Resolução dad questões do fórum sobre importância da GSST

1 - O crescimento do investimento por parte do empregador em segurança e saúde no

trabalho pode ser atribuído, em parte, à preocupação com a imagem da empresa e aos
danos materiais causados por acidentes graves, conforme mencionado no texto
"Envolvimento da Alta Direção da Empresa". Quando ocorrem acidentes, a alta
direcção percebe que sua imagem é prejudicada e, portanto, passa a se envolver
directamente nessas questões.
No entanto, mesmo com essa conscientização crescente, ainda existem obstáculos a
enfrentar, pois não é comum o envolvimento directo da alta direcção com a segurança e
saúde no trabalho, a menos que ocorram acidentes graves. Além disso, os gerentes de
todos os escalões muitas vezes não se consideram responsáveis pela promoção dessas
questões, o que dificulta a implementação de programas de SST propostos pelo
empregador.
Já no texto "Postura das Chefias em Relação à SST", são apresentadas algumas falas de
gestores de empresas dos setores de metalurgia, siderurgia, mineração e serviços. Essas
falas revelam uma postura desfavorável em relação à segurança e saúde dos
trabalhadores. Mesmo após pesquisas realizadas nos anos de 1995, 1996 e 2001, os
resultados não mostraram alterações significativas na visão das chefias sobre esse tema.
Portanto, esses obstáculos estão relacionados à falta de envolvimento directo da alta
direcção nas questões de SST e à postura negativa das chefias em relação à segurança e
saúde dos trabalhadores. A superação desses obstáculos requer um amadurecimento do
entendimento de que a segurança e saúde no trabalho são partes integrantes do sistema
produtivo e devem receber o mesmo valor conferido aos itens de produção. Além disso,
é necessário que os gestores assumam o papel de responsáveis pelos programas de SST
e tenham poderes para intervir nos processos produtivos.
2 – As motivações do trabalhador para exigir uma segurança e saúde no trabalho
efectiva estão relacionadas à sua própria protecção, bem-estar e qualidade de vida. O
texto menciona que a abordagem de culpar o trabalhador por erros ou acidentes é
prejudicial, pois desconsidera as condições ambientais e a organização do trabalho.
Portanto, o trabalhador busca garantir um ambiente seguro e saudável, livre de riscos
desnecessários, onde suas necessidades e direitos sejam respeitados.
Além disso, o trabalhador busca uma segurança e saúde no trabalho efectiva para evitar
acidentes e doenças ocupacionais que possam causar danos físicos, emocionais e
financeiros. Ele deseja poder realizar suas tarefas de forma segura, sem medo de se
machucar ou adoecer devido a condições inadequadas.
O texto menciona que a atribuição exclusiva do comportamento do trabalhador como
causa dos acidentes é injusta e simplista. O trabalhador reconhece que erros podem
ocorrer, mas deseja que as verdadeiras causas dos erros sejam investigadas e abordadas,
seja em relação às condições de trabalho precárias, falta de treinamento adequado ou
falhas na organização do trabalho.
Ao exigir uma segurança e saúde no trabalho efectiva, o trabalhador também busca ser
valorizado e respeitado como um ser humano. Ele não quer ser tratado como um mero
executor de tarefas, mas sim como alguém que contribui activamente para o sucesso da
empresa. Isso inclui ter suas opiniões consideradas, participar de processos de tomada
de decisão relacionados à segurança no trabalho e ter acesso a recursos e suporte
necessários para desempenhar suas atividades com segurança.
Por fim, o trabalhador busca uma segurança e saúde no trabalho efectiva para manter
sua qualidade de vida fora do ambiente de trabalho. Ao evitar acidentes e doenças
ocupacionais, ele pode desfrutar plenamente de sua vida pessoal, dedicando-se à
família, hobbies e interesses pessoais sem preocupações excessivas com sua saúde e
bem-estar.