O que um Modelo de Gesto Sustentvel

Agson Aquino Zago Bibiana Souza Ferreira Helenise Sarno Santos Marcos Vinicius Alves da Silva Daiane Magalhes Prado Vanessa Simiema

A expresso desenvolvimento sustentvel comeou a se tornar popular a partir da Conferencia das Naes Unidas para o Meio Ambiente e Desenvolvimento (CNUMAD) realizada no Rio em 1992. Esta ocorreu, em um contexto de sociedade globalizada, que caracteriza a presena de uma competio acirrada entre as empresas. Essa competio faz com que seja impulsionada cada vez mais a busca pela eficcia organizacional. Aliada a isso, surge a necessidade crescente de se desenvolver as competncias das pessoas, a partir de aes fundamentadas em pressupostos ticos e de responsabilidade social. Em meio a sociedade atual, os valores ligados ao desenvolvimento sustentvel e ao respeito as polticas ambientais tem sido institucionalizados em maior ou menor grau por diversos pases pelas mdias, pelos movimentos sociais e ambientalistas e os governos. Que esto pressionando cada vez mais as organizaes a adotarem uma iniciativa sustentvel. Desse modo, um modelo de organizao sustentvel uma resposta as questes institucionais a fim de se adequar como uma organizao que seja capaz de inovar com eficincia. Em termos econmicos, mas que tenham tambm responsabilidade social e ambiental, e com isso, desenvolver as competncias pessoais, gerando efeitos positivos em toda a cadeia da sociedade. Assim, a relao entre sustentabilidade e inovao, torna-se uma fator importante que as empresas inovem, e ao mesmo tempo levem em considerao as trs dimenses da sustentabilidade: social, ambiental e econmica.

Com isso, uma organizao sustentvel, deve ser, simultaneamente eficiente em termos econmicos, respeitando a capacidade do meio ambiente, alm de ser um instrumento de justia social, que consiga promover a incluso social, a proteo das minorias e de grupos vulnerveis, alcanando com isso o equilbrio entre as diversas classes. Portanto, as vantagens de se aderir aos tipos de modelo de gesto sustentvel so vrias, podendo observar seus benefcios, sob diversas ticas: econmica, social, psicolgica, poltica e organizacional. Na concepo econmica a participao na gesto empresarial, proporciona maior eficcia gerencial, ao permitir melhores ndices de produo e produtividade. J na concepo social, h melhora nos benefcios do trabalho, entre aqueles envolvidos e seus resultados. Na concepo poltica, pode gerar melhor distribuio do poder uma vez que os colaboradores tendem a ter maior influencia nas decises sobre o seu destino profissional e dobre o destino da organizao. Enquanto que na organizacional o foco est na interao compartilhamento dos valores e na busca por identidade e lealdade entre os membros e as varias equipes de trabalho. E na concepo psicolgica, a participao tende a promover maior satisfao das aspiraes individuais de iniciativa e criatividade, ao assegurar maior interao com o grupo. Portanto a gesto contempornea de negcios tende a melhor atender as exigncias da sociedade contempornea, em todos os aspectos da gesto sustentvel, uma vez que, as empresas esto inseridas em ambientes competitivos e instveis, onde se no haver preocupao com as diversas frentes, prejuzos so acumulados no ambiente como um todo.