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 Introdução
Olá estudante!
Este material tem como objetivo facilitar a memorização dos assuntos mais cobrados
para provas e concursos usando a técnica de mapas mentais.
Aqui você encontrará 60 mapas sobre Ética no serviço público atualizados.
Temos certeza que este material facilitará seu aprendizado a partir da sua memória
visual.
A Gabarite estará aqui torcendo pela sua aprovação!
É PROIBIDA a cópia ou comercialização deste material, todo ou em parte,
por qualquer meios ou processos existentes. A violação dos Direitos
Reservados ou a disponibilização por qualquer outra empresa, site, grupo
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gratuita, ficará sujeito às penalidades cíveis e criminais previstas em lei.

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Sumário
Princípios da Ética Pública......................................................................................... P.08
Deveres do Servidor Público........................................................................................ P.09
Proibições e Restrições.................................................................................................. P.10
Sanções e Penalidades................................................................................................... P.11
Mecanismos de Fiscalização e Controle.................................................................... P.12
Conflitos de Interesses e Impedimentos................................................................... P.13
Responsabilidades Administrativas........................................................................... P.14
Orientações para Conduta Ética................................................................................ P.15
Transparência e Prestação de Contas...................................................................... P.16
Denúncias e Mecanismos de Reclamação................................................................. P.17
Uso Adequado de Informações Confidenciais......................................................... P.18
Interação com o Setor Privado................................................................................... P.19
Responsabilidade Fiscal e Gestão de Recursos...................................................... P.20
Relacionamento com a Sociedade e Participação Cidadã.................................. P.21
Capacitação e Desenvolvimento Profissional......................................................... P.22
Ética e Tecnologia........................................................................................................ P.23
Atuação Internacional e Diplomacia...................................................................... P.24
Integridade e Prevenção à Corrupção..................................................................... P.25
Compromisso com a Sustentabilidade e Responsabilidade Social.................... P.26
Respeito à Diversidade e Inclusão............................................................................. P.27
Governança e Tomada de Decisão Ética................................................................. P.28
Relações de Trabalho e Ambiente Ético.................................................................. P.29
Conduta Ética em Emergências e Crises................................................................. P.30
Comprometimento com a Melhoria Contínua....................................................... P.31
Ética na Gestão de Recursos Humanos...................................................................... P.32
Compliance e Controles Internos............................................................................... P.33
Relações Públicas e Comunicação Ética.................................................................... P.34
Ética em Projetos e Programas Governamentais..................................................... P.35
Responsabilidade Ambiental no Serviço Público..................................................... P.36
Equidade e Justiça: Pilares da Ética no Serviço Público........................................ P.37
Clareza e Acesso: A Essência da Transparência Governamental......................... P.38
Integridade em Ação: O Papel da Honestidade no Governo............................... P.39
Lealdade e Democracia: Fundamentos da Conduta Institucional.................... P.40
Legalidade e Compromisso Ético: Diretrizes para Servidores Públicos............... P.41
Eficiência e Profissionalismo: Chaves para um Serviço Público Eficaz.............. P.42
Gestão Responsável: O Zelo pelo Erário Público...................................................... P.43
Dignidade e Respeito: Interagindo com a Cidadania........................................... P.44
Evitando o Conflito: Normas contra Interesses Pessoais no Governo................ P.45
Limites Éticos: A Aceitação de Presentes no Setor Público................................... P.46
Separando Negócios e Serviço Público: Regras para Atividades Econômicas.... P.47
Protegendo Informações: Prevenção de Uso Indevido no Governo..................... P.48
Responsabilizando Ações Antiéticas: Sanções no Serviço Público........................ P.49
Fiscalização e Ética: O Papel dos Órgãos de Controle........................................... P.50
Promovendo a Transparência: Ferramentas de Acesso à Informação............... P.51
Educação para a Ética: Capacitando Servidores Públicos..................................... P.52
Gestão de Conflitos: Identificação e Atuação Ética no Governo........................ P.53
Obrigação e Conduta: Responsabilidades Administrativas no Setor Público... P.54
Construindo uma Cultura de Ética: Orientações e Treinamentos....................... P.55
Responsabilidade e Prestação de Contas: Pilares da Administração Pública.. P.56
Mecanismos para Denúncias: Garantindo um Serviço Público Íntegro............. P.57
Sigilo e Segurança: Gerenciamento de Informações Confidenciais................... P.58
Ética nas Parcerias Público-Privadas: Normas e Limites...................................... P.59
Administração Fiscal Responsável: Eficiência no Uso dos Recursos................... P.60
Diálogo Cidadão: Participação Social no Governo.................................................. P.61
Desenvolvimento Contínuo: Capacitação Ética para Servidores.......................... P.62
Ética e Tecnologia: Uso Responsável no Setor Público........................................... P.63
Diplomacia e Integridade: Conduta Ética em Atuação Internacional............. P.64
Integridade Contra a Corrupção: Estratégias de Prevenção............................... P.65
Sustentabilidade e Responsabilidade Social no Governo...................................... P.66
Diversidade e Inclusão: Respeitando as Diferenças no Serviço Público............. P.67
 Honestidade: Compromisso
Imparcialidade: com a verdade e integridade
Garantia de equidade moral nas ações.
Lealdade Institucional:
no tratamento de Respeito às leis e aos
casos e pessoas, princípios democráticos,
agindo em prol do interesse
evitando favoritismos. público.

Princípios da
Ética Pública

Transparência: Esses princípios são a base para a

Obrigatoriedade de
clareza e acesso público
às informações e
decisões.
conduta ética no serviço público,
promovendo a integridade, a confiança
pública e a justiça nas ações dos
servidores.
 Eficiência e
Legalidade e Ética: Profissionalismo: Busca
Aderência estrita às por resultados efetivos e
competência técnica.
leis e aos códigos de Zelo pelo Erário:
ética profissional. Responsabilidade na
gestão de recursos
públicos.

Deveres do
Servidor
Público
Respeito ao Público:
Tratamento adequado Estes deveres enfatizam a responsabilidade dos
aos cidadãos, servidores públicos em suas funções,
assegurando que atuem de maneira ética,
garantindo dignidade eficiente e respeitosa.
e cordialidade.
 Conflito de Interesses: Recebimento de Presentes:
Limites e condições para
Vedação ao uso do cargo aceitação de brindes e
para benefício pessoal ou cortesias.
de terceiros. Exercício de Atividades
Econômicas: Restrições ao
envolvimento em
atividades comerciais
paralelas.

Proibições e
Restrições

Uso Indevido de
Informações: Proibição de
uso de informações
privilegiadas para
vantagem própria ou de
outrem.
As proibições e restrições visam prevenir
conflitos de interesse e garantir que os
servidores não utilizem suas posições
para benefício próprio ou de terceiros,
mantendo a integridade do serviço
público.
 Advertência e Demissão e Cassação de
Aposentadoria:
Suspensão: Penalidades Consequências para
para infrações leves ou violações graves da ética
moderadas. pública.
Indisponibilidade de Bens
e Ressarcimento ao Erário:
Medidas para reparação
de danos ao patrimônio
público.

Sanções e
Penalidades

Inelegibilidade:
Impedimento de
ocupar cargos públicos As sanções e penalidades são essenciais
por determinado para impor consequências a atos
período. antiéticos, desencorajando práticas
inadequadas e assegurando a
responsabilização dos servidores.
Órgãos de Controle Interno Denúncias e Investigações:
Processos para reportar e
e Externo: Atuação de investigar possíveis
entidades como CGU e TCU violações éticas.
na supervisão da conduta Transparência e Acesso à
Informação: Ferramentas
ética. para garantir a abertura e
o escrutínio público.

Mecanismos de
Fiscalização e
Controle

Capacitação e
Conscientização: Os mecanismos de fiscalização e
Programaspara educar controle são fundamentais para
servidores sobre ética e monitorar, investigar e corrigir desvios
responsabilidade. éticos, promovendo uma cultura de
integridade e transparência no serviço
público.
 Proibição de Atuação em Situações
Identificação de Conflitantes: Restrição de atuação
Conflitos: do servidor em casos que possam
Necessidade de beneficiar interesses pessoais.
identificar e declarar Declaração de Bens e Rendas:
Obrigação de declarar patrimônio e
qualquer situação de fontes de renda para prevenir
conflito de interesses. conflitos de interesses.

Conflitos de
Interesses e
Impedimentos

Vedação de Atuação após

Estas normas buscam prevenir e
Deixar o Cargo: Limitações gerenciar conflitos de interesses,
para atuar em áreas assegurando que as decisões dos
relacionadas à função servidores sejam tomadas com
pública anterior. imparcialidade e integridade.
 Assiduidade e
Pontualidade: Expectativa
Cumprimento de Ordens de regularidade na
Legais: Obrigação de presença e no cumprimento
cumprir ordens legais e de horários.
Preservação de Recursos
reportar ilegalidades. Públicos: Responsabilidade
de proteger e conservar
bens e recursos do Estado.

Responsabilidades
Administrativas

Relacionamento
Interpessoal: Estas responsabilidades reforçam a
Manutenção de um importância da conduta exemplar dos
ambiente de trabalho servidores, promovendo eficiência,
respeitoso e respeito e integridade no serviço
profissional. público.
 Códigos de Ética Treinamentos e
Setoriais: Existência Educação Continuada:
de códigos específicos Promoção de cursos e
para diferentes atividades de
formação ética.
setores do serviço Canais de Orientação
público. Ética: Disponibilidade
de meios para
consultas sobre
dilemas éticos.
Orientações
para Conduta
Ética

As orientações para a conduta ética

Promoção de Cultura Ética: visam capacitar os servidores e criar
Incentivo à adoção de uma cultura organizacional que valoriza
comportamentos éticos no e promove a ética no serviço público.
ambiente de trabalho.
 Relatórios de Gestão:
Acesso à Informação: Obrigação de divulgar
Garantia do direito relatórios periódicos
ao acesso às sobre a administração
informações públicas. pública.
Canais de
Comunicação com a
Sociedade:
Estabelecimento de
meios para a sociedade
se comunicar e obter
Transparência informações.
e Prestação de
Contas

Auditorias e Avaliações:
Realização de
auditorias regulares
para avaliar a gestão e
o uso de recursos.
Transparência e prestação de contas são
essenciais para garantir a confiabilidade
e a integridade da administração pública,
fortalecendo a relação entre o Estado e a
sociedade.
 Canais para Proteção aos Denunciantes:
Denúncias: Medidas para proteger a
Disponibilidade de identidade e a segurança
canais seguros para dos denunciantes.
Investigação de Denúncias:
denunciar Processos para investigar e
irregularidades. responder às denúncias
recebidas.

Denúncias e
Mecanismos de
Reclamação

Resposta às Reclamações: Os mecanismos de denúncia e reclamação

Compromisso em tratar são vitais para identificar e corrigir
reclamações de forma justa práticas antiéticas, assegurando um
e eficaz. serviço público mais íntegro e responsável.
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