ARP – Exercício

Preconceito

CURSO DE PSICOLOGIA
EXERCÍCIO
Professora: Adrielle Beze Peixoto

OBJETIVO:

• Compreender o fenômeno do preconceito e sua aplicação na seleção de candidatos para um

emprego, bem como desenvolver uma solução para mitigar o preconceito nas decisões de
contratação.

METODOLOGIA:

• Grupos de 4 alunos

• Fazer o exercício durante a aula

• Todos devem postar

• Local da postagem: APRENDENDO A RESOLVER PROBLEMAS – SEMANA 12

METODOLOGIA e EXERCÍCIO:

Preconceito na Contratação: uma análise teórico-prática

Parte 1: mitigar o preconceito nas decisões de contratação.

Imagine que você faz parte de um grupo de profissionais de recursos humanos em uma empresa de médio
porte. Recentemente, sua empresa anunciou uma vaga de emprego para um cargo de nível gerencial. Vários
candidatos qualificados se inscreveram, mas o processo de seleção revelou discrepâncias notáveis na
avaliação dos candidatos.

• Membros da equipe de seleção parecem estar tendo dificuldades em avaliar os candidatos

imparcialmente.

• Alguns candidatos relataram sentimentos de discriminação racial e de gênero durante o processo de

entrevista.

• A empresa está comprometida com a diversidade e inclusão, e a falta de igualdade nas decisões de
contratação é uma preocupação.

Parte 2: Análise Conjunta

Forme grupos de discussão e analise as seguintes questões:

1. Quais são os sinais de preconceito que podem estar presentes no processo de seleção de
candidatos?

2. Quais teorias e conceitos da psicologia social podem ser aplicados para entender o preconceito no
ambiente de trabalho?

3. Como o preconceito afeta a tomada de decisões de contratação e o ambiente de trabalho em geral?

Parte 3: Aplicação da Teoria

Agora, com base na discussão anterior, aplique as teorias da psicologia social para identificar e analisar o
preconceito no contexto da contratação na empresa. Cada grupo deve:

1. Escolher uma teoria relevante da psicologia social que explique o preconceito.

2. Desenvolver um plano de ação que inclua a aplicação da teoria selecionada para abordar o problema
de preconceito na contratação.

Parte 4: Encontrar um Entendimento a Partir da Relação Teoria/Prática

Após a aplicação da teoria, os grupos devem apresentar suas soluções e discutir:

1. Como a teoria escolhida ajuda a entender o problema do preconceito na contratação.

2. Como o plano de ação proposto pode ser implementado na empresa para mitigar o preconceito no
processo de seleção.

3. Quais medidas podem ser tomadas para avaliar a eficácia do plano.

No final, o grupo deve apresentar suas conclusões e recomendações para a empresa, destacando a
importância de uma abordagem consciente e justa no processo de contratação. Este exercício permite que
os participantes apliquem a teoria do preconceito em um contexto real, promovendo uma compreensão mais
profunda e a capacidade de lidar com problemas de preconceito no ambiente de trabalho.

REFERÊNCIAS:

• Myers, D. G. (2014). Psicologia Social (10th edição). Grupo A. Cap. 9.

<https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580553390>