ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Uso restrito a área de Recursos Humanos

Nome completo do entrevistador:

Nome completo do colaborador desligado:

Matrícula:

Data do Desligamento:

Nome do Gestor:

Cargo:
Líderes (tem equipe) Não Líderes

Unidade de Negócio:
Operação
Projeto
Florestal
Administrativo

Tipo do desligamento
Iniciativa do colaborador Iniciativa da empresa

* A pergunta abaixo de ser feita apenas para casos de desligamento por iniciativa do colaborador

Por que você decidiu se desligar da empresa?

Motivo do desligamento

Iniciativa do colaborador Iniciativa da empresa

Motivos particulares Reestruturação / redução de quadro

Melhor oportunidade profissional Aposentadoria
Remuneração e Benefícios Faltas de atrasos
Falta de perspectiva de carreira Baixo Desempenho
Relacionamento com gestor ou equipe Término de contrato: de experiência / estágio / tempo determinado
Desmotivação ou falta de interesse pelo trabalho Comportamento inadequado
Outro motivo: Outro motivo:
Comentários:
 Avalie os itens abaixo assinalando a resposta mais adequada de acordo com a percepção e satisfação do entrevistado.

Muito Muito
AVALIAÇÃO Insatisfeito
Insatifeito Neutro Satisfeito
satisfeito

1 Salário e benefícios

2 Oportunidade de Carreira

3 Oportunidade de desenvolvimento

4 Informação sobre o que era esperado do seu trabalho

5 Participação e envolvimento nos assuntos que afetavam o seu trabalho

6 Transparência na comunciação por parte da empresa

7 Relacionamento com o gestor imediato

8 Condições gerais de trabalho e segurança

9 Cooperação e trabalho em equipe dentro de seu grupo

10 Possibilidade de equilíbrar vida profissional e pessoal?

Qual a probabilidade de você indicar a LD para parentes e amigos?

1 2 3 4 5
(sendo 1 a menor probabidadide e 5 a maior probabilidade)

Comentários:

O que você mais gostava e menos gostava na organização?

entrevistado entrevistador

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