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    Um contrato de trabalho por tempo determinado define o início e término do trabalho de forma previamente negociada entre empregador e funcionário. Este contrato pode ser prorrogado por até dois anos antes de se tornar indeterminado. Os direitos dos trabalhadores temporários, como férias e FGTS, são assegurados pela CLT. Ambas as partes devem cumprir o período acordado ou podem enfrentar penalidades.

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    Um contrato de trabalho por tempo determinado define o início e término do trabalho de forma previamente negociada entre empregador e funcionário. Este contrato pode ser prorrogado por até dois anos antes de se tornar indeterminado. Os direitos dos trabalhadores temporários, como férias e FGTS, são assegurados pela CLT. Ambas as partes devem cumprir o período acordado ou podem enfrentar penalidades.

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    Um contrato de trabalho por tempo determinado define o início e término do trabalho de forma previamente negociada entre empregador e funcionário. Este contrato pode ser prorrogado por até dois anos antes de se tornar indeterminado. Os direitos dos trabalhadores temporários, como férias e FGTS, são assegurados pela CLT. Ambas as partes devem cumprir o período acordado ou podem enfrentar penalidades.

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    O contrato de trabalho por tempo determinado, nada mais é do que um contrato onde início e

    término são negociados e definidos previamente, pelo empregador e colaborador. Com s


    concordância de ambas partes o contrato de trabalho pode ser prorrogado (estendido) até dois
    anos, se ultrapassado o limite, o contrato de torna indeterminado (corrente).

    O trabalhador por tempo determinado tem seus direitos assegurados pela CLT assim como nas
    outras modalidades, tendo direito a: Registro, férias, 13º, horas extras, FGTS, entre outros.

    É importante entender que dentro desse contrato ambas as partes se comprometem com o
    período de tempo negociado, e o descumprimento deste acordo pode resultar em penalidade
    para o infringente.

    Lei 9.601/1998

    https://www.normaslegais.com.br/legislacao/tributario/l9601.htm

    https://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm

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