Nome do Projeto: “Ação Capacitar” (Estratégias de capacitação à pessoas deficientes no

mercado de trabalho)

Natureza do problema
A natureza do problema enfrentado pelas pessoas com deficiência que tentam entrar no mercado
de trabalho é complexa e multifacetada. Esses indivíduos frequentemente se deparam com uma
série de desafios sistêmicos e preconceitos arraigados que afetam suas oportunidades de emprego
e desenvolvimento profissional.

Um dos aspectos mais significativos dessa questão é a persistência do estigma e da discriminação

em relação às pessoas com deficiência. Muitas vezes, elas são vistas através de estereótipos
limitadores que subestimam suas habilidades e competências, o que resulta em preconceitos
inconscientes por parte dos empregadores e colegas de trabalho. Esse tipo de atitude pode levar à
exclusão dessas pessoas do mercado de trabalho.

A falta de acessibilidade nos ambientes de trabalho representa um desafio significativo. Barreiras

físicas, e de comunicação podem impedir a participação plena das pessoas com deficiência,
limitando seu potencial de contribuição no ambiente profissional. A ausência de adaptações
razoáveis e suporte adequado pode dificultar ainda mais a integração desses indivíduos no
mercado de trabalho.

Outro aspecto relevante é a escassez de oportunidades específicas para pessoas com deficiência.
A falta de programas inclusivos e políticas de contratação que promovam a diversidade pode
resultar em um ambiente onde as oportunidades são escassas ou limitadas para esses talentos,
mesmo quando possuem as habilidades necessárias para desempenhar determinadas funções.

Esses desafios se entrelaçam com a exclusão social enfrentada pelas pessoas com deficiência, o
que pode afetar sua autoconfiança e autoestima, criando barreiras adicionais para sua inserção no
mercado de trabalho.
Diante dessa complexa realidade, é crucial buscar soluções que promovam a inclusão, a
igualdade de oportunidades e o respeito pelas capacidades das pessoas com deficiência. A
conscientização, a implementação de políticas inclusivas, o fornecimento de suporte e
adaptações adequadas são passos fundamentais para superar esses desafios e criar ambientes
profissionais verdadeiramente inclusivos e diversificados.

Justificativa
Falar sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão
bastante pertinente.
A razão de abordar esse tema está enraizada na convicção de que podemos influenciar
positivamente as atitudes e comportamentos da sociedade, contribuindo para uma mudança
significativa na forma como as pessoas com deficiência são percebidas e incluídas no mercado
de trabalho.

Ao compartilhar informações, e perspectivas relevantes sobre a inclusão, pretendemos buscar e

promover uma maior compreensão da importância da igualdade de oportunidades e do respeito à
capacidade e potencial de pessoas com deficiências. É fundamental agir em prol da igualdade de
oportunidades para todos, independentemente de suas habilidades ou características individuais,
e essa é uma maneira tangível de expressar meu compromisso com esses valores.