Sumário

Introdução..........................................................................................................................................2
Atitudes e valores sobre o trabalho ...................................................................................................3
Carreira em Angola .........................................................................................................................4
O Empreendedor.............................................................................................................................6
Empreendedor individual .............................................................................................................6
Empreendedor social ...................................................................................................................6
Diferença entre Empreendedor e Empresário .................................................................................7
Conclusão ..........................................................................................................................................8

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 Introdução

Para os antropólogos, a cultura é um todo complexo que envolve não apenas a arte e nossos
conhecimentos, mas também nossos costumes morais e leis
Empreendedorismo é a capacidade que uma pessoa tem de identificar problemas e
oportunidades, desenvolver soluções e investir recursos na criação de algo positivo para a
sociedade. Pode ser um negócio, um projeto ou mesmo um movimento que gere mudanças reais e
impacto no cotidiano das pessoas
A cultura empreendedora representa a essência do empreendedorismo. Significa ter o perfil
empreendedor, gestão empreendedora e também atitudes proativas em relação a empreender.

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Atitudes e valores sobre o trabalho

É a concretização de uma intenção ou propósito. De acordo com a psicologia, a atitude é

comportamento habitual que se verifica em circunstâncias diferentes. As atitudes determinam a
vida anímica de cada indivíduo. As atitudes são patenteadas através das reações repetidas de uma
pessoa.
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização que
determinam a forma como estas se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio
ambiente.
As atitudes e valores em relação ao trabalho variam de pessoa para pessoa, influenciadas
por experiências pessoais, culturais, sociais e educacionais. Aqui estão algumas atitudes e valores
comuns associados ao trabalho:

1. Profissionalismo: Valorizar a ética no trabalho, como responsabilidade, integridade,

pontualidade e respeito pelos colegas e superiores.
2. Dedicação: Ter uma abordagem comprometida e focada em relação ao trabalho,
buscando a excelência e a melhoria contínua.
3. Motivação: Estar disposto a enfrentar desafios e buscar autodesenvolvimento para se
manter motivado no trabalho.
4. Trabalho em Equipe: Valorizar a colaboração e a comunicação eficaz com colegas para
alcançar objetivos comuns.
5. Inovação: Estar aberto a novas ideias e abordagens, buscando maneiras criativas de
resolver problemas e melhorar processos.
6. Equilíbrio Trabalho-Vida: Reconhecer a importância de equilibrar o trabalho com a vida
pessoal e familiar para promover o bem-estar.
7. Compromisso com a Aprendizagem: Valorizar a aprendizagem contínua e estar disposto
a adquirir novas habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho.
8. Resiliência: Lidar de maneira eficaz com a pressão e a adversidade no trabalho,
mantendo uma atitude positiva.
9. Foco no Cliente: Colocar as necessidades e expectativas dos clientes no centro das
decisões e ações no trabalho.
10. Responsabilidade Social: Considerar o impacto do trabalho na comunidade e no meio
ambiente e adotar práticas responsáveis.
11. Reconhecimento e Recompensa: Valorizar o reconhecimento e as recompensas
financeiras ou não financeiras pelo trabalho bem-feito.

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 12. Liderança: Valorizar líderes inspiradores e éticos que orientam e apoiam os
colaboradores.
13. Diversidade e Inclusão: Valorizar a diversidade de perspectivas e experiências no local
de trabalho e apoiar um ambiente inclusivo.
14. Independência e Autonomia: Valorizar a independência e a liberdade para tomar
decisões e gerenciar o próprio trabalho.
15. Realização Pessoal: Buscar realização pessoal e satisfação no trabalho, alinhando as
atividades laborais com os valores e interesses pessoais.

Carreira em Angola

A carreira é a soma de todas as suas experiências de trabalho, bem como de graduação,

qualificação e especialização em uma ou mais áreas de atuação.

A carreira é importante tanto para os homens como para as mulheres . Entretanto, num mercado
totalmente dominado por homens, as mulheres devem dedicar atenção redobrada aos seus passos
profissionais.

Dar atenção redobrada significa fazer as escolhas profissionais certas, dar os passos necessários
para impulsionar a carreira e saber aliar a vida profissional à familiar.

Ao contrário dos homens, as mulheres podem tirar proveito de suas habilidades naturais na área
de comunicação interpessoal, para reforçar o poder do seu marketing pessoal.

Eis algumas dicas para que a sua carreira seja bem sucedida:

Escolha a carreira com base nas suas capacidades. Pode optar por uma das seguintes:

 Linha do Cliente
 Vendas
 Recepcionista

 Procure ajuda de pessoas experientes, pesquise bem o mercado, siga exemplos de pessoas
bem sucedidas principalmente na sua área de formação.

 Concentre-se numa área do mercado, invista nela e especialize-se. Por exemplo, uma
médica pode especializar-se em nutrição

 Saiba vestir-se de acordo com o cargo e tipos de clientes que irá atender. Um vestido
sensual pode ser bonito e cair-lhe bem, mas não a ajudará em nada a vender a imagem de
uma profissional competente.

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 Use correctamente as suas qualidades naturais e femininas: sorriso, simpatia, voz,
apresentação – e outras que causam boa impressão nas pessoas. Um sorriso cativante pode
ser uma boa arma para conquistar a confiança de seus futuros clientes.

 Construa uma rede de amizades que enriqueça a sua vida profissional. Inclua nas suas
agendas profissionais e privadas, todas as pessoas que poderão de alguma forma, no
presente ou no futuro, vir a ajudá-la profissionalmente. Distribua cartões de visita.

 Aprenda a expressar-se claramente e de forma persuasiva. Se possível faça cursos na área,

e leia livros sobre o assunto. Devido a sua capacidade intuitiva, as mulheres têm maior
potencial de comunicação que os homens. Tire proveito disso.

 Seja entusiasta, pois assim causará uma boa impressão. O entusiasmo é algo magnético,
faz-nos parecer dinâmicos, competentes, e bem dispostos.

Uma carreira em Angola pode abranger uma variedade de setores e oportunidades

profissionais. Angola é um país rico em recursos naturais, incluindo petróleo, diamantes,
minerais e uma crescente indústria de construção civil. Além disso, o país tem um setor
agrícola em crescimento, um potencial significativo no setor de turismo e uma necessidade
contínua de profissionais em diversas áreas. Aqui estão algumas carreiras e setores que você
pode considerar em Angola:

1.Petróleo e Gás: A indústria de petróleo e gás é fundamental para a economia de Angola. Há

oportunidades em exploração, produção, refino e distribuição de petróleo e gás.

2.Mineração e Recursos Naturais: Angola é rica em recursos minerais, incluindo diamantes,

minério de ferro, cobre e outros minerais. Carreiras relacionadas à exploração e extração
mineral são importantes no país.

3.Construção Civil e Engenharia: Com o crescimento econômico e a expansão da

infraestrutura, há demanda por engenheiros, arquitetos e profissionais da construção civil.

4.Agricultura e Agroindústria: A agricultura é um setor em crescimento em Angola. Há

oportunidades em cultivo, processamento de alimentos e agroindústria.

5.Turismo e Hospitalidade: Angola possui paisagens naturais incríveis e um litoral

deslumbrante. O setor de turismo e hospitalidade está em crescimento e oferece oportunidades
em hotéis, restaurantes, agências de viagens e muito mais.

6. Educação: A demanda por educação de qualidade é alta. Carreiras em ensino, treinamento e

desenvolvimento educacional podem ser uma opção.

7. Saúde e Cuidados de Saúde: A melhoria dos serviços de saúde é uma prioridade em Angola.
Há oportunidades em medicina, enfermagem, administração hospitalar e saúde pública.

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 8. Tecnologia da Informação (TI): Com o avanço da tecnologia, há demanda por profissionais
de TI em Angola. Isso inclui desenvolvimento de software, administração de redes e segurança
da informação.

9. Setor Financeiro: A indústria financeira é um setor-chave para o crescimento econômico.

Carreiras em bancos, seguradoras e investimentos podem ser consideradas.

10. Empreendedorismo: Angola oferece oportunidades para empreendedores que desejam

iniciar seus próprios negócios, especialmente em setores como varejo, serviços e tecnologia.

A escolha de uma carreira deve estar alinhada com seus interesses, habilidades e objetivos
pessoais. Além disso, é importante pesquisar e estar ciente das oportunidades e desafios
específicos do mercado de trabalho em Angola, bem como das qualificações e requisitos
necessários para as diferentes carreiras. Networking e educação contínua também
desempenham um papel importante no desenvolvimento de uma carreira de sucesso.

O Empreendedor

Empreendedor é aquele que toma a iniciativa de empreender, de ter um negócio próprio. É

aquele que sabe identificar as oportunidades e transformá-las em uma organização lucrativa.

O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece

estratégias que vão delinear seu futuro. É aquele que sabe determinar quais e como seus produtos
ou serviços serão colocados no mercado. É o que estabelece metas, que inicia projetos, que controla
resultados, que visualiza e busca o sucesso de seu empreendimento.

Ser empreendedor de sucesso é acreditar na sua capacidade de liderança, é estar motivado,

ter capacidade de planejar para o longo prazo e maximizar seu desempenho no curto prazo. O bom
empreendedor é aquele que analisa, identifica, define, decide e monitora o desempenho do seu
negócio. É aquele que descobre armadilhas e que implementa novos rumos em busca de resultados
eficazes.

Empreendedor individual

Empreendedor individual é aquele que atua no mercado com uma atividade empresarial
própria. É a pessoa física, é o titular da empresa, onde o patrimônio da pessoa física e do
empreendedor individual são os mesmos. É o responsável de forma ilimitada pelas dívidas do
empreendimento.

Empreendedor social

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 Empreendedor social é aquele indivíduo que busca soluções inovadoras para os problemas
que surgem numa sociedade. O empreendedor social atua como agente de mudanças, buscando
novas ideias, criando soluções capazes de mudar a sociedade para melhor.

As empresas sociais, diferentes das ONGs ou das empresas comuns, utilizam mecanismos
de mercado para por meio de uma atividade lucrativa, buscar soluções para os problemas sociais.

Diferença entre Empreendedor e Empresário

Empreendedor e empresário são palavras associadas, porém, na prática, há uma diferença

entre os dois perfis. Ser empresário é tomar a seu cargo um empreendimento, é gerenciar recursos
e buscar como resultado o lucro e o crescimento sustentável da empresa. É também se ocupar da
vida profissional e dos interesses de pessoas que se distinguem por seu desempenho perante o
público.

O perfil do empreendedor é ser inovador, arrojado, é ter um olhar próprio de ver os

negócios, é querer transformar seu sonho em realidade. Para ser empreendedor não precisa abrir
uma empresa, ele pode ser empreendedor em qualquer campo que atue, sendo ele um professor,
um médico, um industriário, etc. Basta ser inovador, contribuir com ideias arrojadas, com o
objetivo de criar algo que revolucione sua área de trabalho

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 Conclusão

A cultura empreendedora é um tema de grande relevância no mundo dos negócios e na

sociedade como um todo. Neste trabalho, exploramos os elementos fundamentais dessa cultura e
seu impacto nas organizações e na economia. Vimos que a cultura empreendedora envolve uma
mentalidade de inovação, disposição para assumir riscos e uma abordagem proativa em relação
aos desafios.
Uma conclusão importante é que a cultura empreendedora não se limita apenas a
empreendedores individuais ou startups, mas também é essencial para empresas estabelecidas que
desejam se manter competitivas em um ambiente em constante evolução. Ela promove a
criatividade, a adaptabilidade e a resiliência, características cruciais para o sucesso nos negócios.
Além disso, discutimos como a cultura empreendedora pode ser cultivada e fortalecida nas
organizações por meio de liderança eficaz, incentivos adequados, ambiente de trabalho
colaborativo e estímulo à aprendizagem contínua.
No contexto mais amplo, a cultura empreendedora desempenha um papel vital no
desenvolvimento econômico, na geração de empregos e na solução de problemas complexos da
sociedade. Encoraja a inovação, a busca por soluções criativas e a criação de valor para todos os
envolvidos.
Em suma, a cultura empreendedora é uma força motriz que impulsiona o progresso e a
prosperidade. À medida que mais indivíduos e organizações abraçam essa mentalidade
empreendedora, podemos esperar um futuro mais dinâmico, inovador e resiliente nos negócios e
na sociedade.