ANÁLISE DE OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO

SUSTENTÁVEL OBSERVADOS EM ORGANIÇÕES E O

ALINHAMENTO DELAS AO CONCEITO DE
SUSTENTABILIDADE
Jéssyca Silva Carneiro
01.523.505
Superior de Tecnologia em Gastronomia

Este trabalho tem por escopo a identificação de Objetivos de

Desenvolvimento Sustentável (ODS) em Organizações diversas, analisando a
presença de comportamentos, procedimentos ou quaisquer outros fatores que
destaquem o alinhamento das corporações a um ou mais dos ODS traçados na
Cúpula das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável, ocorrida em
2015, em Nova York, bem como a análise do alinhamento das práticas
identificadas ao conceito de sustentabilidade.
Visando permear as mais diversas organizações existentes, serão feitos
estudos de caso em: uma empresa do Setor Público; uma empresa do Setor
Privado; e uma Organização Não Governamental (ONG), conforme se segue:
SETOR PÚBLICO: EMBRAPA
SETOR PRIVADO: MAGAZINE LUIZA
Observa-se que a empresa Magazine Luiza visa atingir o Objetivo de
Desenvolvimento Sustentável (ODS) Igualdade de Gênero, visto que, no tópico
Cultura e Valores do site da organização, é descrito o que se segue:
A companhia tem buscado a equidade de gênero nos cargos de
liderança. É um ambiente de igualdade para a maioria esmagadora
dos funcionários e 94% acreditam que todos, no Magalu, têm as
mesmas oportunidades de crescer na empresa, independentemente
de cor, gênero e orientação sexual. Mas o Magalu entende que há
muito o que evoluir nesse sentido. Por isso, faz um reforço constante,
com ações que estimulem a participação feminina em áreas
conhecidas por sua predominante atuação masculina, como
tecnologia. Numa empresa que tem o “gente que gosta de gente”
como valor intrínseco, qualquer tipo de assédio é combatido. O
Magalu possui uma política de prevenção ao assédio — sexual e
moral — que se encaixa no Código de Ética da empresa e no que é
conhecido internamente como um valor inegociável: infrações que
levam ao afastamento imediato do colaborador por justa causa.
(LUIZA, MAGAZINE, 2022). Cultura e Valores. 2022. Disponível em:
https://ri.magazineluiza.com.br/show.aspx?idCanal=pTwUM2ztuB/VM
oynqHP+6Q==)

Do exposto acima, é explicito que a empresa se dedica à gerar

Igualdade de Gênero em seu quadro de colaboradores, o que é refletido no
percentual quase que igualitário de homens (51,2%) e mulheres (48,8%)
Sabendo-se que a Igualdade de Gênero é um ODS traçado na Cúpula
das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável, conforme material
didático disponibilizado por este Curso, fica evidente o direcionamento da
empresa ruma à Sustentabilidade, visto que, ao trabalhar para dar as mesmas
oportunidades de ascendência profissional entre homens e mulheres, contribui
para que ambos concorram de forma igualitária.
 É mister destacar que o conceito de sustentabilidade é amplo e abrange,
além do aspecto ambiental, questões econômicas e sociais, conforme o que se
segue:
A sustentabilidade também pode ser definida como a capacidade de o
ser humano interagir com o mundo, preservando o meio
ambiente para não comprometer os recursos naturais das gerações
futuras. O conceito de sustentabilidade é complexo, pois atende a um
conjunto de variáveis interdependentes, mas podemos dizer que deve
ter a capacidade de integrar as
questões sociais, energéticas, econômicas e ambientais.
(SUSTENTABILIDADE. In: WIKIPÉDIA, a enciclopédia livre. Flórida:
Wikimedia Foundation, 2021. Disponível em:
<https://pt.wikipedia.org/w/index.php?
title=Sustentabilidade&oldid=62708255>. Acesso em: 29 dez. 2021.)

Com isso, a Igualdade de Gênero se encaixa na vertente social do

conceito de Desenvolvimento Sustentável e, também, na vertente econômica,
já que a diversidade de pessoas em uma organização, sem levar em conta
gênero, raça ou qualquer outro fator, alimenta as empresas com uma gama de
opiniões e ideias que certamente contribuem para o desenvolvimento dela,
colocando-a à frente daquelas organizações que segregam a mão de obra em
seus processos seletivos de contratação ou de promoção à cargos de chefia e
liderança.

3º SETOR (ONG): GREENPEACE

Referências:
- LUIZA, MAGAZINE, Cultura e Valores. 2022. Disponível em:
https://ri.magazineluiza.com.br/show.aspx?idCanal=pTwUM2ztuB/VMoynqHP+6Q==)