INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Análise De Investimento Em Gestão De Recursos Humanos

Autor: Edlandia De Fátima Brás – 190024

Professor: Irma Fouman Arias

Luanda, 2023
 Edlandia De Fátima Brás - 190024

Análise De Investimento Em Gestão De Recursos Humanos

Pré-projecto apresentado como requisito básico

da disciplina de TCC, para a apresentação do
trabalho de conclusão do curso de Gestão De
Recursos Humanos.

Professor: Irma Fouman Arias

Luanda – 2023
 1. INTRODUÇÃO

O sector de Recursos Humanos é muito importante dentro das empresas. Há alguns anos, as pessoas
consideravam o RH como uma área burocrática, responsável por realizar assinaturas e baixas da
carteira. Hoje, esse setor está sendo mais valorizado pelo seu papel estratégico e por isso investir
no RH é necessário e vantajoso. O RH vem ganhando espaço nas organizações. Com times maiores
e mais capacitados, procura-se realizar o processo de recrutamento e seleção, administrar e
conduzir os profissionais seguindo as expectativas da corporação.

É importante enxergar o RH não como um segmento isolado, mas, sim, como parte fundamental
de uma grande equipe que visa o desenvolvimento da empresa. Nesse contexto, a área de Recursos
Humanos se torna constantemente mais estratégica na gestão humana nas empresas e,
consequentemente, a importância de se investir no RH cresce.

Em Angola esta prática ainda é pouco apreciada e praticada pelas empresas privadas, poucas são
as organizações que percebem as vantagens de se investir no capital humano, muitas delas por
associarem esta prática simplesmente na visão de custos. Já nas empresas públicas este fenômeno
já tem sido visto com um pouco mais de atenção, embora ainda não o suficiente.

Problema

Quais são os principais benefícios que o investimento na gestão de recursos humanos pode trazer
nas organizações?

Hipótese

H1: Aumento da competitividade da empresa é um dos principais benefícios que o investimento

na gestão de recursos humanos pode trazer nas organizações.

H2: Aumento da produtividade da emprese é um dos principais benefícios que o investimento na

gestão de recursos humanos pode trazer nas organizações.

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 2. Objectivos

Objectivo Geral

 Conhecer os principais benefícios do investimento na gestão de recursos humanos para

as organizações.

Objectivos Específicos

 Compreender as perceções dos profissionais sobre a importância do investimento em

gestão de recursos humanos;
 Identificar os efeitos do investimento na satisfação dos trabalhadores.
 Analisar o contributo da formação para o desenvolvimento organizacional e obtenção
de vantagem competitiva.

3. Justificação da escolha do tema

A motivação para a escolha do presente tema prende-se ao facto de que, é um estudo bastante
pertinente, mas ainda pouco abordado no nosso país. E numa era em que o mercado nacional
começa a ganhar um rumo mais competitivo e dinâmico torna-se indispensável trazer esta
abordagem como contributo de reflexão para as empresas que queiram optar pela gestão estratégica
de recursos humanos.