A situação em que a empresa ff se encontra é um cenário recorrente e comum em muitas

empresas.

para que os funcionários sejam produtivos e criativos eles precisam ter um ambiente estável,
seguro e agradável. As tentativas de solucionar o problema de falta de motivação dos
funcionários aplicadas pelo gestor repente precisam serem repensadas e adequadas para o
grupo específico com o qual eles estão lidando.

A primeira e mais urgente medida a ser tomada e escutar os seus funcionários. São eles que
mantém a empresa com suas Ideias e inovações criativas e mão de obra e ouvir as queixas com
atenção reunia as demandas e negociar como pode ser feito de imediato e o que precisa ser
planejado para ser aplicado futuramente.

Outra solução é criar um ambiente dentro da organização para que os funcionários pratiquem
o ócio criativo, visto que a carga horária exaustiva leva esses trabalhadores ao cansaço e
estresse extremo. Colaboradores exaustos e estressados produzem menos inovam menos e
são menos criativos.

Uma outra medida que pode ser aplicada é observar a distribuição das responsabilidades e
tarefas para identificar o porquê os funcionários estão sobrecarregado. será por falta de
pessoal ou apenas uma distribuição das tarefas?

Após a aplicação das soluções citadas acima, se faz necessário investir em cursos, workshop e
palestras para os funcionários visto que a criatividade e inovação está diretamente ligada ao
conhecimento. quanto mais o funcionário estuda e se especializa no assunto mas apto ele
estará para criar inovações para o seu nicho de negócio.