Ativo

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- - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | GESTORES - - Ativo

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INSTRUÇÕES: NÍVEIS DE ESCALA: Ativo

A avaliação de desempenho é composta por dois tipos de avaliação, avaliação por competências e avaliação por potencial; NOTAS NÍVEL Ativo
O colaborador avaliado deverá preencher somente a avaliação por competências . . Ativo
Avaliado: Preencha a coluna "AUTO AVALIAÇÃO" com notas de 1 a 10 para cada indicador; (coluna "E" do Excel). 1, 2, 3 e 4. Insatisfatório Ativo
Leia atentamente a descrição de cada indicador e avalie o seu desempenho. 5 e 6. Regular Ativo
O preenchimento de todos os indicadores expostos é obrigatório; 7 e 8. Bom Ativo
Após o preenchimento da autoavaliação salve o arquivo e envie para seu gestor; 9 e 10. Excelente Ativo
Ativo

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA GESTORES Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
A CAPACIDADE DE GESTÃO AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

A1 Capacidade de Mobilização Mobiliza, envolve e compromete seus colaboradores, visando a realização dos objetivos e metas definidas e estimulando a equipe a valorizar o que faz. Ativo

A2 Delegação / Feedback Delega e compartilha responsabilidades, tarefas e decisões. Exerce o feedback, praticando o elogio e a crítica, reconhecendo e compartilhando resultados com a Ativo
equipe.
Interpreta e repassa informações recebidas, com agilidade, confiabilidade e clareza. Comunica-se com a equipe, visando monitorar seu desempenho e atingir os
A3 Monitoramento objetivos pretendidos. Mantém a equipe a par de problemas que possam afetar os processos da área e de suas consequências, estimulando a proposição de sugestões Ativo
para solução dos mesmos.

A4 Visão Estratégica Influencia estratégias e viabiliza sua aplicação, considerando as tendências dos ambientes interno e externo e as expectativas dos públicos envolvidos. Antecipa e Ativo
gerencia riscos e oportunidades.

A5 Desenvolvimento / Formação de Auxilia os colaboradores no desenvolvimento dos seus potenciais, gera um clima organizacional favorável ao desenvolvimento e desempenho dos profissionais e forma Ativo
Sucessores sucessores.

A6 Tratamento de Conflitos Trata conflitos, ouvindo, avaliando e decidindo com imparcialidade, dando espaço para a equipe discordar e influenciar em decisões e processos. Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
B PREPARO E QUALIFICAÇÃO AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

B1 Capacidade de Orientação Conhece as atividades e processos da área, assegurando corretas orientações para a sua equipe. Facilita a introdução de novas tarefas ou processos, esclarecendo Ativo
dúvidas. Acompanha os trabalhos, intervindo quando necessário, explicando detalhes e orientando sobre o solicitado.

B2 Planejamento Estrutura e sistematiza processos visando o planejamento, acompanhamento e organização das atividades e do ambiente de trabalho para melhor utilização dos Ativo
recursos.
Escuta atentamente e expressa suas ideias, verbalmente e por escrito, usando uma linguagem clara e objetiva e certificando-se do entendimento das mensagens
B3 Comunicação transmitidas ou recebidas. Adota o meio de comunicação adequado ao conteúdo e contexto da informação. Ativo

B4 Capacidade de Negociação Negocia com habilidade com fornecedores, prestadores de serviços e usuários, observando regras, acordos e contratos. Ativo

B5 Geração de Conhecimento Busca, sistematiza, registra e dissemina o conhecimento, de modo a transformá-lo em vantagem para a entidade. Ativo

B6 Autodesenvolvimento Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos. Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
C CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

C1 Interação Interage e mantém bom relacionamento com seus pares, superiores e outras equipes, contribuindo para o trabalho das outras áreas. Atende ao cliente interno e Ativo
externo, de forma prestativa, segura e com competência técnica, dando resposta aos seus pedidos e sugestões, de modo a valorizar o relacionamento.

C2 Interlocução Expressa-se de maneira clara e objetiva, ouve os outros e dá respostas consistentes e educadas. Escuta e transmite ideias de forma efetiva, utilizando procedimentos Ativo
formais e informais e proporcionando dados concretos para apoiar observações e conclusões.
Coopera no compartilhamento de ideias, atividades e soluções com os membros da equipe e das demais áreas. Põe-se à disposição espontaneamente para executar
C3 Cooperação outros serviços e auxiliar colegas, de acordo com as necessidades e possibilidades. Ativo

C4 Motivação Demonstra capacidade de motivar seus colegas e colaboradores. Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
D COMPROMISSO COM RESULTADOS AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

Concretiza com eficácia e eficiência os objetivos de seu trabalho, cumprindo as tarefas que lhe são atribuídas com qualidade, sem erros e nos prazos estipulados.
D1 Orientação para Eficiência e Eficácia Preocupa-se com os custos e atua para o uso racional dos recursos da entidade, atendendo ao padrão final de qualidade, sem desperdícios de material e nos prazos Ativo
pactuados.

Estabelece prioridades, organiza as atividades e as executa adequadamente, de forma metódica e no prazo previsto, para assegurar os objetivos. Define indicadores
D2 Foco em Objetivos e Metas (prazos, informações, qualidade), objetivos e metas para os processos em que atua e/ou que dependem de sua ação gerencial, com o objetivo de alcançar os resultados Ativo
esperados.

Faz apreciações minuciosas, com discernimento e critério. Tem senso crítico e ponderação, reconhecendo as variáveis envolvidas, as ameaças e aproveitando as
D3 Capacidade Analítica oportunidades que repercutem na efetividade do negócio. Elabora soluções e toma decisões considerando as variáveis e os riscos inerentes. Identifica causas de Ativo
problemas existentes e potenciais para ação preventiva.

D4 Busca de Orientação Busca orientação para solucionar problemas/dúvidas do dia-a-dia diante de situações imprevistas. Ativo

D5 Foco em Superação Esforça-se sempre para superar os resultados estabelecidos previamente, levando em consideração recursos, prazos, custos e qualidade. Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
E VISÃO INSTITUCIONAL AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

Procura conhecer a estrutura e funcionamento da entidade e os principais produtos e serviços por ela oferecidos. Compreende seu papel nos processos da entidade e
E1 Interesse pela Instituição tem uma visão global da dinâmica organizacional e das relações entre os processos. Conhece os impactos de seu trabalho nas atividades dos outros colegas/áreas. Ativo

E2 Compromisso com Valores Compromete-se com os valores e princípios da entidade e com sua disseminação. Ativo

E3 Visão dos Clientes Identifica e compreende as necessidades dos clientes e suas expectativas com relação à qualidade dos produtos e serviços da entidade. Busca alternativas para atender Ativo
participantes e outras partes interessadas, sempre observando as leis, contratos e regulamentos pertinentes.

E4 Articulação Articula-se com a equipe e promove a melhoria do relacionamento profissional com as outras áreas, buscando parcerias internas e externas para solução de problemas Ativo
e consecução dos objetivos da entidade.

E5 Normas Demonstra conhecimento das normas e procedimentos da entidade e compreende a importância de seu cumprimento e atua nesse sentido. Ativo

AUTO AVALIAÇÃO DO
F CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS AVALIAÇÃO GESTOR
Ativo

Realiza seu trabalho de forma equilibrada e convive bem com adversidades, pressões, imprevistos, obstáculos e conflitos. Recebe bem críticas e as trata
F1 Equilíbrio adequadamente, admitindo erros sem "caçar culpados", apresentando baixo índice de desculpas ou pretextos. Ativo

Trata a todos com respeito, simpatia, presteza e educação, independentemente da hierarquia e do público, buscando um clima de harmonia, confiança e cooperação.
F2 Relacionamento Interpessoal Demonstra paciência e capacidade de conviver com diferenças (ritmo, estilo, pensamentos, etc). Tem habilidade para dizer “o que precisa ser dito”. Ativo

F3 Iniciativa Antecipa-se, tirando proveito de oportunidades e não deixando acontecer falhas que possam ser evitadas. Demonstra iniciativa diante de imprevistos e pressões. Ativo

F4 Automotivação Demonstra capacidade de automotivação e apresenta energia para implantação de mudanças. Ativo

F5 Inovação Está aberto às inovações e melhores práticas do mercado, visando implementar novas técnicas e procedimentos em sua área. Propõe ideias e soluções inovadoras e Ativo
possíveis de executar e administra eventuais dificuldade para sua implantação.

F6 Empatia Consegue colocar-se no lugar do outro para compreendê-lo sob o ponto de vista dele. Ativo

F7 Discrição Trata com confidencialidade os dados da entidade. Ativo

- - AVALIAÇÃO DE POTENCIAL PARA GESTORES - - Ativo

- - - - - Ativo
- - NÍVEL DE ESCALA E DESCRIÇÃO: NOTA NÍVEL Ativo
- - O gestor discorda que o colaborador avaliado tem potencial de evoluir no indicador: 1 discorda Ativo
- - O gestor concorda parcialmente que o avaliado tem potencial de evoluir no indicador: 2 concorda Ativo
concorda
- - O gestor concorda plenamente que o avaliado tem potencial de evoluir no indicador: 3 totalmente
Ativo

- - - - - Ativo

- INDICADOR DESCRIÇÃO -
AVALIAÇÃO DO Ativo
GESTOR
Pot1 Orientação para o Aprendizado Apresenta curiosidade e interesse em aprender coisas novas, não necessariamente ligadas ao trabalho atual. Demonstra capacidade para tirar proveito de situações e - Ativo
oportunidades de aprendizado.

Pot2 Abrangência de Análise Traz pontos de vista diferentes, mantendo abertura a novas ideias, agregando variáveis não contempladas por outros. - Ativo

Pot3 Compreensão Interpessoal Tem capacidade de ouvir e compreender as percepções e perspectivas dos demais, procurando alinhar os interesses de ambas as partes. - Ativo

Pot4 Capacidade de Progressão Demonstra capacidade de assumir, no curto, médio e longo prazos, uma posição ou atividades de maior amplitude e responsabilidade. - Ativo

Pot5 Maturidade Emocional Apresenta capacidade de lidar com situações de stress e/ou pressão e de receber feedbacks como uma oportunidade para aprender e crescer. - Ativo

Pot6 Flexibilidade / Adaptabilidade Adapta-se a mudanças, a adversidades, a oportunidades e a desafios de mercado, desenvolvendo-se diante de novos cenários. - Ativo

Pot7 Comunicação Escrita Redige, de forma clara, precisa e com profundidade adequada e concisão, textos contendo informações coletadas, percepções, análises, recomendações e outros - Ativo
conteúdos. Consolida informações, colocando foco no essencial e sistematizando em poucas palavras.
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