Ética Profissional

Ética profissional
• Ética profissional é o conceito
moral e de cultura social que
são considerados aceitáveis
dentro do universo
corporativo. Cada empresa ou
ramo possui códigos de ética
diferentes, mas com o mesmo
intuito de fazer prevalecer o
respeito e integridade.
Papel do empregador
• Dar Exemplo
• Definir a Ética como valor da
Organização
• Planejar Ações que passem esse valor
• Agir de Forma Ética com os
colaboradores
Papel do funcionário
• Dar Atenção a Cultura da Empresa
• Seguir os princípios Éticos que regem a
empresa
• Manter boa conduta
• Colaborar com todo Equipe
• Agir com respeito e empatia
Papel do rh
• Promover ética no Trabalho
• Cuidar para que seja um principio
seguido por todos
• Fazer Gestão de Pessoas de forma
Estratégica
• Criar Ações voltadas para cada perfil de
funcionário
Benefícios da ética no trabalho
• Retenção de Talentos • Comunicação
• Trabalho em equipe Interpessoal
• Autoconhecimento • Desenvolvimento
Profissional
• Produtividade
• Aumento da
• Motivação
Credibilidade na
• Saúde Emocional Empresa
• Clima Organizacional
• Melhoria nos
positivo
Resultados
Ética profissional - Exemplos
Comprometimento
• O comprometimento deve ser uma atitude constante. Primeiramente, é
preciso comprometer-se com o próprio desenvolvimento e se comportar
de forma adequada, ou seja, ter atitudes apropriadas para alcançar seus
objetivos e metas. O único caminho para isso é entregar os resultados
esperados pela organização.
• Também é necessário estar comprometido com os líderes, colegas de
trabalho e clientes. O profissional, ao desempenhar sua função com
excelência, de forma automática contribuirá para o desenvolvimento de
toda a empresa.
Integridade

• É indispensável ser honesto com a liderança e demais profissionais,

mantendo a transparência nas atividades exercidas, de forma a
garantir que todos sejam influenciados de forma positiva com seu
trabalho, de maneira direta ou indireta.
Meritocracia

• Para a liderança, é preciso evitar o favoritismo, ou seja, basear suas

decisões de promoção em resultados correspondentes às
expectativas e necessidade da empresa.
Humildade

• No ambiente empresarial, são tomadas todas as medidas para que os

erros sejam evitados. No entanto, empresas são feitas de pessoas e,
por isso, os erros podem acontecer, vez ou outra.
• Caso aconteça com você, seja humilde para reconhecer o equívoco e
corrigi-lo, com o objetivo de amenizar os prejuízos.
Atitudes que demonstram falta de ética

• A competição existe e sempre existirá nos ambientes profissionais.

Contudo, isso não significa, em momento algum, que deva prevalecer
a falta de caráter ou o desvio de conduta.
• É preciso ter em mente que espaço para profissionais bem
preparados existe — afinal, destacar-se pela habilidade é muito mais
honrado do que tomar comportamentos questionáveis para tal, como
mentir, roubar ideias e diminuir o trabalho de colegas.
Como fortalecer as atitudes éticas dentro da empresa

• Com a intenção de alcançar metas estratégicas, as empresas podem criar suas próprias
regras para assegurar o bom funcionamento dos processos de trabalho.
• Quanto maior for a empresa, maior será a necessidade de adoção do Código de Conduta
Ética. Esse é um instrumento que torna padrão os procedimentos de trabalho e conduz
normas e valores de conduta para todos os setores da organização de forma igualitária.
• Finalmente, é preciso entender que, ao contrário do senso comum, o incentivo à ética
profissional no ambiente de trabalho não está relacionado a criar uma regra rígida para
os funcionários. Um ambiente profissional gerido por padrões morais assegurará
benefícios para todos os que fazem parte da empresa, o que contribuirá para o
crescimento da organização e o aperfeiçoamento profissional da equipe