Modelo de Design de Avaliação/Trabalho de Campo

Proposta de Enunciado

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Desenvolvimento e Mudança Organizacional
2 ano
III Bloco
Avaliação 3

Título da Tarefa: Os conflitos laborais no Sector privado em Moçambique

Resultados de Aprendizagem:
● Analisar as estratégias ou estilos de gestão de conflitos, relacionando a gestão eficaz
dos conflitos com as concepções sobre a satisfação no trabalho.
● Identificar e hierarquizar os estilos de gestão de conflitos dos colaboradores duma
organização
● Verificar as prováveis diferenças significativas nos estilos de gestão de conflitos
● Conhecer as várias tipologias de conflitos laborais
que acontecem nas organizações
● Contextualizar os conflitos laborais e seus impactos nas organizações
● Assimilar a legislação laboral no que tange aos conflitos laborais
● Possuir a capacidade de gerir os conflitos laborais e garantir uma maior
produtividade laboral
Criar um ambiente sadio na organização de modo a não criar conflitos

Introdução e Contexto:
A avaliação tem por objectivo melhorar os processos de ensino e aprendizagem. O conflito de
trabalho tem sido uma temática amplamente abordada em todo mundo no que respeita ao quadro
das relações laborais, assumindo deste modo, crescente importância ao longo dos tempos. A
sociedade moçambicana registra vários casos de conflitos de trabalho que estão essencialmente
ligados à satisfação dos colaboradores, cuja solução poderá constituir um contributo significativo
para a resolução de situações futuras. Portanto, é objectivo da presente avaliação é abordar/analisar
a questão da gestão de conflitos de trabalho e as diversas dimensões inerentes satisfação dos
colaboradores

Recurso de Trabalho
1. CONTIJO, Arimar Colen. Mudança organizacional: um estudo em empresas graduadas
por uma incubadora de biotecnologia. 2004
2. JUDSON, Zélia Miranda. Relações humanas e mudanças organizacionais. São Paulo:
Atlas, 1980
3. Manual da Cadeira

4. Internet

Critérios de Sucesso:
Na avaliação serão tidos em consideração os seguintes critérios:
1. Riqueza, rigor e interligação nos conceitos específicos utilizados;

2. Pertinência dos argumentos apresentados;

3. Qualidade da expressão escrita;

4. Profundidade dos conhecimentos demonstrados (teorias e conceitos);

5. Criatividade;

6. Cumprimento do limite de páginas estabelecido; 7. Entrega da Avaliação III dentro do prazo

indicado.

Formato/Tipo de trabalho:
Deverá ser submetido um trabalho em formato PDF, descritivo, seguindo a seguinte estrutura:
● Capa
● Folha de Rosto
● Índice
● Introdução
 ● Desenvolvimento
● Conclusão
● Referências Bibliográficas
● A sua Avaliação deve respeitar o limite de páginas definido e deve ser redigido em Times
New Roman, tamanho de letra 12. O espaçamento entre linhas deve corresponder a 1,5
linhas. Deverá indicar no documento o número de aluno, bem como o nome completo.
● Nomeie o ficheiro com o seu número de estudante, seguido da identificação de Avaliação
III, segundo o exemplo apresentado: avaliação III.
● Deve carregar o referido ficheiro para a plataforma no dispositivo Avaliação III até à data
e hora limite de entrega. Evite a entrega próximo da hora limite para não correr riscos do
sistema ficar lento ao ponto de impedir a entrega da Avaliação dentro do prazo
estabelecido.
● O ficheiro a enviar não deve exceder 5 MB.

Feedback e Avaliação:
Na Avaliação e feedback levar-se-á em conta os seguintes aspetos:
1. Clareza do título: O título do trabalho deve fornecer uma breve descrição relevante e precisa
ao assunto a ser pesquisado.
2. Coerência: A argumentação deve ser fluida e lógica, ou seja, os argumentos devem ser usados
de maneira consistente e lógica.
3. Citações corretas: O trabalho deve conter referências ao conjunto de fontes consultadas
(biblioteca, livros ou sites). Além disso, todas as citações devem ser devidamente referenciadas.
4. Originalidade: O trabalho deve conter um grande número de ideias originais ou ao menos que
não sejam de outro autor já existente.
5. Gramática e pontuação: Procurar não cometer erros de gramática e pontuação, pois isso é
relevante na avaliação do trabalho.
6. Abordagem Detalhada: O trabalho de pesquisa deve acrescentar informações detalhadas e
especificadas a respeito do assunto objeto da pesquisa.
7. Provas plausíveis: O trabalho deve conter evidências convincentes e provas plausíveis para
fundamentar as informações apresentadas.
8. Apresentação: O trabalho deve ser apresentado de forma clara e completa, usando elementos
estéticos para motivar a leitura.
9. O trabalho deve ter no máximo 4 ( quatro) páginas P.S. Todos trabalhos será submetido
ao sistema de anti-plágio
Apoio e Informações de Contacto:
Para obter informação ou apoio sobre a avaliação, os estudantes devem se submeter no fórum de
dúvidas que consta nas disciplinas.