CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDI DI BIASE TRABALHO EM SALA DE AULA

AV1 AV2 AV3 NF

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR
VALOR 3,0
PIMENTEL
CURSO: Direito NOTA
DISCIPLINA: Mediação e Arbitragem
PROFESSOR (A): Leonardo de Deus Prado

SÉRIE/ PERÍODO/ TURNO RUBRICA DO COORDENADOR DATA ___/___/___

Aluno (a):_________________________________________________________________Matr:____________________
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1) Direito e Justiça podem ser confundidas? Justifique.

Embora coloquialmente seja comum a utilização dos termos **justiça** e **direito** como sinônimos,
em sua concepção técnica estes dois conceitos não se equivalem.
A justiça é considerada o princípio mais elevado do direito, mas entra em conflito com a moral. O
direito é objetivo e trata das leis que os indivíduos têm a obrigação de seguir.
A justiça é uma qualidade atribuída a uma conduta ou norma e também pode ser vista como uma
virtude. Já o direito é um elemento mais cultural e está intimamente relacionado à justiça.
Portanto, embora haja uma relação próxima entre direito e justiça, eles não podem ser confundidos.
Cada um tem seu próprio significado e função dentro da sociedade.

2) Explique o obstáculo organizacional proposto pelo Mauro Cappelleti

Segundo ele, a organização do sistema judiciário pode ser um obstáculo para o acesso à justiça, pois
muitas vezes o sistema é complexo e burocrático, dificultando o acesso dos cidadãos comuns. Além disso, a
falta de recursos financeiros e humanos também pode ser um obstáculo para a efetivação do acesso à
justiça.
Cappelletti propôs que a solução para esses obstáculos seria a criação de novas instituições e mecanismos
que permitissem o acesso à justiça de forma mais efetiva e menos burocrática. Ele defendia que essas
instituições deveriam ser criadas com base em uma análise das necessidades da população e das
características do sistema judiciário local.

3) Explique o que é mediação e aponte sua principal diferença para conciliação.

A **mediação** é um método de resolução de disputas no qual um terceiro elemento neutro, chamado mediador,
promove a comunicação entre as diferentes organizações envolvidas e conduz o procedimento, com o intuito de
encontrar uma solução para o conflito de forma amigável, ágil e vantajosa a todas as partes. O mediador contribui
para restabelecer a comunicação entre as duas partes, sem influenciar diretamente na solução do problema. A

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mediação tem como vantagem manter a relação entre ambas as partes e seus interesses, com o objetivo de alcançar
um acordo.
Por outro lado, a **conciliação** é um método no qual um terceiro facilitador interfere de forma mais direta no
litígio e pode chegar a sugerir opções de solução para o conflito². O conciliador participa ativamente no intercâmbio
de opiniões, analisa a posição das partes segundo o direito e propõe soluções que podem desagradar uma ou ambas
as partes.
( Em resumo ): A principal diferença entre mediação e conciliação é que na mediação o mediador facilita o diálogo
entre as pessoas para que elas mesmas proponham soluções, enquanto na conciliação o terceiro facilitador interfere
mais diretamente no litígio e pode sugerir opções de solução.

4) Explique como se materializa o princípio da isonomia entre as partes na mediação ou conciliação extrajudicial.

O princípio da isonomia é um dos pilares fundamentais da mediação e conciliação extrajudicial. Ele se

materializa na prática por meio da garantia de que ambas as partes envolvidas no conflito tenham as mesmas
oportunidades de se expressar e de serem ouvidas pelo mediador ou conciliador. O terceiro elemento neutro
deve tratar as partes com igualdade, sem favorecer uma em detrimento da outra. Dessa forma, o princípio da
isonomia garante que a mediação ou conciliação seja um processo justo e equilibrado, no qual as partes
possam expor seus interesses e necessidades de forma clara e objetiva.

5) O documento escrito assinado pelas partes ao final da mediação é um titulo executivo? Se sim, explique qual e
indique seu fundamento legal.

O documento escrito assinado pelas partes ao final da mediação **não é** um título executivo. O título
executivo é um documento que comprova a existência de uma dívida e permite que o credor possa executar
judicialmente o devedor.
A mediação é um método extrajudicial de resolução de conflitos, no qual as partes envolvidas buscam
solucionar o problema de forma amigável e consensual, sem a necessidade de recorrer ao Poder Judiciário. O
acordo obtido na mediação é um documento que formaliza a solução encontrada pelas partes, mas não tem
força executiva.
O fundamento legal para essa afirmação está no artigo 515, inciso VII, do Código de Processo Civil (CPC),
que estabelece que não são títulos executivos judiciais ou extrajudiciais os acordos realizados em mediação.

6) Explique as duas escolas de mediação estudada em sala de aula.

O modelo de mediação transformativa de Bush e Folger é centrado nas relações humanas e não em
acordos que possam ser feitos. O objetivo é ajudar os conflitantes a obter o aumento da força do “eu” e a
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 sensibilidade mútua, qualquer que seja o modo de resolver o problema. Trata-se de uma visão relacional e
não individualista do mundo. Esse modelo reconhece os conflitos como oportunidade de crescimento e a
mediação como modo de aproveitá-los .

7) Definição de Transação. Elabore um exemplo prático.

A **transação** é um termo amplamente utilizado no mundo dos negócios e das finanças. Ela se refere a
qualquer troca de bens, serviços ou dinheiro entre duas ou mais partes². As transações podem ocorrer em
diversos contextos, como compras e vendas de produtos, contratação de serviços, transferências bancárias,
entre outros².

Na **MEDIAÇÃO**, a transação pode ocorrer quando as partes envolvidas em um conflito chegam a um

acordo que atenda aos interesses de ambas. Por exemplo, imagine que duas empresas estejam envolvidas
em uma disputa contratual. Após uma série de reuniões de mediação, elas conseguem chegar a um acordo
que prevê o pagamento de uma indenização por parte de uma das empresas à outra. Essa transação é
formalizada por meio de um documento assinado pelas partes¹.

Já na **ARBITRAGEM**, a transação pode ocorrer quando as partes envolvidas em um conflito concordam

em submeter a disputa a um árbitro ou tribunal arbitral. O árbitro ou tribunal arbitral analisa as provas e
argumentos apresentados pelas partes e toma uma decisão que é vinculante para ambas. Essa decisão pode
envolver o pagamento de uma indenização ou qualquer outra forma de compensação, configurando assim
uma transação.
Esses são apenas alguns exemplos de como a transação pode ser aplicada na mediação e arbitragem. Em
ambos os casos, a transação é uma forma de solucionar o conflito de forma amigável e consensual, evitando
assim a necessidade de recorrer ao Poder Judiciário.

8) Explique como funciona as técnicas de escuta ativa e brainstorming na mediação. Elabore um exemplo prático de
cada uma.
( Escuta Ativa ): É uma técnica de comunicação que pode ser muito eficiente no trabalho de mediação. Ela
engloba o foco de escutar atentamente o interlocutor e observar todas as suas expressões corporais, com o
objetivo de entender o que realmente está sendo falado e, assim, ter uma melhor perspectiva na hora de
promover as negociações⁶. O mediador deve tratar as partes com igualdade, sem favorecer uma em
detrimento da outra, para garantir que a mediação seja um processo justo e equilibrado ⁶.

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Um exemplo prático de escuta ativa na mediação seria quando um casal está discutindo sobre a divisão dos
bens após o divórcio. O mediador deve ouvir atentamente cada parte, sem interromper ou julgar, para entender
as necessidades e interesses subjacentes. Dessa forma, ele pode ajudar a identificar soluções que sejam
satisfatórias para ambas as partes.

( O brainstorming ) : A uma técnica que consiste em uma reunião em que todos são convidados a expor suas
ideias e sugestões a respeito de um tema pré-determinado¹. Tal técnica pode ser aplicada em diversos
momentos, desde o desenvolvimento de um produto até a solução de um conflito¹.

Um exemplo prático de brainstorming na mediação seria quando duas empresas estão discutindo sobre a
possibilidade de uma fusão. O mediador pode pedir que cada parte apresente suas ideias e sugestões para a
fusão. Em seguida, ele pode ajudar a debater as ideias apresentadas e selecionar as melhores opções para
alcançar um acordo satisfatório para ambas as partes.

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