UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTACATARINA

CURSO DE PSICOLOGIA
UA: SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 2021/2

ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO 1 – INDIVIDUAL

SOMATÓRIO DA NOTA 1
Estudo Dirigido do Texto: Qualidade de vida no trabalho: conceito,
histórico e relevância para a gestão de pessoas

Atividade:
A partir do estudo do texto “Qualidade de vida no trabalho: conceito, histórico e
relevância para a gestão de pessoas”, elabore uma síntese reflexiva (a partir
da sua compreensão) de no máximo uma página, fonte 12 – Times New
Roman, em forma de texto dissertativo, apresentando a sua compreensão
sobre a evolução do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho e a sua
relevância para as organizações de trabalho.

Orientações:
Postar na atividade na Ferramenta Avaliação, até o dia 02.11.21. Não haverá
prorrogação de prazo na entrega da atividade.
Reafirmando: esta atividade deverá ser desenvolvida a partir da compreensão
do estudante, sobre o estudo do texto acima referido. Serão desconsideradas
atividades que não sejam produzidas a partir da compreensão do aluno.

O artigo lido traz uma reflexão acerca da história da Qualidade de Vida no

Trabalho (QVT), seus principais conceitos e sua aplicação na Gestão de Pessoas.
Devido a um constante aumento da concorrência entre as organizações no mercado, a
QVT tem sido estudada como uma forma de se obter profissionais qualificados.

A partir da década de 1970, após a crise estrutural do modelo taylorista-fordista,

a QVT passou a ser estudada com mais atenção como uma estratégia para superar a
competição do mercado. No Brasil, o interesse das organizações pela QVT é mais
recente, tendo sido iniciados alguns estudos somente após a década de 1980. Sabe-se
que as implementações da QVT ocorreram devido a exigências da sociedade,
especialmente no que diz respeito aos direitos trabalhistas e à responsabilidades sociais
das organizações.

Referente aos conceitos da QVT, não existe uma única definição para esse
termo, mas sabe-se que ele está relacionado à humanização do trabalho e à garantia aos
trabalhadores de segurança e saúde no trabalho. De modo geral, os autores que
estudaram sobre a QVT esclarecem a importância de se criar ambientes de trabalho
mais satisfatórios e que atendam as necessidades dos trabalhadores, pois espera-se que
indivíduos mais motivados e satisfeitos com seu trabalho tendem a ser mais produtivos
e, consequentemente, trazer benefícios para a empresa. Além disso, o texto também
discorre sobre a importância da satisfação no trabalho para o bem-estar dos
trabalhadores e como isso pode contribuir para torná-los pessoas melhores, permitindo
que tenham participação na tomada de decisões da organização naquilo que os afeta.

A Qualidade de Vida no Trabalho tem também despertado interesse dos

responsáveis pela Gestão de Pessoas nas organizações, sendo utilizada como uma
ferramenta para despertar maior comprometimento e empenho dos trabalhadores na
realizações das tarefas, através de métodos para proporcionar-lhes mais saúde e bem-
estar nas organizações.

No entanto, entre os desafios da aplicação da QVT nas organizações, destaca-se

que muitos gestores ainda não estão convencidos de sua eficácia, por terem um foco
maior nos ganhos financeiros da empresa e compreenderem os investimentos na QVT
como gastos desnecessários que não lhes trarão lucro. Ainda assim, diversos estudos
mostram que a satisfação com o trabalho resulta em rentabilidade para a organização,
seja no aumento de produção ou melhoria no comprometimento.

Diante do que foi exposto, percebe-se que a QVT está relacionada a medidas
para se criar ambientes de trabalho mais satisfatórios e humanizados, com atenção à
saúde e ao bem-estar dos trabalhadores e com abertura para que os mesmos tenham
participação nas decisões tomadas pela empresa. Sendo assim, indivíduos mais
satisfeitos e motivados com seu trabalho tendem a trabalharem com maior
produtividade e empenho, trazendo benefícios para a organização. Apesar de diversos
estudos serem feitos sobre sua importância desde a década de 1970, ainda existem
diversas empresas que desconhecem ou não dão a devida importância à implementação
da QVT, sendo necessário o trabalho da psicologia organizacional e de mais estudos
empíricos sobre o assunto, para que esse tema possa ser cada vez mais recorrente nas
organizações de trabalho e para que possamos contribuir para uma sociedade com
pessoas mais satisfeitas com seu trabalho e com menos adoecimentos por motivos
ocupacionais.