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ATIVIDADE 1 – RH - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL -

54/2023
Mudanças nas relações de trabalho no século XX

Ao longo da história, ocorreram inúmeros movimentos que foram modificando as relações

de trabalho e a inserção do indivíduo no mundo do trabalho. Entre esses movimentos,
destacamos o modelo da Administração Científica e o movimento da Escola das Relações
Humanas. Ambos foram marcantes na história da Administração e do trabalho, sendo
responsáveis por profundas mudanças no modo de produção das sociedades capitalistas

Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020

Sobre essa temática, considere a seguinte situação hipotética:

Breno Giord é consultor de negócios em uma empresa de consultoria mundial e foi

contratado para ajudar Augusto e Samara, que são sócios, a reconfigurar a gestão e os
princípios da empresa Renui, a qual é ativa no mercado há mais de 60 anos, como
fabricante de canetas esferográficas tradicionais.

Historicamente, a Renui foi constituída por uma gestão criteriosa, que focava na linha de
produção planejada, no treinamento dos trabalhadores, no controle de todos os aspectos e
execução perfeita em todas as etapas, não admitindo erros ou imperfeições. Dessa forma, a
gestão sempre foi orientada para a obtenção de um produto perfeito, no menor prazo e com
a maior qualidade.

Com o passar do tempo, Augusto foi tentando priorizar algumas soluções voltadas para os
trabalhadores, pois percebeu que havia uma relação muito direta entre a satisfação do
trabalhador com a sua produção, e isso interferia positivamente no resultado e nos lucros da
empresa, mas encontrou resistência de Samara sobre esse aspecto, e as suas ações só
ganharam força com a contribuição de Relissa, que é psicóloga e colaboradora da empresa
na área de desenvolvimento há mais de 15 anos e insistiu para seguirem com a contratação
de Breno

O consultor Breno, percebendo a resistência por parte de um dos sócios da empresa,

decidiu preparar um texto para uma reunião, a fim de demonstrar quais são os princípios
que estão enraizados na cultura da Renui e apontar quais seriam os passos para
começarem a trabalhar o contexto da gestão da mudança dos seus processos atuais,
deixando-os mais próximos do modelo humanista, para os tornarem satisfatórios para a
empresa e para os colaboradores.

Agora, é com você!

Considerando a situação apresentada e os estudos realizados na disciplina, a sua tarefa
para essa atividade é apresentar um pequeno texto, com cerca de 10 linhas, que contenha
as informações seguintes:

Primeira parte textual: diga qual é o modelo de Administração que a Renui tem utilizado ao
longo dos anos, explique-o e apresente trechos e/ou palavras retiradas do texto (situação
hipotética) que comprovam a sua escolha

Segunda parte textual: apresente características da escola humanista e argumente sobre

como esse modelo de gestão ajudaria na proposta de Augusto, que consiste em fazer com
que os processos empresariais estejam mais satisfatórios também para os trabalhadores.