CAPACITAÇÃO COM QUALIDADE DE VIDA E RESULTADOS

DOR

- NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO; - USO DO TEMPO DE DESCANSO PARA FALTA DE TEMPO PARA:

CAPACITAÇÃO EM CURSOS OFERTADOS NOS
-CUMPRIMENTO DE CARGA HORÁRIA COM - CONVIVÊNCIA FAMILIAR;
PRÍODOS NOTURNOS OU NOS FINAIS DE
COMPROVAÇÃO PELO WEB PONTO;
SEMANA;
- RESOLVER ASSUNTOS PESSOAIS;

-CUIDAR DA SAÚDE FÍSCIA E MENTAL

PESQUISA – ESSA DOR NÃO É SÓ SUA
APLICAÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS:
- QUALIDADE DEVIDA NO TRABALHO (QVT – anexo 04);
-MOTIVAÇÃO PARA CAPACITAÇÃO CONTINUADA (MCC – anexo 05)
LEGENDA: 1- Muito insatisfeito; 2-Instisfeito; 3- Nem satisfeito nem insatisfeito, 4- Satisfeito; 5- Muito satisfeito
LEGENDA: 1- Muito insatisfeito; 2-Instisfeito; 3- Nem satisfeito nem insatisfeito, 4- Satisfeito; 5- Muito satisfeito
 PERFIL DOS ENTREVISTADOS
PERITOS OFICIAIS CRIMINAIS LOTADOS NA COORDENADORIA DE PERÍCIAS INTERNAS

REGIME DE TRABALHO: EXPEDIENTE COM CARGA HORÁRI DE 44H/SEM

EXPEDIENTE
PROBLEMA:
Como conciliar a necessidade de capacitação continuada do servidor
público com a manutenção da sua qualidade de vida, nos casos
específicos de cursos finalísticos realizados no período noturno e nos finais
de semana?
 SOLUÇÕES EXISTENTES

QUAIS SOLUÇÕES ESTÃO ENDEREÇANDO POR QUE ESSA SOLUÇÃO NÃO É A

ESSE PROBLEMA HOJE? MELHOR FORMA DE RESOLVER O
PROBLEMA?
COMO É RESOLVIDO ATUALMENTE?

DECRETO Nº 2.347, DE 09 DE MAIO DE

2014.

Este dispositivo legal institui a Política de

Desenvolvimento Contínuo dos Servidores da Porque o Decreto 2.347/14 contempla no
Administração Pública Direta, Autárquica e Capítulo II apenas as formas de Concessão da
Fundacional do Poder Executivo do Estado de Licença ou Dispensa para Qualificação
Mato Grosso em nível de Qualificação Profissional Profissional.
e Capacitação, e dá outras providências.
Link para acessar o decreto:
http://app1.sefaz.mt.gov.br/0325677500623408/7C7
B6A9347C50F55032569140065EBBF/6B4033E50797
587284257CD60040F645
 SOLUÇÃO:
-Compensação dos horários utilizados nos cursos noturnos e nos finais de semana
com a carga horária de trabalho mensal,
-Mediante a entrega de um produto desenvolvido com os ensinamentos
apresentados no curso e relacionado diretamente com a atividade de trabalho.
VALORES

SERVIDORES CAPACITADOS
E MOTIVADOS À
CAPACITAÇÃO
CONTINUADA

SERVIDORES COM
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO

APRESENTAÇÃO DE UM
PRODUTO DE QUALIDADE
PARA A SOCIEDADE
 COMO A SOLUÇÃO RESOLVE DE FATO O PROBLEMA
E AINDA SE DIFERENCIA DO QUE HÁ HOJE NO MERCADO?

COM A COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA

OS SERVIDORES SE SENTIRÃO MORTIVADOS A
SE CAPACITAREM PARA ATENDER A
NECESSIDAE CONTÍNUA DE CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL.

PRESERVARÁ A MANUTENÇÃO DO O DIFERENCIAL DO PROJETO É

TEMPO DE DESCANSO PARA
CONVÍVIO FAMILIAR, RESOLVER
PROBLEMAS PESSOAIS E CUIDADOS
COM A SAÚDE FÍSICA E MENTAL.
A ENTREGA DE UM PRODUTO
DESENVOLVIDO COM OS
ENSINAMENTOS
APRESENTADOS NO CURSO E
RELACIONADO DIRETAMENTE
COM A ATIVIDADE DE
TRABALHO.
 HISTÓRICO

Autorização Aplicação dos

Mapa de Usuário x da questionários Alimentação Determinação
Empatia Soluçao Organização QVT E MCC Lean Canvas do Protótipo
(Anexo1) (Anexo 2) para coleta de (Anexos 4 e 5) (Anexo 3)
dados

DEFINIÇÃO DO MERCADO EM QUE O PROJETO ESTÁ INSERIDO E ESTIMATIVA DE QUANTO DESSE MERCADO O PROJETO VAI ATINGIR
TAM
TOTAL AVAIABLE MARKET
QUAL O TAMANHO TOTAL DO MERCADO?
(TODOS OS USUÁRIOS QUE POSSUEM O
PROBLEMA)
TODOS SERVIDORES QUE TEM INTRESSE EM
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
MERCADO DE TRABALHO
ABORDAGEM TOP DOWN
SAM
SERVICEABLE AVAILABLE MARKET
QUAL FRAÇÃO DESSE MERCADO É ATENDIDO
COM PRODUTO ATUAL
(DECRETO 2347/2014)?
SERVIDORES QUE UTILIZAM A DISPENSA OU
AFASTAMENTO PARA CAPCITAÇÃO
PROFISSIONAL
SOM
ERVICEABLE OBTAINABLE MARKET
QUEM O PROJETO VAI ATENDER COM O
PRODUTO DE INOVAÇÃO?
SERVIDORES QUE PRETENDEM SE CAPACITAR NOS
CURSOS OFERECIDOS NOS HORÁRIOS
NOTURNOS E NOS FINAIS DE SEMANA
 CONCORRÊNCIA – ELEMETOS AMEAÇADORES AO SUCESSO DO PROJETO
SERVIDORES NÃO COMPROMETIDOS
GESTORES MUITO CONSERVADORES
COMO BLOQUER A CONCORRÊNCIA?
DEFINIÇÃO DE PARÂMETROS PARA A COMPENSAÇÃO DA
CARGA HORÁRIA:
- Autorização por um Conselho de Capacitação (3 pessoas) ou Chefe
Imediato + Coordenador + Diretor (3 pessoas);
-Abrange somente servidores em regime de trabalho de expediente;
- Curso com conteúdo finalístico voltado para atividade de trabalho;
- Máximo de 16h mensais para compensação durante mês;
- Máximo 02 cursos por ano;
- Comprovação mediante inscrição e frequência regular do curso;
- Entrega de um produto diretamente relacionado com o conteúdo que
foi apresentado no curso e com a atividade do trabalho.

POTENCIAL DE ESCALA:
NÍVEL MÉDIO: O PRODUTO É
PADRONIZADO E PODE SER UTILIZADO
PARA DIVERSAS SECRETARIAS SEM
PRECISAR FAZER GRANDES
MODIFICAÇÕES.
(ALTERÁVEL APENAS O ESCOPO DOS CURSOS
FINALÍSTICOS)
MODELO DE RECEITA X CUSTO:
RECEITA: NÃO HAVERÁ NECESSIDADE DE
AUMENTO DE RECEITA PARA O GOVERNO;
CUSTO: 16H MENSAIS SERÃO REMUNERADAS
PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL COM
OBJETIVO FINALÍSTICO.
Capacitação é sempre um investimento,
nunca um custo.
MODELO DE NEGÓCIO
MODELO DE NEGÓCIO:
ADESÕES PARA A FORMAÇÃO
DE PROTÓTIPOS SEMELHANTES
POR QUE ESSE MODELO DE
NEGÓCIOS É O MAIS ADEQUADO
PARA SEU PRODUTO?
PORQUE ELE CONSEGUE AO MESMO TEMPO:
CAPACITAR+ MANTER A QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO (QVT) + APRESENTAR
RESULTADOS.
GO TO MARKET
O OBJETIVO DE PENETRAÇÃO DE
MERCADO INTENCIONA
ALCANÇAR TODAS AS
SECRETARIAS.
QUAIS SÃO OS DIFERENCIAIS
COMPETITIVOS DE LONGO PRAZO
QUE POSSIBILITAM A
MANUTENÇÃO?
AS DEFINIÇÕES DOS PARÂMETROS
SUSTENTARÃO A SERIEDADE E
SEGURANÇA DO PROJETO.
PROTÓTIPO 01
Equipe do protótipo: 5 peritos da Politec, lotados na
gerência GPAV- Gerência de Perícias em Áudio e Vídeo;

Carga horário de trabalho :193,6h/mês ou 44h/semanais;

Capacitação: Especialização Perícia em Imagens e

Documentos Digitais – IPOG;

Responsável pelo custo do curso: Fundo Nacional de

Segurança Pública .

Modelo do curso: 1vez por mês, aulas ao vivo remotas,

durante 12 meses, totalizando 432 horas;

Carga horária das aulas ao vivo: 16h/mês (4h na sexta à

noite, 8h no sábado manhã e tarde, 4h no domingo);

Conteúdo do curso: 1) Introdução à Perícia em Imagens e

Documentos Digitais;2) Fundamentos de Processamento de
Imagem; 3) Processamento Forense de Imagem e Análise de
Conteúdo; 4) Biometria Facial; 5) Fotogrametria; 6) Comparação
e Identificação de Equipamento Gravador; 7) Verificação de
Edição em Imagem; 8) Introdução a Exames de Registros de
Áudio; 9) Introdução à Documentoscopia; 10) Análise Pericial em
Dados e Metadados de Arquivos Digitais; 11) Perícias em
Documentos Digitais; 12) Desenvolvimento Integral do Potencial
Humano
PERFIL DOS PERSONAS DO PROTÓTIPO 01

Peritos Oficiais Criminais da Gerência de Perícias

Internas em Áudio e Vídeo da Politec

Idades: 51, 45, 36, 36, 33, 33, 40 anos

Estado civil: 5 casados e 2 solteiros

Filhos: 3 p tem filhos (Total 6 crianças)

Graduação: 4 p tem Especializações (total de 8); 4 p

tem Mestrado e 1 p tem Doutorado

Atividade: Elaboração de Laudos Periciais

relacionados a áudio e vídeo.

Tipos de exames pericias : 11EXAMES (ACA, ACV,

ACAV, CF, CO, FA, FV, VEA, VEV, VEAV, VL).

Principais Apps de trabalho: Word, Excel,

AdoubeAudition, Oceanaudio; VirtualDub; ImageJ;
Gimp; 010Editor; MediaInfo, SketchUp; GNUOctave;
Praat.

Pricipais pensamentos do grupo: Necessidade de

capacitação, orgulho de ser Perito Criminal,
contribuir cada vez mais para a sociedade, manter
a família unida, conservar a harmonia da seção e
cuidados relacionados com o corpo e com a mente.
 ROADMAP

AGORA NÃO É APENAS UMA IDEIA QUE ESTÁ NA CABEÇA, JÁ É POSSÍVEL INICIAR O PROJETO IDEALIZADO.

Início do curso Estudos, elaboração de laudos e Final do curso : Out/22

19/11/21 desenvolvimento do produto
direcionado à atividade do Métricas Chaves:
trabalho

FOI FEITO O MÁXIMO COM AS PRÓPRIAS PERNAS E AGORA DESEJA ADESÕES PARA IR ALÉM DO QUE JÁ FOI CONSEGUIDO.

APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO:
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
SEGUNDO MODELO DE WALTON.
Link para o template do questionário QVT:
https://forms.gle/aTt2tFNYA1MZXupy6
MÉTRICAS CHAVES
APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO: ENTREGA DE UM PRODUTO DESENVOLVIDO
MOTIVAÇÃO PARA CAPACITAÇÃO COM OS ENSINAMENTOS APRESENTADOS NO
CONTINUADA (MCC) CURSO E RELACIONADO DIRETAMENTE COM A
ATIVIDADE DE TRABALHO
Link para o template questionário MCC:
https://forms.gle/H6kNPwwukrPargup7
 RESULTADOS DOS PRODUTOS ESPERADOS COM O PROTÓTIPO 01

NOVAS METODOLOGIAS A SEREM APLICAS NOS EXAMES PERICIAIS.

Fonte : Imagens obtidas dos slides de aulas do Professor e Perito Criminal Federal José Rocha de Carvalho Filho - Bluead.
-
BENCHMARK - CASO DE SUCESSO

Procuradoria da República –MT:

Realiza compensação de horas de cursos realizados fora do horário regular de trabalhos, quando estes são do interesse da
administração;
Carga horária da organização: de 8h/sem ou 7h corridas.
PROJEÇÕES: O QUE O PROJETO PRETENDE ALCANÇAR EM 12 MESES

30 protótipos desenvolvidos em diversas

Secretarias;

No mínimo 30 produtos desenvolvidos

resultantes das capacitações;

Análise dos questionários QVT e MCC

aplicados aos protótipos;

Diálogo com as autoridades para viabilização

da alteração do Dereto 2.347/14 motivado
pelos resultados alcançados;

Apresentar os produtos desenvolvidos nos

protótipos no próximo evento:
"MoviMente 2022"
 RODADA DE INVESTIMENTO – O QUE SE QUER?

VOCE GESTOR PÚBLICO, QUE É

REUNIR VÁRIOS PRODUTOS
TAMBEM UM INVESTIDOR ANJO,
DESENVOLVIDOS NOS
QUE POSSUE O DESEJO DE VER
PROTÓTIPOS PARA
BONS RESULTADOS EM SUA
DIALOGAR COM AS
GESTÃO EFETIVE:
AUTORIDADES SOBRE A
ADESÃO A VIABILIZAÇÃO DE
PROTÓTIPOS SIMILARES ALTERAÇÃO DO DECRETO
Nº 2437/14
QUAL O OBJETIVO PRINCIPAL DA
CAPTAÇÃO DE INVESTIDORES?
POR QUÊ?
- PORQUEEXISTEM MUITOS
SERVIDORES COMPROMETIDOS;
-PORQUE SERVIDOR CAPACITADO E
COM QUALIDADE DE VIDA FAZ
PARTE DE UMA GESTÃO DE
SUCESSO;
-PORQUE PRODUTIVIDADE ESTÁ
DIRETAMENTE RELACIONADA COM
QUALIDDAE DE VIDA NO TRABALHO;
- PORQUE A SOCIEDADE TEM O
DIREITO DE RECER UM PRODUTO DE
QUALIDADE.
EQUIPE

IDEALIZADORA DO PROJETO:

Andrea Abilio M. Diniz Neuenschwander

Perita Oficial Criminal
Politec- GPAV.
AGRADECIMENTOS À GERÊNCIA DE PERÍCIAS EM ÁUDIO E VÍDEO (GPAV) - Politec

COLABORADORES NOS EVENTOS DE ALIMENTAÇÃO DO

MAPA DE EMPATIA E FORMAÇÃO DO PROTÓTIPO 01
Peritos Oficiais Criminais - Politec- GPVA:
-Ozlean de Lima Dantas;
-Sergio Licio Rodrigues;
-Murillo Ferreira Maciel;
-Franciele de Lima Melo;
-Tadeu Junior Gross;
-Alexandre Vinicius Festa.
AGRADECIMENTOS AOS GESTORES PÚBLICOS QUE SÃO INVESTIDORES ANJO

Caro Investidor (a) Gestor (a) Público que é também um

investidos anjo,
Em nome da equipe, quero agradescer pela
oportunidade de apresentar o projeto de “Capacitação com
Acredito em mudanças Qulidade de Vida e Resultados” e o que atingimos até o
momento.
Contamos com a sua ajuda para poder facilitar a
ENTRE EM CONTATO:
vida de diversos servidores que hoje sofrem com a dificulade
de se capacitarem em curso minstrados nos períodos
noturnos e nos finais de semana.
e-mail:
andreaneuenschwander@politec.mt.gov.br Vamos juntos mudar essa realidade?
Andrea Abilio Diniz Neuenschwander
Watsapp: (65) 99982 8950 Perita Oficial Criminal
Politec- GPAV
 ANEXOS
ANEXO 01: MAPA DE EMPATIA
Link para o Mapa de Empatia: https://jamboard.google.com/d/157eD-ZDYK1pgrMtG7T3cyoK3EmrL5voAD4HH-
czX0SU/edit?usp=sharing
ANEXO 02: USUÁRIO X SOLUÇÃO
Link para Usuário x Solução: https://jamboard.google.com/d/157eD-ZDYK1pgrMtG7T3cyoK3EmrL5voAD4HH-
czX0SU/edit?usp=sharing
ANEXO 03: LEAN CANVAS
Link para Lean Canvas: https://jamboard.google.com/d/157eD-ZDYK1pgrMtG7T3cyoK3EmrL5voAD4HH-
czX0SU/edit?usp=sharing
ANEXO 04: QUESTIONÁRIO - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
Link para o template do questionário “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)”: https://forms.gle/aTt2tFNYA1MZXupy6

ANEXO 05: QUESTIONÁRIO - MOTIVAÇÃO PARA CAPACITAÇÃO CONTINUADA (MCC)

Link para o template do questionário “Motivação para Capacitação Continuada (MCC)”:
https://forms.gle/H6kNPwwukrPargup7