FUNDADOR

JET LEE
APRESENTAÇÃO
LINHA DO TEMPO
Cambodja

Cambodja
NUNCA PARAMOS
INDONÉSIA
INDONÉSIA

CD
CENTRO DE TRANSFERÊNCIA
VIETNÃ
FILIPINAS
CHINA
BRASIL
ANDY
CEO
BRASIL

Barueri
MARÇO DE 2021
J&T Express lança aeronave de carga.

Aeroporto de Budiarto, Tangerang.

BRASIL
Início: 09/2021

14 Sedes Regionais

colaboradores (Matriz)

colaboradores (Sedes Regionais)

ENTREGA EXPRESSA
ENTREGA EXPRESSA
Definição

Conceito: recebimento, distribuição,

transporte e entrega rápida de
embalagens individuais, cartas,
pacotes nomeados e outros itens
que não precisam ser armazenados
com objetivo de entregá-los ao
destinatário ou local designado
dentro do prazo limite prometido, e
obtenha um serviço de entrega
assinado.
ENTREGA EXPRESSA
divide-se principalmente em três
tipos de negócios:

E-commerce - B2C

Pessoa Jurídica –B2B Pessoa Física –C2C

ENTREGA EXPRESSA
Remetente

Ponto de
Recebimento

Centro de
distribuição

CD
local
Ponto de
recebimento

Destinatário
Para clientes o que é uma empresa de
Profissional
ENTREGA EXPRESSA

O pacote deve ser Recepção de equipe,

entregue de forma rápida veículos, pontos de venda,
e segura ao destinatário atendimento, site / APP, face
(acompanhamento do tempo a face, sistema de consulta,
e operação de entrega) toda comunicação.
O que é uma empresa de Equipamentos e materiais profissionais

ENTREGA EXPRESSA (alto padrão).

para a J&T Express

Finanças profissionais.

Atendimento padronizado.

Gestão de informação de TI.

Operação humanizada para melhorar
a eficiência.

Menos mercadorias perdidas,

menos danos.

Mecanismo de incentivo
profissional e eficaz.
CULTURA
J&T EXPRESS
CULTURA CORPORATIVA
Definição

Conjunto de hábitos, comportamentos,

crenças, valores éticos e morais e as
políticas internas e externas de uma
empresa.
A importância da cultura corporativa
Acredite no poder da cultura

Fazer o que deve ser feito de

forma correta - Benfen

Orientar e compreender os
procedimentos da empresa

Entender o que pode e o

que não pode ser feito

Guia para buscar a excelência e

realizar nossos sonhos
CULTURA CORPORATIVA
Definição O mesmo corpo
Unidade

Fazemos parte
Autoconhecimento

Somos todos
Equipe: conjunto de pessoas
Compomos
Trabalho duro que se dedicam à realização
Resultados de um mesmo trabalho

E todos nós
Saber ouvir
Se colocar no lugar dos
outros

O organismo

Cada um de nós
Ter a consciência do todo
CULTURA CORPORATIVA
J&T Express

Missão

Visão

Valores
 N
CULTURA CORPORATIVA

O
S
J&T Express

S
A
M
I
S
S
Ã
Nossa Missão

O
O cliente como o núcleo,
a eficiência como base.
 N
CULTURA CORPORATIVA

O
S
J&T Express

S
A
V
I
S
Ã
O
Nossa Visão
Tornar-se uma empresa saudável
e duradoura.
 N
CULTURA CORPORATIVA

O
S
J&T Express

S
O
S
V
A
L
O
Nossos Valores

R
Benfen, compartilhar e responsabilidade

E
S
POR QUE “BENFEN” ? Como manter uma
mentalidade saudável
Crescemos em um ambiente cheio de
pressões, desafios e forças externas Isole as forças externas, encontre seu
1 equilíbrio e se mantenha na direção certa
Influência

Escolhas
Ouse, questione, se desafie e aprenda
2 a essência das coisas por meio do
pensamento crítico

3 Autorresponsabilidade

4 Ter atitude de cooperação

Faça o que deve ser feito

5 Faça a coisa certa e evite o erro
IMPLEMENTAÇÃO DA
CULTURA CORPORATIVA
O poder da cultura corporativa está em
sua prática e manutenção.
CURVA DE ENGAJAMENTO

E N G A J A M E N T O co-criar soluções
e ajudar
a implementá-las

virar
voluntário
da causa

curtir e
querer
aprender
mais

ver
aprender

T E M P O
ORGANOGRAMA
DEPARTAMENTO PESSOAL

ADMINISTRAÇÃO
CONTRATO
DE TRABALHO
FICHA
CADASTRAL
Caso haja alterações em:
Endereço

Documentação

Numero de telefone

Casamento, divórcio, filhos, etc.

TEMPO DE EXPERIÊNCIA

45 dias

90 dias

45 dias
MARCAÇÃO DE PONTO
4 marcações;

Tolerância diária de 10 (dez) minutos

(conforme artigo 58 da CLT §1º.);

Duração de almoço: 1h.

Segunda até Quinta-feira

08:00 12:00 13:00 18:00

12:30 13:30

13:00 14:00

Sexta-feira

08:00 12:00 13:00 17:00

12:30 13:30

13:00 14:00
AJUSTES

Meu RH : Sistema disponível para acompanhar as

marcações, banco de horas e garantir que não
haja marcação manual.

8:00 12:00 18:00

03:30 almoço
HORA EXTRA

Recomenda-se a execução das atividades

dentro do horário de trabalho.

Se necessário hora extra:

Ter aprovação do seu gestor previamente
via sistema OA.

2 hrs
É vedada a prorrogação de horário
superior a 2 (duas) horas diárias.
BANCO DE HORAS

• Recomenda-se a execução das atividades dentro do horário de trabalho;

• H.E 100% paga no mês
• Adicional noturno 20%
• Fechamento a cada 3 meses
• De 16 à 15 período do ponto

Se necessário hora extra:

Ter aprovação do seu gestor previamente

2 hrs
É vedada a prorrogação de horário
superior a 2 (duas) horas diárias.
ORIENTAÇÕES
Saídas particulares: Comunicação mínima de 3 dias.

Sugestão de saídas para consultas:

Início ou no final do dia.

Faltas não justificadas ou atrasos:

Descontados os dias ou horas faltantes
+DSR correspondente. De acordo com a Lei, poderá resultar em perda
de dias de gozo de férias.
Desconto no próprio mês

Faltas justificadas ou atrasos: Comprovante por escrito, conforme CLT e

convenção coletiva em vigor, não sendo aceitas justificativas verbais.
Importante enviar ao DP comprovante em até 48h, devidamente
assinado pelo Gestor da área.
 PAGAMENTO
SALARIAL

Datas de pagamento:

Dia 15: Adiantamento quinzenal de 40%

Dia 30: Pagamento M e nsal

BENEFÍCIOS
REFEIÇÃO E
ALIMENTAÇÃO
Vale refeição e Vale alimentação – De acordo com a elegibilidade.

Os benefícios serão disponibilizados em até 7 dias após a admissão.

Para acessar a primeira vez o APP e ativar o cartão, o colaborador vai

receber um e-mail de boas-vindas, lembrando que esse e-mail será
enviado para o e-mail pessoal.

O e-mail só será enviado quando realizarmos o repasse de

saldo.

Data de crédito: 1° dia útil de cada mês

ESTACIONAMENTO E
AUXÍLIO COMBUSTÍVEL

Auxílio combustível: Diretores, Gerentes e Coordenadores

Estacionamento (Escritório SP): Diretores, Gerentes, Coordenadores e

Analista Sênior
VALE TRANSPORTE
• Exclusivo para deslocamento residência trabalho e vice-versa.

• O primeiro crédito de vale transporte proporcional ao mês da admissão

é feito no cartão FLASH como “PREMIAÇÃO VIRTUAL”. Todo valor
disponibilizado como "Premiação Virtual" entra como um crédito na
conta da Flash do colaborador, ficando disponível para transferir para
uma conta bancária de sua titularidade.

*Desconto de 6% em folha de pagamento.

CARTÃO TOP

O cartão deverá ser solicitado pelo próprio colaborador:

Você pode solicitar o Cartão TOP através do Aplicativo TOP ou em

uma das Lojas Pernambucanas elegíveis, apresentando seu RG ou CPF.

Importante se atentar, porque demora para sair a primeira via do cartão.

DAY OFF
ANIVERSÁRIO

Direito a folga no dia do aniversário ou dentro do mês do aniversário

(não acumulativo).

A folga precisa ser alinhada com o gestor.

O Gestor precisa abrir um OA informando a data da folga, para que a

equipe de RH realize a tratativa no ponto.
SEGURO SAÚDE
Seguro de Vida - Esse benefício cobre morte
natural, morte acidental e IPA (Invalidez per-
A empresa assume 100% o custo do plano de saúde, por
elegibilidade.
Caso queira incluir algum dependente o custo será de

manente total ou parcial por acidente).
Auxílio funeral
Convênio com farmácia - acesso a rede
credenciada e poderá realizar compras na
farmácia, valor será descontado em folha se
de acordo com o limite disponível no app.
50% do valor da mensalidade para o colaborador e
metade para a empresa.
Ativação: a partir de 7 dias da admissão
Dependentes: é necessário solicitar dentro de 30 dias a
contar da data de admissão, após esse prazo haverá
carência.

Importante: Não acumulativo e desconto mensal e

será disponibilizado após 30 dias da admissão.
FÉRIAS
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao
empregado após o exercício de atividades por um ano. Solicitação
deve ser realizada através do sistema OA com 45 dias de
antecedência.

Opções – Dias de descanso

 30 dias corridos

 15 + 15 dias corridos em acordo com a gestão

Deve ser acordado com o

gestor.
COMUNICAÇÃO
COMUNICAÇÃO
• Interação com as áreas;
Foto • Agenda oficial;
padronizada • Reuniões
• OA

Departamento

Contatos
ID Matrícula
COMUNICAÇÃO
#JTrends
Seu momento JT
RECRUTAMENTO
INTERNO
Quer decolar com a J&T? Se atente as regras:

• Não ter recebido alteração salarial nos últimos 6 meses;

• Não ter recebido medidas disciplinares nos últimos 6 meses;

• Não ter falta injustificada nos últimos 6 meses,

• Acesse informações sobre a oportunidade na Academia Express

• Preencha o formulário de recrutamento interno disponível na

Academia Express

• Envie o formulário devidamente preenchido e currículo atualizado

para: sp.recrutamento@jtexpress.com.br
T&D

• Procedimentos
• Formulários
• Orientações de Leitura
• Recrutamento interno
REGULAMENTO ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DE CONDUTA
O QUE ESPERAMOS
DE VOCÊ?
 O QUE ESPERAMOS
DE VOCÊ?
• A informação é um ativo essencial para J&T e deve ser protegida em
grau apropriado à sua vulnerabilidade e sua importância e valor para nossa
organização. Isto inclui nossos ativos de informação e aqueles colocados sob
nossos cuidados;

• Respeitar as disposições normativas, cumprindo as lealmente;

• Conduzir suas relações com os clientes internos e externos com o máximo de

profissionalismo e cortesia;

• Não praticar atos que prejudiquem a ordem interna e influencie a desarmonia

entre colegas de trabalho;

• Ter bom senso, respeito e não agir de forma preconceituosa ou discriminatória;

 O QUE ESPERAMOS
DE VOCÊ?
• Não fazer ameaças e/ou praticar agressões físicas ou morais, a superiores, subordinados
ou colegas de trabalho, no recinto de trabalho ou fora da empresa, por problemas
originados no local de trabalho;

• Informar seu superior sobre qualquer irregularidade no âmbito da empresa o qual

tenha tomado conhecimento;

• Não se apropriar indevidamente de objetos pertencentes a empresa;

• Não falsificar em proveitos próprio ou de terceiros, documentos da empresa;

• Sejam colaborativos.
 CONTRATAÇÃO GRAU
PARENTESCO

A J&T tem como regra, não realizar

a contratação de parentes de até 2º grau.
CÓDIGO
DE VESTIMENTA

O Dress Code é um código de vestimenta que tem

como objetivo orientar sobre as roupas mais
adequadas a cada ambiente ou ocasião.

E no ambiente organizacional é importante destacar

que, o estilo pessoal não deve se sobrepor ao
profissional, uma vez que, o foco é a imagem
corporativa.

Quais são os estilos mais comuns para o

ambiente corporativo?
O que não é permitido:

• Camisas de time;
• Roupas de academia (legging, regata, top);
• Sapatos abertos (chinelos);
• Decotes;
• Roupas Justas;
• Roupas Curtas;
• Roupas Transparentes;
• Shorts
GESTÃO DIÁRIA NO
ESCRITÓRIO
Evite:
Z

Dormir, ficar deitado ou sentar em cima da mesa do escritório;

Conversas em excesso e assuntos particulares;

Jogar qualquer tipo jogos durante o trabalho;

Uso de papel em excesso.

DICAS

A forma como organiza sua mesa no ambiente de trabalho diz muito sobre você;

Respeito às diferenças é essencial!

 REGULAMENTO
SALAS DE REUNIÃO
- Sempre reserve a sala de reunião antes
de utilizá-la;

- Se não houver reserva, deverá liberar a sala

para departamento/pessoa que reservou
antecipadamente.

- No caso de reuniões emergenciais entre os

diretores e executivos, será necessário dar a
preferência mesmo que não haja outra sala
disponível.

Para reservar a sala, utilize os seguintes

canais:

recepcao.thera@jtexpress.com.br
SEJA BEM-VINDO(A)!