DEFICIENTES NO MERCADO

DE TRABALHO

Pedro Mozelli
Duarte Davi
João Eder
Gabriel Victor
 Relação dos deficientes com o
mercado de trabalho

Como essas pessoas são

tratadas no mercado de
TÓPICOS trabalho

DE Exemplos de como essa

população é tratada no
ABORDAGEM mercado de trabalho

Principais preconceitos que

essa população enfrenta no dia

a dia
RELAÇÃO DOS
DEFICIENTES COM O
MERCADO DE TRABALHO
Pessoas com deficiência podem enfrentar discriminação, falta de acessibilidade,
estigma e estereótipos no mercado de trabalho. No entanto, há esforços em
andamento para promover a inclusão e igualdade de oportunidades por meio de ações
afirmativas, leis de cotas e políticas de diversidade. Empresas comprometidas com a
inclusão e apoio oferecem adaptações razoáveis e criam ambientes de trabalho
inclusivos. A conscientização e a implementação de práticas inclusivas são essenciais
para melhorar a experiência das pessoas com deficiência no ambiente profissional.
COMO ESSAS PESSOAS
SÃO TRATADAS NO
MERCADO DE TRABALHO
A relação entre pessoas com deficiência e o mercado de
trabalho envolve a inclusão e participação dessas pessoas no
ambiente profissional, por meio de políticas, leis, adaptações
e conscientização. Busca-se superar barreiras e garantir
igualdade de oportunidades no contexto de trabalho.
EXEMPLOS DE COMO ESSA POPULAÇÃO É
TRATADA NO MERCADO DE TRABALHO

1 Acesso a oportunidades de emprego

2 Adaptações razoáveis
3 Igualdade de oportunidades e progressão na carreira
 Acesso a oportunidades de emprego

Pessoas com deficiência podem ser tratadas de forma desigual no mercado de trabalho, enfrentando
dificuldades para obter oportunidades de emprego. Elas podem ser subestimadas em suas habilidades e
competências, resultando em discriminação durante o processo de contratação. Por exemplo, podem ser
preteridas em favor de candidatos sem deficiência, mesmo que possuam qualificações e experiências
semelhantes.
 Adaptações razoáveis
Um tratamento adequado no mercado de trabalho envolve fornecer adaptações razoáveis para
acomodar as necessidades das pessoas com deficiência. Isso pode incluir ajustes no ambiente físico,
como rampas de acesso, espaços de trabalho acessíveis e banheiros adaptados. Além disso, pode
envolver adaptações tecnológicas, como software de leitura de tela para pessoas com deficiência
visual ou dispositivos de assistência para pessoas com deficiência motora.
 Igualdade de oportunidades e progressão na carreira

Um tratamento justo no mercado de trabalho inclui oferecer igualdade de oportunidades e

progressão na carreira para pessoas com deficiência. Isso significa avaliar os funcionários com base
em suas habilidades, competências e desempenho, em vez de sua deficiência. Também implica
oferecer programas de capacitação e desenvolvimento profissional para permitir o crescimento e a
progressão na carreira das pessoas com deficiência, da mesma forma que é oferecida a outros
funcionários.
 PRINCIPAIS PRECONCEITOS QUE ESSA
POPULAÇÃO ENFRENTA NO DIA A DIA

As pessoas com deficiência enfrentam preconceitos como subestimação de suas capacidades,

estigmas e estereótipos negativos, preconceito estético, tratamento piedoso ou infantilizador e
barreiras de acessibilidade. Combater esses preconceitos é essencial para promover a inclusão e
valorização dessa população.
A INCLUSÃO DAS PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE
TRABALHO BUSCA SUPERAR
BARREIRAS E GARANTIR
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES,
ENFRENTANDO PRECONCEITOS E
PROMOVENDO AÇÕES
AFIRMATIVAS, ADAPTAÇÕES
RAZOÁVEIS E CONSCIENTIZAÇÃO
PARA CRIAR AMBIENTES DE
TRABALHO INCLUSIVOS E
PERMITIR O PLENO
DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL DESSA
POPULAÇÃO.

Fim