Mapa de Seguro

Pacto de não concorrência

Pacto de permanência
Período experimental
Período normal de trabalho
Pré-reforma
Promessa de contrato de trabalho
 Termo

Abandono de trabalho

Acidente de trabalho

Atraso injustificado

Aviso prévio
 Definição
É a ausência do trabalhador do serviço acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelam a intenção de não
retomar. Se o trabalhador estiver ausente do serviço durante, pelo menos, 10 dias úteis seguidos, sem que o empregador
seja informado do motivo da ausência, presume-se que existe abandono de trabalho.

É o acidente que se verifique no local e no tempo de trabalho, que produz lesão corporal, perturbação funcional ou doenç
de que resulte redução na capacidade de trabalho, de ganho ou a morte. Considera-se ainda ser acidente de trabalho
aquele que se verifique no trajeto habitualmente utilizado pelo trabalhador e durante o período ininterrupto habitualmen
gasto de ida e volta regresso entre:
- O local de residência do trabalhador e o local de trabalho;
- Um dos locais anteriormente referidos e o local de pagamento da retribuição ou o local onde deva ser prestada
assistência ou tratamento decorrente de acidente de trabalho;
- O local de trabalho e o de refeição;
- O local onde, por determinação da entidade empregadora, o trabalhador presta qualquer serviço relacionado com o se
trabalho e as instalações que constituem o seu local de trabalho habitual.
Considera-se também acidente de trabalho aquele que:
· Ocorre quando o trajeto normal tenha sofrido interrupções ou desvios determinados pela satisfação de necessidades
atendíveis do trabalhador, bem como por motivo de força maior ou caso fortuito;
· Ocorre no local de trabalho, quando o trabalhador está a exercer o direito de reunião ou de atividade de representação
dos trabalhadores;
· Ocorre fora do local ou tempo de trabalho, na execução de serviços determinados ou consentidos pela entidade
empregadora;
· Ocorre na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito económico para a entidade
empregadora;
· Ocorre no local de trabalho, quando em frequência de curso de formação profissional ou fora quando exista autorização
da entidade empregadora;
· Ocorre durante a procura de emprego nos casos de trabalhadores com processo de cessação de contrato de trabalho em
curso;
· No local onde deva ser prestada qualquer forma de assistência ou tratamento decorrente de acidente de trabalho.
· No local de pagamento da retribuição;

Situação em que o trabalhador se apresenta ao trabalho com atraso sem justificação. Se o atraso for superior a sessenta
minutos e para o início do trabalho diário, o empregador pode não aceitar a prestação de trabalho durante todo o período
normal do trabalho. Se o atraso for superior a trinta minutos, o empregador pode não aceitar a prestação de trabalho
durante essa parte do período normal de trabalho.

Corresponde a uma comunicação que deve ser efetuada pelo empregador ao funcionário (ou vice-versa) dando
conhecimento de que pretende fazer cessar o contrato de trabalho que os une, respeitando um determinado prazo.
 Termo

Caducidade do contrato de trabalho

Certificado de trabalho

Comissão de serviço

Contrato de muito curta duração

Contrato de prestação de serviços

Contrato de trabalho

Contrato de trabalho a tempo parcial

Contrato de trabalho a termo

resolutivo

Contrato de trabalho intermitente

Contrato de trabalho por tempo

indeterminado

Contrato de trabalho
temporário/Contrato de trabalho por
tempo indeterminado para cedência
temporária

Contrato de utilização de trabalho

temporário
 Definição
Forma de cessação do contrato, que pode acontecer por verificação do termo (caduca no final do prazo estipulado ou da
sua renovação), por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva para prestar ou para receber trabalho ou por
reforma do trabalhador por velhice ou invalidez.
Documento que o empregador deve entregar ao trabalhador cessando o contrato de trabalho de onde constam as datas d
admissão e de cessação, bem como o cargo ou cargos desempenhados.

Tipo de contrato de trabalho. Pode ser exercido em comissão de serviço cargo de administração ou equivalente, cargo de
direção ou chefia diretamente dependente da administração ou de diretor-geral ou equivalente, funções de secretariado
pessoal do titular desses cargos, funções cuja natureza também suponha especial relação de confiança, se IRCT o permitir.

Contrato de trabalho em atividade sazonal agrícola ou para realização de evento turístico de duração não superior a 15 dia

Contrato pelo qual uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual
com ou sem retribuição.
Contrato através do qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras
pessoas no âmbito de uma organização e sob a autoridade destas.
Contrato de trabalho que corresponde a um período normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo
em situação comparável.

Contrato de trabalho que visa a satisfação de necessidades temporárias da empresa pelo período estritamente necessário
satisfação dessa necessidade. Pode ser a termo certo, em que a duração está sujeita a um determinado prazo, ou a termo
incerto que está dependente da ocorrência de um determinado acontecimento.

Contrato de trabalho em que, devido ao facto de o empregador exercer atividade com descontinuidade ou intensidade
variável, as partes podem acordar que a prestação de trabalho seja intercalada por um ou mais períodos de inatividade.

Contrato de trabalho sem sujeição a qualquer limite temporal ou condição resolutiva.

Contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e um trabalhador, que se obriga a prestar
temporariamente a sua atividade a terceiros, mantendo-se vinculado à primeira, sendo esta responsável pelo pagamento
retribuição.

Contrato de prestação de serviço a termo resolutivo (certo ou incerto) celebrado entre um utilizador e uma empresa de
trabalho temporário, pelo qual esta se obriga, mediante retribuição, a ceder um ou mais trabalhadores temporários.
 Termo

Declaração Anual de Rendimentos

Declarações fiscais e oficiais

Declaração de Remunerações para a

Segurança Social

Declaração Mensal de Remunerações

AT

Denúncia do contrato de trabalho

Denúncia durante o período

experimental

Descontos
Despedimento Coletivo

Despedimento por Extinção de Posto

de Trabalho

Despedimento por facto imputável

ao trabalhador (Justa Causa)

Despedimento por inadaptação

Doença Profissional
 Definição
Declaração de entrega anual obrigatória emitida pelas entidades empregadoras e entregues aos sujeitos passivos de IRS, a
ao dia 20 de janeiro de cada ano.

Destinam-se a comprovar as importâncias auferidas pelo trabalhador no ano anterior, incluindo, quando for caso disso, as
correspondentes aos rendimentos em espécie que lhes tenham sido atribuídos, do imposto retido na fonte e das deduçõe
a que eventualmente haja lugar.

As Declarações fiscais e oficiais são todos os documentos de caráter oficial, cuja entrega/apresentação é legalmente
obrigatória com determinada periodicidade.

Trata-se de uma declaração de entrega mensal obrigatória, via internet e da responsabilidade das entidades empregadora
perante a Segurança Social, onde é declarado o valor da remuneração que está sujeita a incidência de contribuições, os
tempos de trabalho e a taxa contributiva aplicável.

A entrega deve ser efetuada de 1 a 10 do mês seguinte àquele a que disser respeito.

É uma declaração de entrega mensal, pela internet, e deve ser apresentada até ao dia 10 do mês seguinte àquele em que
foram pagos os rendimentos. É uma obrigação das entidades devedoras de rendimentos de trabalho dependente sujeitos
IRS, perante a Administração Tributária e Aduaneira.

Destina-se a declarar os rendimentos do trabalho dependente auferidos por sujeitos passivos residentes em território
português, incluindo os rendimentos dispensados de retenção na fonte, os rendimentos isentos e ainda os excluídos nos
termos dos artigos 2.º, 2.º-A e 12.º do Código do IRS, desde que pagos ou colocados à disposição do seu titular.

São ainda declaradas as retenções de IRS, de sobretaxa, das contribuições obrigatórias para regimes de proteção social e
subsistemas legais de saúde e ainda das quotizações sindicais.

Forma de cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador independentemente de justa causa, cumprindo
aviso prévio.

Forma de cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou empregador dentro do período experimental.

Valores que são descontados das remunerações a que o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho e que
constituem a contribuição para um determinado fim legalmente ou socialmente relevante. Nos descontos estão abrangido
os descontos obrigatórios e os descontos que possam ser facultativos.

Consideram-se descontos obrigatórios aqueles que resultam de imposição legal. São disso exemplo a retenção na fonte em
sede de Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares, a Sobretaxa de IRS, as Contribuições e quotizações para a
Segurança Social, entregas para os Fundos de Compensação (FCT e FGCT), nos casos legalmente aplicáveis.

Consideram-se descontos facultativos aqueles que não resultam de imposição legal mas que se impõem por outras vias,
quer seja a via do contrato individual de trabalho, Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho, adesão a
determinado serviço, Fundo ou Plano. A realidade dos descontos facultativos varia de organização para organização. A títu
de exemplo, destacam-se as quotizações sindicais, a contribuição para Fundos de Pensão, o Pagamento de Prémio de
Seguro de saúde, contribuição para festa de Natal da empresa, etc..

Há ainda descontos aplicáveis às remunerações que podem resultar de imposições de autoridades oficiais, como é o caso
das penhoras.
Forma de cessação do contrato de trabalho promovida pelo empregador e operada simultânea ou sucessivamente no
período de 3 meses, tendo abrangido, pelo menos, 2 trabalhadores (no caso de micro ou pequena empresa) ou 5
trabalhadores (no caso de média ou grande empresa), com fundamento em encerramento de uma ou várias secções ou
estrutura equivalente ou redução do número de trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais ou
tecnológicos.

Forma de cessação do contrato de trabalho em que a cessação é promovida pelo empregador e essa extinção se
fundamenta em motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos, relativos à empresa. Além disso, é necessário que os
motivos indicados não sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador, seja praticamente impossível a
subsistência da relação de trabalho, não existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas correspondente
às do posto de trabalho extinto e não seja aplicável o despedimento coletivo.

Forma de cessação do contrato de trabalho em que existe comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidad
e consequências, tornou imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho. A cessação deve ser
precedida de processo disciplinar.

Forma de cessação do contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada em inadaptação superveniente
do trabalhador ao posto de trabalho. Verifica-se inadaptação quando estamos perante uma das seguintes situações:
redução continuada de produtividade ou de qualidade; avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho; riscos par
a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, desde que essa situação seja determinada
pelo modo de exercício de funções do trabalhador e torne praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.
No caso de trabalhador afeto a cargo de complexidade técnica ou de direção, verifica-se ainda inadaptação quando não se
cumpram os objetivos previamente acordados, por escrito, em consequência do seu modo de exercício de funções e seja
praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.

É aquela que resulta diretamente das condições de trabalho, consta da Lista de Doenças Profissionais (Decreto
Regulamentar n.º 76/2007, de 17 de julho) e causa incapacidade para o exercício da profissão ou morte.

De acordo com a Lei, também a lesão corporal, a perturbação funcional ou a doença não incluídas na lista serão
indemnizáveis, desde que se provem serem consequência, necessária e direta, da atividade exercida e não representem
normal desgaste do organismo.
 Termo
Falta

Feriados

Férias

Formação profissional

Fundo de Compensação do Trabalho

(FCT)

Fundo de Garantia de Compensação

do Trabalho (FGCT)
 Definição
É a ausência do trabalhador do local em que deveria desempenhar a atividade durante o período normal de trabalho diári
podendo ser justificada ou injustificada.

Os feriados são geralmente considerados como dias de inatividade em que os trabalhadores não prestam a sua atividade,
mas em que continuam a manter direito à retribuição. Os feriados podem ser nacionais, municipais, regionais.

As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o trabalhador não presta a sua atividade contratada
com o empregador, mas durante o qual mantém o direito à remuneração após ter adquirido o direito às mesmas. As férias
têm como função proporcionar a recuperação psíquica e física do trabalhador, além do convívio social e lazer.

Conjunto de atividades que têm como finalidade a aquisição de capacidades práticas, conhecimentos e atitudes necessária
para o exercício de uma determinada profissão.
É um fundo de capitalização individual, que visa garantir o pagamento até metade do valor da compensação devida por
cessação do contrato de trabalho e que responde até ao limite dos montantes entregues pelo empregador e eventual
valorização positiva.

É um fundo de natureza mutualista, que visa garantir o valor necessário à cobertura de metade do valor da compensação
devida por cessação do contrato de trabalho, subtraído do montante já pago pelo empregador ao trabalhador.
 Termo
Horário de trabalho
 Definição
Corresponde à determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho diário e do intervalo de descanso,
bem como do descanso semanal.
 Termo

Instrumento de Regulamentação
Coletiva de Trabalho
 Definição

É uma fonte de Direito do Trabalho. Isto é, as relações de trabalho são também reguladas, além das outra fontes, pelos
instrumentos de regulamentação coletiva que lhes sejam aplicáveis.

Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho podem ser negociais ou não negociais. Os negociais são: o acordo
coletivo de trabalho, o acordo de adesão e a decisão de arbitragem voluntária. Os não negociais são: o regulamento de
extensão e a decisão de arbitragem necessária. Os mesmos prevalecem sobre as normas do Código do Trabalho.
 Termo

Licença em situação de risco clínico

durante a gravidez

Licença para assistência a filho

Licença parental

Licença parental complementar

Licença por adoção

Licença por interrupção voluntária da
gravidez

Licença sem retribuição

 Definição
Licença em que a trabalhadora se ausenta do seu local de trabalho e em que não presta a sua atividade por existir risco
clínico para trabalhadora grávida ou nascituro, que impede exercício de funções, sendo que o empregador não proporcion
exercício de atividade compatível com estado e categoria profissional da trabalhadora.

Licença a que têm direito o pai ou a mãe para assistência a filho quando já foi esgotada a licença parental complementar.

Licença parental que integra os direitos garantidos aos pais trabalhadores e tem como causa motivadora o nascimento de
um filho.

Existem as seguintes modalidades: Licença parental inicial, Licença parental exclusiva da mãe, Licença parental inicial a
gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro e Licença parental exclusiva do pai.

Licença a que têm direito o pai ou a mãe, para assistência a filho ou adotado com idade não superior a seis anos.

Licença a que têm direito os candidatos a adotantes, em caso de adoção de menor de 15 anos.
Licença em que a trabalhadora se ausenta do seu local de trabalho e em que não presta a sua atividade por ter sido
submetida a interrupção voluntária da gravidez.

É uma licença que permite ao trabalhador usufruir de um período de tempo em que se ausenta do seu local de trabalho e
em que não presta a sua atividade sem perder o seu vínculo laboral. No entanto, implica a suspensão do contrato de
trabalho, suspendendo-se os direitos, deveres e garantias que pressuponham a efetiva prestação de trabalho.
 Termo

Mapa de Férias

Mapa de Quotizações Sindicais

Mapa de Seguro
 Definição
Mapa elaborado pela entidade empregadora com indicação do início e do termo dos períodos de férias de cada trabalhado
A afixação do mapa de férias de pessoal é feita até ao dia 15 de abril de cada ano e deve ficar afixado nos locais de trabalh
entre o dia limite de prazo de afixação e 31 de outubro.

Quando o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável o previr e o trabalhador o autorize, ou mediante
opção expressa do trabalhador dirigida ao empregador, este deve proceder à cobrança e entrega de quotas sindicais. Dess
forma, mensalmente, deve ser remetido aos respetivos sindicatos a informação quanto aos trabalhadores, incidências e
quotizações de rendimentos apuradas.

Designação normalmente utilizada para identificar a comunicação da declaração de remunerações dos trabalhadores
seguros, que decorre da obrigação do tomador do seguro enviar à seguradora cópia das declarações de remunerações dos
seus funcionários remetidas à Segurança Social.
 Termo
Pacto de não concorrência

Pacto de permanência

Período experimental

Período normal de trabalho

Pré-reforma

Promessa de contrato de trabalho

 Definição
Cláusula limitativa da liberdade contratual, com vista a limitar a atividade do trabalhador durante um período máximo na
sequência da cessação do contrato de trabalho, mediante algumas condições.
Cláusula limitativa da liberdade contratual, com vista a obrigar o trabalhador a não denunciar o contrato de trabalho por u
determinado período, como compensação ao empregador por despesas avultadas feitas com a formação profissional do
trabalhador.
Corresponde ao tempo inicial de execução do contrato do trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua
manutenção.
Tempo de trabalho medido em horas por dia e por semana.
Situação de redução ou suspensão da prestação de trabalho, constituída por acordo entre empregador e trabalhador com
idade igual ou superior a 55 anos, durante a qual tem direito a receber do empregador uma prestação mensal, denominad
pré-reforma.

Contrato mediante o qual as partes prometem prestar e receber determinada prestação de atividade a que corresponderá
determinada retribuição, mediante um conjunto de condições acordadas com vista a celebração do contrato definitivo, o
contrato de trabalho.
 Termo
Quadro de Pessoal
 Definição
Corresponde ao Anexo A do Relatório Único.
 Termo
Readmissão

Recibo de vencimento

Relatório Único

Renovação de contrato

Resolução do contrato de trabalho

Retribuição

Revogação do contrato de trabalho

Retribuição Base

Retribuição Mínima Mensal

Garantida
 Definição
Processo de contratação de trabalhador que já esteve anteriormente ao serviço do mesmo empregador.

Documento entregue pela entidade empregadora ao trabalhador, que contém informação discriminada sobre os valores
recebidos ou descontados no salário.

Do mesmo deve constar o nome completo do funcionário, a sua morada, os respetivos números de identificação civil, fisca
e da Segurança Social. Além disso, tem ainda de estar incluído o número da apólice do respetivo seguro de acidentes de
trabalho e a correspondente seguradora.

Relatório anual referente à informação sobre a atividade social da empresa. Refere-se à atividade da empresa durante o a
anterior à sua entrega. A entrega é obrigatória relativamente a todos os empregadores abrangidos pelo Código do Trabalh
e respetiva legislação.
Situação na qual determinado contrato de trabalho sujeito a termo ou a condição resolutiva não cessa, ressurgindo e
mantendo-se em vigor, em regra, com as mesmas condições do contrato original.

Forma de cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador em que existe justa causa (ex. falta culposa de
pagamento pontual da retribuição, falta culposa de condições e de segurança e saúde no trabalho; ofensa à integridade
física ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punida por lei, praticada pelo empregador ou seu
representante; alteração substancial e duradoura das condições de trabalho no exercício lícito de poderes do empregador

Só é considerada retribuição aquilo que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem
direito como contrapartida do seu trabalho. Aqui estão incluídas a retribuição base e todas as prestações regulares e
periódicas feitas, direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espécie. Presume-se constituir retribuição toda e qualquer
prestação do empregador ao trabalhador.

Forma de cessação do contrato de trabalho, em que o mesmo termina por acordo entre empregador e trabalhador.

É a retribuição que, nos termos do contrato ou instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, corresponde ao
exercício da atividade desempenhada pelo trabalhador de acordo com o período normal de trabalho que esteja definido.

Também conhecida por Salário Mínimo Nacional, que corresponde a um montante mínimo devido mensalmente ao
trabalhador que exerce a sua atividade a tempo completo.
 Termo

Salário base
 Definição

O salário base compõe-se por todas as condições base acordadas entre o colaborador e a empresa, como por exemplo, o
vencimento base, a retribuição por isenção de horário de trabalho, o subsídio de turno, prémio por concretização de
objetivos, abono para falhas, prémio de produtividade, pagamento de horas noturnas e outros valores acordados.
 Termo
Teletrabalho

Trabalho suplementar
 Definição
Prestação laboral realizada com subordinação jurídica, habitualmente fora da empresa e através do recurso a tecnologias
informação e de comunicação.
Trabalho que é prestado fora do horário de trabalho, com as exceções previstas na Lei.
 Termo

Vencimento base
 Definição

O vencimento base é composto por uma única rúbrica, constante do contrato individual de trabalho, associada a uma
tabela salarial ordenada por níveis hierárquicos de funções ou definida por uma Convenção Coletiva de Trabalho.