Legislação Ebserh: Estatuto Social Da Ebserh

LEGISLAÇÃO EBSERH
Estatuto Social da Ebserh
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerência de Produção de Conteúdo: Magno Coimbra
Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes
Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais
do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de
uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às
penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
231011212926
DANIEL MESQUITA
Procurador do Distrito Federal. Mestre em “Constituição e Sociedade” pelo Instituto

Brasiliense de Direito Público – IDP. Pós-graduado em Direito Público. Bacharel em
Direito pela Universidade Federal de Brasília. Professor de Direito Administrativo II
e III do IDP. Professor de cursos preparatórios para concursos desde 2012. Cargos e
ocupações anteriores: Técnico Judiciário do Superior Tribunal de Justiça; Analista
Judiciário – Área Judiciária do Tribunal Superior Eleitoral; Procurador Federal. Membro
de bancas examinadoras de diversos concursos (entre 2008 e 2011). Coautor dos
livros: Direito Administrativo – 4001 questões comentadas, Ed. Método, 2013 (1ª
edição) e 2016 (2ª edição); Direito Constitucional – 4001 questões comentadas, Ed.
Método, 2014; Direito Administrativo, Série Advocacia Pública, Volume 3, Ed. Método.
Autor de diversos artigos jurídicos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para LUCIELEN DINIZ FREITAS - 62102399354, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
SUMÁRIO
Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Estatuto Social da Ebserh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Auditoria Interna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos . . . . . . . . . 31
Ouvidoria-Geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Resumo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Exercícios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Gabarito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Gabarito Comentado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
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APRESENTAÇÃO
Olá, candidato(a)!
Bem-vindo(a) ao curso de Legislação Aplicável à Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – Ebserh.
É um prazer tê-lo(a) conosco! De imediato, desejo que você tenha sucesso em sua
caminhada. Para passar em concurso não há mistério e nem mágica. Há disciplina e
persistência. Foco, força e determinação devem ser suas palavras. Você deve vencer a si
mesmo diariamente e enfrentar as leituras de modo disciplinado, lendo as aulas preparadas,
especialmente, para você.
Iniciaremos aqui o estudo de um tema muito importante que fará diferença na sua
aprovação, qual seja, a informatização, ou digitalização, dos serviços públicos.
Nesta aula nós estudaremos o Estatuto Social da EBSERH, uma das normas internas
mais importantes da empresa.
Você deve estar pensando: esse curso é suficiente para a minha aprovação?
É, sim! E vou explicar a razão.

O nosso material é específico. Trouxemos questões sobre os pontos mais importantes
da matéria, assim você não vai precisar procurar questões em sites de questões – eu já fiz
isso para você! Antes de começarmos a aula, quero deixar umas dicas sobre como estudar
essa matéria. Muitos não gostam de estudar lei seca, pois consideram o assunto penoso
e difícil de aprender. Porém, se você estudar, você vai passar. E, se você quer passar, a
dificuldade será superada.
Apesar de o material ser completo, sempre leia as aulas deste curso com a redação da
norma aberta ao lado. Isso sempre me ajudou muito nos concursos, sempre que lia uma
apostila, uma doutrina ou mesmo o caderno ficava com a lei do tema aberta ao lado para
reforçar a memorização. Além disso, muitas vezes, o examinador busca a redação literal da lei
e a coloca na prova, outras vezes, a mudança que ele faz na norma é sutil. Assim, quando ler
a questão, você já vai saber que já leu aquilo em algum lugar e terá mais chances de acertar.
DICA
Depois de estudar todo o curso, faça uma leitura completa
das normas na semana que antecede a prova.
Por fim, uma última dica fundamental para uma boa preparação é a resolução de
exercícios. Como afirmei anteriormente, as bancas examinadoras, de um modo geral,
repetem as questões, com sutis diferenças.
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Você que está nessa vida de buscar um cargo público tem que ter sempre em mente:
SE VOCÊ ESTUDAR, VOCÊ VAI PASSAR. E, SE VOCÊ PASSAR, VOCÊ VAI SER CHAMADO!
Hoje eu estou aqui desse lado, tentando passar o caminho das pedras para você, mas
lembre-se de que eu já estive aí, onde você está agora. Veja que já fui aprovado em vários
concursos e que já fui, inclusive, examinador de bancas de concurso. Mas nem tudo na
vida são louros. Na minha fase de concursando, obtive também derrotas e reprovações.
Desanimei por algumas vezes, mas continuei firme em meu objetivo, pois só não passa em
concurso quem para de estudar! Espero que a minha experiência possa ajudá-lo(a).
Eu sempre digo, o estudo para concursos é como uma espera na parada de ônibus,
quanto mais você fica lá, mais próximo está de o ônibus chegar. Se você sair da parada (=
dos estudos), o ônibus vai passar e você vai perdê-lo.
Mas você não pode ficar na parada de boca aberta olhando para o vento. Você tem que
ficar estudando de 6 a 8 horas por dia, com planejamento, cobrindo todo o conteúdo do
edital, lendo aulas, a letra da lei e treinando com exercícios.
Neste curso, vamos tomar cuidado com os erros mais comuns, aprofundar nos conteúdos
mais recorrentes e dar a matéria na medida certa, assim como um bom médico prescreve
um medicamento. Para que esse medicamento seja suficiente, ele deve atacar todos os
sintomas e, ao mesmo tempo, deve ser eficiente contra o foco da doença. Isso quer dizer
que não podemos deixar nenhum ponto do edital para trás. Todos esses instrumentos você
terá a sua disposição para encarar a batalha.
Vamos lá e bons estudos!
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ESTATUTO SOCIAL DA EBSERH

Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
Capítulo I
Da Razão Social, Natureza Jurídica, Sede, Representação Geográfica e Prazo de Duração
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, é uma empresa pública de capital
fechado, com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, sem prazo de
duração determinado, vinculada ao Ministério da Educação.
A vinculação da entidade, inclusive, costuma ser motivo de confusão para os candidatos,
visto que o fato de ser uma empresa que presta serviços hospitalares leva a concluir que
ela seria vinculada ao Ministério da Saúde, de modo que você deve se atentar a esse ponto
para não se confundir na hora da prova.
A EBSERH tem sede em Brasília, no Distrito Federal, podendo criar escritórios, filiais e
subsidiárias em outros estados brasileiros, os quais constituem a Rede EBSERH, juntamente
da Administração Central, dos hospitais universitários federais geridos por essa entidade,
das representações, e das dependências.
Faça a leitura dos artigos a seguir:
Art. 1º A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, empresa pública de capital fechado,
com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da
Educação, é regida por este Estatuto Social, pela Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976, pela Lei
n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011, pela Lei n. 13.303, de 30 de junho de 2016, pelo Decreto
n. 8.945, de 27 de dezembro de 2016, e demais legislações aplicáveis.
Art. 2º A Ebserh tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e pode criar escritórios, representações,
dependências, filiais e subsidiárias no País, para o desenvolvimento de atividades inerentes ao
seu objeto social, nos termos da Lei n. 12.550, de 2011.
Parágrafo único. A Rede Ebserh é composta pela Administração Central, pelos hospitais
universitários federais geridos pela Ebserh, além de escritórios, representações, dependências,
filiais e subsidiárias criadas pela empresa no País.
Art. 3º O prazo de duração da Ebserh é indeterminado.
Capítulo II
Do Objeto Social
O Estatuto da EBSERH estabelece as atividades que constituem o objeto social da
entidade. Veja a tabela a seguir:
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Compete à EBSERH prestar: Compete também: Observações:
As atividades de prestação de serviços de
serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar,
assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh
ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à administrar unidades hospitalares;
estarão inseridas integral e exclusivamente no
população, no âmbito do Sistema Único de Saúde
âmbito do SUS.
serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização No desenvolvimento de suas atividades de
participar de iniciativas de promoção da inovação, como
de processos e serviços, implementação de sistema ensino, a Ebserh observará as orientações
incubadoras, centros de inovação e aceleradoras de
de gestão, monitoramento de resultados, bem como o da Política Nacional de Educação, de
empresas;
desenvolvimento de outras atividades afins; responsabilidade do Ministério da Educação.
No desenvolvimento de suas atividades de
promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas
serviços de consultoria e assessoria em sua área de assistência à saúde, a Ebserh observará as
de formação profissional contribuindo para qualificação
atuação; orientações da Política Nacional de Saúde,
profissional no campo da saúde pública no País;
de responsabilidade do Ministério da Saúde.
apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa, cuja
vinculação com o campo da saúde pública torne necessária
serviços secundários operacionais contínuos que sejam
a cooperação, em especial na implementação de residência
relacionados às atividades de assistência à saúde;
médica, uniprofissional ou multiprofissional, no campo da
saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS;
realizar, na forma fixada pela Diretoria Executiva e
aprovada pelo Conselho de Administração, aplicações não
serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão nas
reembolsáveis ou parcialmente reembolsáveis destinadas
diversas áreas do conhecimento com vistas à inovação,
a apoiar projetos de ensino, pesquisa, extensão e inovação
ensino-aprendizagem e formação de pessoas no campo
na área de saúde; XII – atuar em projetos e programas de
da saúde pública, inclusive mediante intermediação e
cooperação técnica nacional e internacional com vistas ao
apoio financeiro;
desenvolvimento de suas atividades e ao aprimoramento
da formação profissional e da saúde pública;
serviços de apoio à geração do conhecimento em
pesquisas básicas, clínicas e aplicadas, promovendo,
estimulando, coordenando, apoiando e executando
exercer outras atividades inerentes às suas finalidades
atividades de pesquisa, desenvolvimento e inovação,
com o objetivo de produzir conhecimentos e tecnologia
para o desenvolvimento da saúde pública do País;
serviços delegados pelo Governo Federal com vistas ao
cumprimento do seu objeto social
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Faça a leitura integral dos artigos a seguir:
Art. 4º Ebserh tem por objeto social:

I – prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico
e terapêutico à população, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS);
II – administrar unidades hospitalares;
III – prestar serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização de processos e serviços,
implementação de sistema de gestão, monitoramento de resultados, bem como o desenvolvimento
de outras atividades afins;
IV – prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação;
V – prestar a terceiros serviços secundários operacionais contínuos que sejam relacionados às
atividades de assistência à saúde;
VI – participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, centros de inovação
e aceleradoras de empresas;
VII – prestar serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão nas diversas áreas do conhecimento
com vistas à inovação, ensino-aprendizagem e formação de pessoas no campo da saúde pública,
inclusive mediante intermediação e apoio financeiro, observada, nos termos do art. 207 da
Constituição, a autonomia universitária e as políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das
instituições de ensino;
VIII – promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas de formação profissional
contribuindo para qualificação profissional no campo da saúde pública no País;
IX – apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa, cuja vinculação com o campo da saúde
pública torne necessária a cooperação, em especial na implementação de residência médica,
uniprofissional ou multiprofissional, no campo da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas
para o SUS;
X – prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e
aplicadas, promovendo, estimulando, coordenando, apoiando e executando atividades de
pesquisa, desenvolvimento e inovação, com o objetivo de produzir conhecimentos e tecnologia
para o desenvolvimento da saúde pública do País;
XI – realizar, na forma fixada pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho de Administração,
aplicações não reembolsáveis ou parcialmente reembolsáveis destinadas a apoiar projetos de
ensino, pesquisa, extensão e inovação na área de saúde; XII – atuar em projetos e programas de
cooperação técnica nacional e internacional com vistas ao desenvolvimento de suas atividades
e ao aprimoramento da formação profissional e da saúde pública;
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XIII – prestar serviços delegados pelo Governo Federal com vistas ao cumprimento do seu
objeto social; e
XIV – exercer outras atividades inerentes às suas finalidades.
§ 1º As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh
estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
§ 2º No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da
Política Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
§ 3º No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as
orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
Capítulo III
Do Interesse Público
Ainda que esteja submetida ao regime jurídico de direito privado, a EBSERH é uma
empresa pública e, portanto, ao prestar serviços e realizar atividades está vinculada ao
atendimento do interesse público.
Assim sendo, o Estatuto estabelece algumas regras que a entidade deve observar na
realização de atividades orientadas pela União:
I – As atividades devem estar em consonância com seu objeto social;

II – Depende da definição em lei ou regulamento, bem como previsão em contrato, convênio ou
outro tipo de ajuste;
III – O custo e receitas devem ser discriminados e divulgados de forma transparente;
IV – A EBSERH precisa emitir notas explicativas das demonstrações contábeis de encerramento
do exercício, evidenciando as obrigações e responsabilidades assumidas;
V – Essas atividades devem ser descritas em tópico específico do relatório de administração;
VI – Todas essas informações devem ser objeto da Carta Anual, subscrita pelos membros do
Conselho de Administração.
Leia os artigos na íntegra:
Art. 5º A Ebserh poderá ter suas atividades, sempre que consentâneas com seu objeto social,
orientadas pela União de modo a contribuir para o interesse público que justificou a sua criação.
§ 1º No exercício da prerrogativa de que trata o caput deste artigo, a União somente poderá
orientar a Ebserh a assumir obrigações ou responsabilidades, incluindo a realização de projetos
de investimento e assunção de custos operacionais específicos, em condições diversas às de
qualquer outra sociedade do setor privado que atue no mesmo mercado, quando:
I – estiver definida em lei ou regulamento, bem como prevista em contrato, convênio ou ajuste
celebrado com o ente público competente para estabelecê-la, observada a ampla publicidade
desses instrumentos; e
II – tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados de forma transparente, inclusive no
plano contábil.
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§ 2º Para fins de atendimento ao inciso II do caput, a administração da companhia deverá:

I – evidenciar as obrigações ou responsabilidades assumidas em notas explicativas específicas
das demonstrações contábeis de encerramento do exercício; e,
II – descrevê-las em tópico específico do relatório de administração.
§ 3º O exercício das prerrogativas de que tratam os parágrafos anteriores será objeto da Carta
Anual, subscrita pelos membros do Conselho de Administração, prevista no art. 13, inciso I, do
Decreto n. 8.945, de 2016.
Capítulo IV
Do Capital Social e Recursos
O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões,
quinhentos e sessenta mil, quarenta e cinco reais e sessenta e seis centavos), integralmente
sob a propriedade da União, e pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a
capitalização direta do lucro sem trâmite pela conta de reservas.
Veja na tabela a seguir quais fontes compõem os recursos da entidade:
a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;

b) da alienação de bens e direitos;
c) das aplicações financeiras que realizar;
Receitas decorrentes: d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e
bonificações; e
e) dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e
internacionais.
dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União
Doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem
Outras fontes:
destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado.
Rendas provenientes de outras fontes
A empresa poderá receber recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social da União para o pagamento
de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado pela Lei n. 12.550,
de 2011.
Capítulo V
Da Assembleia Geral
A Assembleia Geral é realizada, ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias
Caracterização
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou
as disposições do Estatuto Social exigirem.
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Os trabalhos da
A Assembleia Geral é Assembleia Geral
composta pela União, são dirigidos pelo
representada pela presidente do Conselho O Presidente da Ebserh pode
Procuradoria-Geral da de Administração participar das reuniões da
Composição
Fazenda Nacional, nos da Ebserh ou pelo Assembleia Geral como convidado,
termos do Decreto-Lei substituto que esse sem direito a voto.
n. 147, de 3 de fevereiro vier a designar, que
de 1967. escolherá o secretário
da Assembleia Geral.
A Assembleia Geral
As pautas das
será convocada pelo
Assembleias Gerais
Presidente do Conselho As deliberações serão registradas
serão constituídas,
de Administração ou pelo no livro de atas, que podem ser
exclusivamente, dos
Convocação e substituto que esse vier lavradas na forma de sumário
assuntos constantes
Deliberação a designar, ressalvadas as dos fatos ocorridos e serão
dos editais de
exceções previstas na Lei n. divulgadas em sítio eletrônico
convocação, não se
6.404, de 1976, respeitados oficial atualizado.
admitindo a inclusão
os prazos previstos na
de assuntos gerais.
legislação
Assembleia Geral se reunirá para deliberar sobre alienação, no todo ou em parte, de ações
Competências do capital social da Ebserh ou, quando não competir ao Conselho de Administração, de
suas controladas.
Capítulo VI
Das Regras Gerais da Administração da Empresa
A EBSERH possui uma Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I – Conselho de Administração;
II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Fiscal;
IV – Conselho Consultivo; V – Comitê de Auditoria;
VI – Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Sua administração fica a cargo do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva, de
acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo Estatuto Social.
Os administradores, inclusive o conselheiro representante dos empregados, devem
observar os requisitos obrigatórios e as vedações para o exercício de suas atividades
previstos na Lei n. 6.404, de 1976, na Lei n. 13.303, de 2016 e no Decreto n. 8.945, de 2016.
A referida Lei n. 6.404/1976, que dispõe sobre as sociedades por ações, estabelece as
causas de inelegibilidade para os cargos de administração, bem como determina que o
conselheiro deve ser um indivíduo de reputação ilibada:
Art. 147. Quando a lei exigir certos requisitos para a investidura em cargo de administração
da companhia, a assembleia-geral somente poderá eleger quem tenha exibido os necessários
comprovantes, dos quais se arquivará cópia autêntica na sede social.
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§ 1º São inelegíveis para os cargos de administração da companhia as pessoas impedidas por

lei especial, ou condenadas por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão,
peculato, contra a economia popular, a fé pública ou a propriedade, ou a pena criminal que vede,
ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos.
§ 2º São ainda inelegíveis para os cargos de administração de companhia aberta as pessoas
declaradas inabilitadas por ato da Comissão de Valores Mobiliários.
§ 3º O conselheiro deve ter reputação ilibada, não podendo ser eleito, salvo dispensa da assembleia-
geral, aquele que:
I – ocupar cargos em sociedades que possam ser consideradas concorrentes no mercado, em
especial, em conselhos consultivos, de administração ou fiscal; e
II – tiver interesse conflitante com a sociedade. (Incluído pela Lei n. 10.303, de 2001)
§ 4º A comprovação do cumprimento das condições previstas no § 3º será efetuada por meio
de declaração firmada pelo conselheiro eleito nos termos definidos pela Comissão de Valores
Mobiliários, com vistas ao disposto nos arts. 145 e 159, sob as penas da lei.
Importante: É vedado, no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, o ingresso

ou permanência dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou
afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva
e do Conselho Fiscal.
O art. 16 do Estatuto define como cidadão de reputação ilibada aquele que:
a) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável
ao indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
b) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta
da Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
c) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de
apurações internas, quando aplicável.
Também é exigido dos membros da Diretoria Executiva, além de residir na mesma
cidade da Administração Central da Ebserh, a comprovação do exercício, nos últimos dez
anos, de uma das experiências profissionais a seguir, sem prejuízos aos demais requisitos
estabelecidos na Política de Indicação da Ebserh:
I – cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação,
por, no mínimo, 2 (dois) anos;
II – função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 2 (dois) anos;
III – cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no mínimo,
quatro anos;
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IV – cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do

Grupo Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração
pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
Os requisitos e vedações exigidos para os Administradores devem ser respeitados em
todas as nomeações e eleições realizadas, inclusive em caso de recondução.
A comprovação do preenchimento dos requisitos deve ser feita documentalmente e
apresentada juntamente de formulário próprio, autodeclaratório, aprovado pela Secretaria
de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, sendo que a ausência da documentação
importa na rejeição do formulário pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração da empresa.
No que tange à posse e nomeação, você deve lembrar que:
• os eleitos para o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão
investidos em seus cargos, mediante assinatura de termo de posse lavrado no
respectivo livro de atas, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou
nomeação, entrando em exercício imediato.
• O Termo de Posse deve conter: a indicação de, pelo menos, um domicílio no qual o
administrador receberá citações e intimações em processos administrativos e judiciais
relativos a atos de sua gestão:
− as comunicações serão consideradas cumpridas mediante entrega no domicílio
indicado, cuja modificação somente será válida após comunicação por escrito à
Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta e às políticas
internas da Ebserh;
− a ausência das informações exigidas enseja a nulidade do termo.
• Os membros do Conselho Fiscal são investidos em seus cargos independentemente
da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação.
• Por sua vez, os membros do Comitê de Auditoria são investidos em seus cargos
mediante assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
• Antes de entrar em exercício ou deixar o cargo, cada membro estatutário deverá
apresentar à Ebserh a Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física
e das respectivas retificações apresentadas à Receita Federal do Brasil ou autorização
de acesso às informações nela contidas.
− Tais informações estão sujeitas a sigilo legal.
− No caso dos Diretores, a declaração anual de bens e rendas também deve ser
apresentada à Comissão de Ética Pública da Presidência da República- CEP/PR.
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Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
I – o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês

de Assessoramento deixar de comparecer a duas reuniões consecutivas ou 3 (três) intercaladas,
nas últimas 12 (doze) reuniões, sem justificativa; e
II – o membro da Diretoria Executiva se afastar do exercício do cargo por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos, salvo em caso de licença, inclusive férias, ou nos casos autorizados pelo Conselho
de Administração.
Quanto à remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais

comitês de assessoramento, sua fixação ocorre anualmente e compete em Assembleia Geral,
sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia
Geral, além de toda e qualquer remuneração dos membros de órgãos estatutários dever
ser publicizada pela EBSEHR.
A remuneração mensal devida aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal
da Ebserh NÃO PODE exceder dez por cento da remuneração mensal média dos membros
da Diretoria Executiva, sendo vedado o pagamento de participação, de qualquer espécie,
nos lucros da Ebserh.
Já a remuneração dos membros do Comitê de Auditoria será fixada em Assembleia
Geral em montante não inferior à remuneração dos Conselheiros Fiscais.
Além da remuneração, os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de
Auditoria e demais órgãos estatutários têm direito ao ressarcimento de suas despesas de
locomoção e estadia nos casos em que a reunião for realizada fora da cidade onde residem.
Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, será ela
quem custeará as despesas de locomoção e alimentação.
Outras regras de administração da EBSERH que você deve conhecer são:
• Os administradores e os conselheiros fiscais devem participar, na posse e anualmente,
de treinamentos específicos disponibilizados direta ou indiretamente pela Ebserh,
conforme disposições da Lei n. 13.303, de 2016, e do Decreto n. 8.945, de 2016.
• É vedada a recondução do administrador ou do Conselheiro Fiscal que não participar
de nenhum treinamento anual disponibilizado pela Ebserh nos últimos dois anos.
• Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que for
diretamente interessado na matéria em discussão deve manifestar seu conflito de
interesses ou interesse particular e retirar-se da reunião.
− Caso o membro não se retire voluntariamente, qualquer outro membro poderá
manifestar o conflito, devendo o órgão colegiado deliberar sobre o conflito con-
forme seu Regimento e legislação aplicável.
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Daniel Mesquita
− Aos integrantes dos órgãos estatutários é vedado intervir em operação em que,

direta ou indiretamente, sejam interessadas as sociedades de que detenham o
controle ou participação superior a cinco por cento do capital social.
− Tal impedimento se aplica mesmo quando se tratar de empresa em que os integran-
tes dos órgãos estatutários ocupem ou tenham ocupado cargos de administração
ou controle, em período de até 3 (três) anos anterior à investidura na Ebserh.
Caso os administradores ou conselheiros fiscais causem prejuízos ou danos no exercício de

suas atribuições, serão responsabilizados na forma da lei, cabendo à Ebserh, por intermédio
de seu órgão jurídico ou mediante advogado especialmente contratado, assegurar aos
integrantes e ex-integrantes da Diretoria Executiva e dos Conselhos de Administração e
Fiscal a defesa em processos judiciais e administrativos contra eles instaurados pela prática
de atos no exercício do cargo ou função, nos casos em que não houver incompatibilidade
com os interesses da Ebserh.
• Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-
administradores e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos
constantes de registros ou de bancos de dados da Ebserh que sejam indispensáveis à
defesa administrativa ou judicial, em ações propostas por terceiros, de atos praticados
durante o seu prazo de gestão ou de atuação;
• O benefício acima também se aplica, no que couber e a critério do Conselho de
Administração, aos membros dos comitês estatutários e àqueles que figuram no polo
passivo de processo judicial ou administrativo, em decorrência de atos que tenham
praticado no exercício de competência delegada pelos Administradores.
• A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pelo Conselho
de Administração.
• Na defesa em processos judiciais e administrativos, se beneficiário da defesa for
condenado, em decisão judicial transitada em julgado, com fundamento em violação
de lei ou do Estatuto, ou decorrente de ato culposo ou doloso, ele deverá ressarcir à
empresa todos os custos e despesas decorrentes da defesa feita pela Ebserh, além
de eventuais prejuízos causados.
Obs.: Interessante: A Ebserh pode celebrar contrato de seguro de responsabilidade

civil permanente em favor dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e
extensão definidas pelo Conselho de Administração, para cobertura das despesas
processuais e honorários advocatícios de processos judiciais e administrativos
instaurados contra eles relativos às suas atribuições junto à empresa
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Há expresso impedimento de exercício de atividades que configurem conflito de interesse,

sendo que a configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação
da Comissão de Ética Pública da Presidência da República.
Após o exercício da gestão, o ex-membro da Diretoria Executiva que estiver em situação
de impedimento poderá receber remuneração compensatória equivalente apenas ao
honorário mensal da função que ocupava.
É permitido o retorno antes do término do período de impedimento ao desempenho da
função que ocupava na administração pública ou privada anteriormente à sua investidura,
desde que não caracterize conflito de interesses, todavia, nesta hipótese, não haverá direito
à remuneração compensatória.
Capítulo VII
Do Conselho de Administração
O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh

e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os
impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres
fiduciários de seus membros. Ele é composto por:
I – 3 (três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação;
II – o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda
que interinamente;
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia; IV – 2 (dois) membros
indicados pelo Ministro de Estado da Saúde;
V – 1 (um) membro representante dos empregados, na forma da Lei n. 12.353, de 28
de dezembro de 2010; e
VI – 1 (um) membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições
Federais de Ensino Superior – ANDIFES, sendo reitor de universidade federal.
Os membros do Conselho de Administração são eleitos pela Assembleia Geral, todavia,
o Conselho ainda precisa ser composto por, no mínimo, 02 (dois) membros independentes,
sendo 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Educação e 1 (um) indicado pelo Ministro
de Estado da Saúde. Para essas vagas são computados apenas aqueles que se enquadrarem
nas hipóteses previstas no § 1º do art. 22 da Lei n. 13.303, de 2016, bem como no § 1º do
art. 36 do Decreto n. 8.945, de 2016.
O Presidente do Conselho de Administração e seu substituto são escolhidos pelo colegiado,
dentre os membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação que não estejam na
condição de membro independente.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Por sua vez, o representante dos empregados, é escolhido dentre os empregados

ativos da Ebserh, pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em
conjunto com as entidades sindicais que os representem, conforme Lei n. 12.353, 28 de
dezembro de 2010.
O representante dos empregados também está sujeito a todos os critérios, exigências,
requisitos, impedimentos e vedações previstas na Lei n. 13.303, de 2016, e do Decreto n.
8.945 de 2016.
Para evitar conflitos de interesse, o representante dos empregados não pode participar
de discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração,
benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência complementar.
O Conselho de Administração tem o prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, permitidas,
no máximo, 3 (três) reconduções consecutivas, sendo que, no prazo citado serão considerados
os períodos anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos.
Atingido o limite, o retorno de membro do Conselho de Administração a esse colegiado
ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão, podendo o prazo ainda ser
prorrogado até a efetiva investidura dos novos membros.
Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado
pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente.
Já em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, os
conselheiros remanescentes deverão convocar a Assembleia Geral para eleger novos membros.
De igual modo, no caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração,
compete à Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
Para o Conselho de Administração proceder nomear novos membros para o colegiado,
deverão ser verificados pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
todos os requisitos de elegibilidade exigidos para eleição pela Assembleia Geral.
Em caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do Conselho, o
colegiado deliberará com os remanescentes.
Obs.: Importante: A função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite

substituto temporário ou suplente, inclusive para representante dos empregados.
Quanto às reuniões, o Conselho de Administração se reúne com a presença da maioria
dos seus membros, ordinariamente, uma vez por mês e extraordinariamente, sempre
que necessário.
As reuniões ocorrem mediante convocação do Presidente ou pela maioria dos membros
do colegiado, podendo ser presenciais, virtuais ou mistas, com a participação de um ou
mais membro por tele ou videoconferência. Em casos excepcionais podem ser realizadas
reuniões exclusivamente presenciais.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e o Presidente
tem o voto de desempate, além do voto pessoal.
Em caso de decisão não-unânime, a justificativa do voto divergente será registrada,
lembrando-se que é eximido de responsabilidade o conselheiro que faça constar sua
divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito
ao Conselho de Administração.
No que tange às competências do Conselho de Administração, não há como fugir, você
precisa ler com muita atenção e memorizar o máximo que conseguir os artigos a seguir:
Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:

I – fixar a orientação geral dos negócios da Ebserh;
II – avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento estratégico, operacional e financeiro
das participações da Companhia ao seu objeto social, devendo, a partir dessa avaliação, recomendar
a sua manutenção, a transferência total ou parcial de suas atividades para outra estrutura da
administração pública ou o desinvestimento da participação;
III – eleger e destituir os membros da Diretoria Executiva da Ebserh, inclusive o Presidente,
fixando-lhes as atribuições;
IV – fiscalizar a gestão dos membros da Diretoria Executiva, examinar, a qualquer tempo, os livros
e papéis da empresa, solicitar informações sobre contratos celebrados ou em via de celebração,
e quaisquer outros atos;
V – manifestar-se previamente sobre as propostas a serem submetidas à deliberação dos
acionistas em assembleia;
VI – aprovar a inclusão de matérias no instrumento de convocação da Assembleia Geral, não se
admitindo a rubrica “assuntos gerais”;
VII – convocar a Assembleia Geral;
VIII – manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da Diretoria Executiva;
IX – manifestar-se previamente sobre atos ou contratos relativos à sua alçada decisória; X –
autorizar a alienação de bens do ativo não circulante, a constituição de ônus reais e a prestação
de garantias a obrigações de terceiros;
XI – autorizar e homologar a contratação de auditores independentes, bem como a rescisão dos
respectivos contratos;
XII – aprovar as Políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos,
Participações Societárias, bem como outras políticas gerais da empresa;
XIII – aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de
desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria Executiva;
XIV – analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras elaboradas periodicamente
pela empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal;
XV – Determinar a implantação e supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle
interno estabelecidos para a prevenção e mitigação dos principais riscos a que está exposta a
Ebserh, inclusive os riscos relacionados à integridade das informações contábeis e financeiras
e os relacionados à ocorrência de corrupção e fraude;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
XVI – definir os assuntos e valores para sua alçada decisória e da Diretoria Executiva; XVII –
identificar a existência de ativos não de uso próprio da empresa e avaliar a necessidade de
mantê-los;
XVIII – autorizar a alteração dos limites estabelecidos nos incisos I e II do art. 29 da Lei n. 13.303,
de 2016, que trata da realização de contratação por dispensa de licitação, para refletir a variação
de custos;
XIX – aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna – PAINT e o Relatório Anual das
Atividades de Auditoria Interna – RAINT, sem a presença do Presidente da empresa;
XX – criar comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, para aprofundamento dos
estudos de assuntos estratégicos, de forma a garantir que a decisão a ser tomada pelo Colegiado
seja tecnicamente bem fundamentada;
XXI – eleger e destituir os membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração,
bem como do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXII – atribuir formalmente a responsabilidade pelas áreas de Controle Interno, Conformidade
e Gerenciamento de Riscos a membros da Diretoria Executiva;
XXIII – avaliar anualmente o desempenho do próprio Conselho de Administração e da Diretoria
Executiva, individual e coletivamente, e dos membros de comitês de assessoramento ao Conselho
de Administração, nos termos do inciso III do art. 13 da Lei n. 13.303, de 2016, com o apoio
metodológico e procedimental do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXIV – nomear e destituir os titulares da Auditoria Interna e, após, submeter a decisão à aprovação
da Controladoria Geral da União;
XXV – conceder afastamento e licença ao Presidente da Ebserh, inclusive a título de férias;
XXVI – aprovar o Regimento Interno do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria e dos
demais comitês de assessoramento, bem como o Código de Conduta e Integridade da Ebserh;
XXVII – aprovar e manter atualizado um plano de sucessão não-vinculante dos membros do
Conselho de Administração e da Diretoria Executiva, cuja elaboração deve ser coordenada pelo
Presidente do Conselho de Administração;
XXVIII – aprovar as atribuições da Diretoria Executiva não previstas no Estatuto Social; XXIX –
aprovar o Regulamento Interno de Licitações e Contratos;
XXX – aprovar a prática de atos que importem em renúncia, transação ou compromisso arbitral,
observada a política de alçada da Ebserh;
XXXI – discutir, deliberar e monitorar práticas de governança corporativa e relacionamento com
partes interessadas;
XXXII – aprovar e divulgar a Carta Anual com explicação dos compromissos de consecução de
objetivos de políticas públicas, na forma prevista na Lei n. 13.303, de 2016; XXXIII – aprovar e
fiscalizar o cumprimento das metas e resultados específicos a serem alcançados pelos membros
da Diretoria Executiva;
XXXIV – promover anualmente análise das metas e resultados na execução do plano de negócios
e da estratégia de longo prazo, sob pena de seus integrantes responderem por omissão, devendo
publicar suas conclusões e informá-las ao Congresso Nacional e ao Tribunal de Contas da União;
XXXV – propor à Assembleia Geral a remuneração dos administradores e dos membros dos
demais órgãos estatutários da Ebserh;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
XXXVI – executar e monitorar a remuneração de que trata o inciso XXXV deste artigo, dentro
dos limites aprovados pela Assembleia Geral;
XXXVII – autorizar a constituição de subsidiárias;
XXXVIII – aprovar o Regulamento de Pessoal, bem como quantitativo de pessoal próprio e de
cargos em comissão, acordos coletivos de trabalho, plano de cargos e salários, plano de funções,
benefícios de empregados e programa de desligamento de empregados; XXXIX – aprovar o
patrocínio a plano de benefícios;
XL – estabelecer a Política de Seleção para os titulares das unidades de auditoria interna, área
de controle interno, conformidade e gestão de riscos, e ouvidoria;
XLI – estabelecer política de divulgação de informações visando a transparência, clareza e equidade;
XLII – autorizar a formalização dos contratos de gestão, previstos no art. 6º da Lei n. 12.550,
de 2011; e
XLIII – autorizar as tratativas e condições para a incorporação de novas unidades hospitalares
à Rede Ebserh.
São excluídas da obrigação de publicação a que se refere o inciso XXXIV as informações

de natureza estratégica cuja divulgação possa ser comprovadamente prejudicial ao interesse
da EBSERH.
Vimos as competências do Conselho. Vejamos agora quais são as do Presidente do
Conselho de Administração:
• presidir as reuniões do colegiado, observando o cumprimento do Estatuto Social e
do Regimento Interno;
• interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente da Ebserh, com o ministério
supervisor, e demais representantes do acionista controlador, no sentido de esclarecer
a orientação geral dos negócios, assim como questões relacionadas ao interesse
público a ser perseguido pela Ebserh;
• estabelecer os canais e processos para interação entre os acionistas e o Conselho de
Administração, especialmente no que tange às questões de estratégia, governança,
remuneração, sucessão e formação do Conselho de Administração.
Capítulo VIII
Diretoria Executiva
A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação da
EBSERH, sendo a responsável por assegurar o funcionamento regular da entidade em
conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de Administração.
Ela é composta pelo Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 6 (seis) Diretores, todos
eleitos pelo Conselho de Administração.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
A investidura em cargo da Diretoria Executiva da Ebserh tem como condição a assunção

de compromissos com metas e resultados específicos a serem alcançados, que deverão ser
aprovados pelo Conselho de Administração.
O prazo de gestão da Diretoria Executiva é unificado e de 2 (dois) anos, sendo permitidas,
no máximo, 3 (três) reconduções consecutivas. Nesse prazo são considerados os períodos
anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos e a transferência de Diretor para
outra Diretoria da Ebserh.
Atingido o limite, o retorno de membro da Diretoria Executiva para o cargo de Diretor
da empresa só poderá ocorrer após decorrido período equivalente a um prazo de gestão.
Por sua vez, o prazo de gestão dos membros da Diretoria Executiva se prorrogará até a
efetiva investidura dos novos membros.
Em caso de vacância, ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro
da Diretoria Executiva, o Presidente deve designar o substituto dentre os membros da
Diretoria Executiva.
Já em caso de vacância, ausência ou eventuais impedimentos do Presidente da empresa,
este será substituído pelo Vice-Presidente, o qual terá os mesmos deveres e atribuições.
Caso o Vice-Presidente também esteja ausente ou impedido, excepcionalmente, o Conselho
de Administração designará o seu substituto dentre os membros da Diretoria Executiva.
Por fim, em caso de vacância de todos os cargos da Diretoria Executiva, o Conselho de
Administração deverá imediatamente eleger, entre seus membros, o Presidente interino
para praticar, até a realização de nova eleição, os atos urgentes de administração, após
verificação do atendimento de todos os requisitos de elegibilidade exigidos no Estatuto, a
qual é realizada pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Os membros da Diretoria Executiva têm direito a 30 (trinta) dias de licença remunerada
anualmente, os quais podem ser acumulados até o máximo de 2 (dois) períodos, sendo
vedada sua conversão em espécie e indenização.
Quanto às reuniões, a Diretoria Executiva se reúne, com a presença da maioria dos
seus membros, ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre
que necessário.
As reuniões são convocadas pelo Presidente da Ebserh ou pela maioria dos membros
do colegiado e devem ser, preferencialmente, presenciais, admitindo, excepcionalmente,
a reunião virtual ou a participação de membro por tele ou videoconferência, mediante
justificativa aprovada pelo colegiado.
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes, sendo que
o Presidente tem voto de desempate, além do voto pessoal.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Em caso de divergência na deliberação, a justificativa do voto divergente deve ser

registrada, lembrando-se que, assim como ocorre com o Conselho de Administração, fixa
eximido de responsabilidade o membro que faça constar sua divergência em ata de reunião
ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
A secretaria da Diretoria Executiva deve realizar o registro das deliberações tomadas
em reuniões ordinárias e extraordinárias, que deverão constar em ata, a qual será assinada
pelo Presidente, pelo Vice-Presidente, pelos Diretores e pelo representante da Consultoria
Jurídica, quando presentes, que constará no mínimo:
a) o dia, a hora e o local de sua realização e quem a presidiu;
b) os nomes dos membros da Diretoria Executiva presentes, dos ausentes, consignando,
a respeito destes, a justificativa da ausência, se houver;
c) a presença das demais autoridades participantes;
d) os fatos ocorridos; e
e) a síntese da deliberação das matérias, os votos divergentes e as abstenções.
Ademais, o Estatuto autoriza a Diretoria Executiva a convidar agentes públicos ou
terceiros a prestarem informações ou assistirem às suas reuniões, sem direito a voto,
sendo vedada a participação de agente público ou terceiro estranho ao funcionamento da
reunião além desta hipótese.
Leia agora o artigo a seguir que elenca as competências da Diretoria Executiva:
Art. 55. Compete à Diretoria Executiva, no exercício das suas atribuições e respeitadas as diretrizes
fixadas pelo Conselho de Administração:
I – gerir as atividades da empresa e avaliar os seus resultados;
II – monitorar a sustentabilidade dos negócios, os riscos estratégicos e respectivas medidas de
mitigação, elaborando relatórios gerenciais com indicadores de gestão;
III – elaborar os orçamentos anuais e plurianuais da empresa e acompanhar sua execução;
IV – definir a estrutura organizacional da empresa e a distribuição interna das atividades
administrativas;
V – aprovar as normas internas de funcionamento da empresa;
VI – promover a elaboração, em cada exercício, do relatório da administração e submetê-lo aos
Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VII – promover a elaboração, em cada exercício, das demonstrações financeiras e submetê-las
à Auditoria Independente e aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VIII – autorizar previamente os atos e contratos relativos à sua alçada decisória;
IX – indicar os representantes da empresa nos órgãos estatutários de suas participações societárias;
X – submeter, instruir e preparar adequadamente os assuntos que dependam de deliberação
do Conselho de Administração, manifestando-se previamente quando não houver conflito
de interesse;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
XI – cumprir e fazer cumprir este Estatuto, as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho

de Administração, bem como avaliar as recomendações do Conselho Fiscal; XII – colocar à
disposição dos outros órgãos sociais pessoal qualificado para secretariá-los e prestar o apoio
técnico necessário;
XIII – aprovar o seu Regimento Interno;
XIV – deliberar sobre os assuntos que lhe submeta qualquer Diretor;
XV – apresentar, até a última reunião ordinária do Conselho de Administração do ano anterior,
plano de negócios para o exercício anual seguinte e estratégia de longo prazo atualizada com
análise de riscos e oportunidades para, no mínimo, os próximos (5) cinco anos;
XVI – propor a constituição de subsidiárias;
XVII – realizar a avaliação anual de desempenho individual dos membros dos Colegiados Executivos
dos hospitais universitários da Rede Ebserh, observados os quesitos mínimos:
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia da ação administrativa;
b) contribuição para o resultado do exercício;
c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de
longo prazo.
XVIII – convocar assembleia geral, nas hipóteses admitidas em lei.
Já o Presidente da Diretoria Executiva tem as seguintes competências:

• dirigir, supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política administrativa
da empresa;
• coordenar as atividades dos membros da Diretoria Executiva;
• interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente do Conselho de Administração,
com o ministério supervisor, e demais representantes do acionista controlador,
no sentido de esclarecer a orientação geral dos negócios, assim como questões
relacionadas ao interesse público a ser perseguido pela Ebserh;
• representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir procuradores
“ad-negotia” e “ad-judicia”, especificando os atos que poderão praticar nos respectivos
instrumentos do mandato;
• assinar, com o Diretor da área competente, os atos que constituam ou alterem
direitos ou obrigações da empresa, bem como aqueles que exonerem terceiros de
obrigações para com ela, podendo, para tanto, delegar atribuições ou constituir
procurador para esse fim;
• expedir atos de admissão, designação, promoção, cessão, transferência, dispensa,
suspensão de contrato de trabalho e licença de empregados;
• baixar as resoluções da Diretoria Executiva;
• criar e homologar os processos de licitação, podendo delegar tais atribuições;
• conceder afastamento e licenças aos demais membros da Diretoria Executiva, inclusive
a título de férias;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
• designar os substitutos dos membros da Diretoria Executiva;

• convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva;
• manter o Conselho de Administração e Fiscal informados das atividades da empresa; e
• exercer outras atribuições que lhe forem fixadas pelo Conselho de Administração.
Por sua vez, o Vice-Presidente e dos Diretores têm as seguintes competências:
• gerir as atividades da sua área de atuação;
• participar das reuniões da Diretoria Executiva, concorrendo para a definição das
políticas a serem seguidas pela Rede Ebserh e relatando os assuntos da sua respectiva
área de atuação;
• cumprir e fazer cumprir a orientação geral dos negócios da Rede Ebserh estabelecida
pelo Conselho de Administração na gestão de sua área específica de atuação; e
• auxiliar o Presidente na direção e coordenação das atividades da Ebserh e exercer
as tarefas de coordenação que lhe forem atribuídas em regimento ou delegadas
pelo Presidente.
Ainda, compete exclusivamente ao Vice-Presidente auxiliar o Presidente na supervisão,
coordenação, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas pelas Diretorias e pelas
Filiais, além de coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos
resultados institucionais.
Capítulo IX
Conselho Fiscal
O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e
individual, sendo composto por 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos
pela Assembleia Geral, sendo:
I – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação;
II – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia, como representante
do Tesouro Nacional, o qual deve ser servidor público com vínculo permanente com a
administração pública.
Na primeira reunião após a eleição, os membros do Conselho Fiscal devem assinar o termo
de adesão ao Código de Ética e Conduta da Ebserh e outros normativos internos, assim
como devem escolher o seu Presidente, ao qual caberá dar cumprimento às deliberações
do órgão, com registro no livro de atas e pareceres do Conselho Fiscal.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal é de 2 (dois) anos, permitidas, no
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas. Atingido o limite, o retorno de membro do
Conselho Fiscal a esse colegiado ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
É importante pontuar que no cômputo desse prazo serão considerados os períodos

anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos.
Os membros do Conselho Fiscal devem atender aos requisitos obrigatórios e observar
as vedações para exercício das suas atividades determinados pela Lei n. 6.404, de 1976,
pela Lei n. 13.303, de 2016, pelo Decreto n. 8.945, de 2016, e por demais normas que
regulamentem a matéria.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deve opinar sobre a
observância dos requisitos e vedações para investidura dos membros no Conselho Fiscal,
lembrando-se que as vedações são verificadas por meio da autodeclaração apresentada
pelo indicado nos moldes do formulário padronizado.
Em caso de ausência ou impedimento, os membros do Conselho Fiscal são substituídos
pelos respectivos suplentes, sendo que, na hipótese de vacância, renúncia ou destituição
do membro titular, o suplente assume até a eleição do novo titular.
O Conselho Fiscal se reúne com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente,
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário, sendo as reuniões convocadas
por seu Presidente ou pela maioria dos membros do colegiado, podendo ser presenciais,
virtuais ou mistas, com a participação de um ou mais membro por tele ou videoconferência.
Em casos excepcionais, e a critério do Conselho Fiscal, pode-se convocar reuniões
exclusivamente presenciais.
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e serão
registradas no livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
Em caso de divergência, a justificativa do voto divergente será registrada e, assim como
nos casos anteriores, fixa eximido de responsabilidade o conselheiro fiscal dissidente que
faça constar sua divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência
imediata e por escrito ao Conselho Fiscal.
Quanto às competências, leia com atenção os artigos a seguir e memorize o máximo
que conseguir:
Art. 65. Compete ao Conselho Fiscal:

I – fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos Administradores e verificar o cumprimento
dos seus deveres legais e estatutários;
II – opinar sobre o relatório anual da administração e as demonstrações financeiras do exercício
social;
III – manifestar-se sobre as propostas dos órgãos da administração, a serem submetidas à
Assembleia Geral, relativas à modificação do capital social e bônus de subscrição, planos de
investimentos ou orçamentos de capital, transformação, incorporação, fusão ou cisão;
IV – denunciar, por qualquer de seus membros, aos órgãos de administração e, se estes não
adotarem as providências necessárias para a proteção dos interesses da empresa, à Assembleia
Geral, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir providências;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
V – convocar a Assembleia Geral Ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de

um mês essa convocação, e a Extraordinária, sempre que ocorrerem motivos graves ou urgentes;
VI – analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras
elaboradas periodicamente pela empresa;
VII – fornecer, sempre que solicitadas, informações sobre matéria de sua competência à União;
VIII – exercer essas atribuições durante a eventual liquidação da empresa;
IX – examinar o RAINT e PAINT;
X – assistir às reuniões do Conselho de Administração ou da Diretoria Executiva em que se
deliberar sobre assuntos que ensejam parecer do Conselho Fiscal;
XI – aprovar seu Regimento Interno e seu plano de trabalho anual;
XII – realizar a autoavaliação anual de seu desempenho, individual e coletiva;
XIII – acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros,
quaisquer outros documentos e requisitar informações; e
XIV – fiscalizar o cumprimento do limite de participação da empresa no custeio dos benefícios
de assistência à saúde e de previdência complementar.
Capítulo X
Conselho Consultivo
O Conselho Consultivo é órgão permanente da Ebserh que tem as finalidades de consulta,
controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, sendo composto
por: o Presidente da Ebserh, que o preside; todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh,
desde que não estejam no exercício de função gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante
interesse público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das
despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
O Conselho Consultivo reúne-se ordinariamente pelo menos uma vez por ano e,
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa
ou por solicitação do Conselho de Administração.
Compete ao Conselho Consultivo emitir pareceres opinativos, anualmente ou quando
solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as linhas gerais
das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh.
Capítulo XI
Comitê de Auditoria
O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração,
auxiliando este, entre outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras,
dos controles internos, da conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias
interna e independente.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Esse órgão possui autonomia operacional e dotação orçamentária, anual ou por projeto,
dentro de limites aprovados pelo Conselho de Administração, para conduzir ou determinar
a realização de consultas, avaliações e investigações dentro do escopo de suas atividades,
inclusive com a contratação e utilização de especialistas externos independentes.
O Comitê de Auditoria é eleito e destituído pelo Conselho de Administração, sendo
integrado por 03 (três) membros que devem ser escolhidos, preferencialmente, entre
pessoas residentes na cidade onde se situa a Administração Central da Ebserh, sendo
vedada a existência de membro suplente.
Os membros do Comitê de Auditoria, em sua primeira reunião, devem eleger o seu
Presidente, que deverá ser membro independente do Conselho de Administração, a quem
caberá dar cumprimento às deliberações do órgão, com registro no livro de atas.
São requisitos mínimos para integrar o Comitê de Auditoria as estabelecidas no art.
25 da Lei n. 13.303, de 2016 e no art. 39 do Decreto n. 8.945, de 2016, além das demais
normas aplicáveis.
Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário devem ter experiência profissional ou
formação acadêmica compatível com o cargo, preferencialmente na área de contabilidade,
auditoria ou no setor de atuação da Ebserh, sendo que pelo menos 1 (um) membro deve ter
reconhecida experiência profissional em assuntos de contabilidade societária e ao menos
1 (um) deve ser conselheiro independente da Ebserh.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá opinar sobre a
observância dos requisitos e vedações para os membros do Comitê de Auditoria, sendo
que o atendimento dessas exigências deve ser comprovado por meio de documentação
mantida na Administração Central da Ebserh pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos, contado
do último dia de mandato do membro do Comitê de Auditoria.
O Conselho de Administração poderá convidar membros do Comitê de Auditoria para
assistir suas reuniões, contudo, sem direito a voto.
O mandato dos membros do Comitê de Auditoria é de 3 (três) anos, não coincidente
para cada membro, permitida uma única reeleição. Para assegurar a não coincidência, os
mandatos dos primeiros membros do Comitê de Auditoria serão de um, dois e três anos,
a ser estabelecido quando de sua eleição.
Os membros do Comitê de Auditoria poderão ser destituídos pelo voto justificado da
maioria absoluta do Conselho de Administração.
Em caso de vacância de membro do Comitê de Auditoria, o Conselho de Administração
deve eleger um novo membro para completar o mandato do membro anterior.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário,

de modo que, no caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do
comitê, este deliberará com os remanescentes.
O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 2 (duas) reuniões mensais, de modo
que as informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
A Ebserh deverá divulgar as atas de reuniões do Comitê de Auditoria em sítio eletrônico
próprio, regra essa que pode ser afastada caso a divulgação da ata possa pôr em risco
interesse legítimo da Ebserh, caso em que será divulgado apenas o seu extrato.
É importante esclarecer que essa exceção não se aplica aos órgãos de controle, os quais
terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Auditoria, observada a
transferência de sigilo.
Vamos conhecer agora as competências desse Comitê:
Art. 80. Compete ao Comitê de Auditoria, sem prejuízo de outras competências previstas na
legislação:
I – opinar sobre a contratação e destituição de auditor independente;
II – supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliando sua independência, a
qualidade dos serviços prestados e a adequação de tais serviços às necessidades da Ebserh;
III – supervisionar as atividades desenvolvidas nas áreas de controle interno, de auditoria interna
e de elaboração das demonstrações financeiras da Ebserh;
IV – monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno, das demonstrações
financeiras e das informações e medições divulgadas pela Ebserh;
V – avaliar e monitorar exposições de risco da Ebserh, podendo requerer, entre outras, informações
detalhadas sobre políticas e procedimentos referentes a:
a) remuneração da administração;
b) utilização de ativos da Ebserh; e
c) gastos incorridos em nome da Ebserh.
VI – avaliar e monitorar, em conjunto com a administração da Ebserh e a área de auditoria
interna, a adequação e o fiel cumprimento das transações com partes relacionadas aos critérios
estabelecidos na Política de Transações com Partes Relacionadas e sua divulgação;
VII – elaborar relatório anual com informações sobre as atividades, os resultados, as conclusões e
suas recomendações, registrando, se houver, as divergências significativas entre administração,
auditoria independente e o próprio Comitê de Auditoria em relação às demonstrações financeiras.
Ademais, o Estatuto estabelece que ao menos um dos membros do Comitê de Auditoria

deverá participar das reuniões do Conselho de Administração que tratem das demonstrações
contábeis periódicas, da contratação do auditor independente e do PAINT.
Ainda, o Comitê de Auditoria deve possuir meios para receber denúncias, inclusive sigilosas,
internas e externas à Ebserh, em matérias relacionadas ao escopo de suas atividades
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Capítulo XII
Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
Ao longo dos tópicos anteriores falamos diversas vezes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade,
Sucessão e Remuneração, mas, afinal, o que ele é e o que ele faz?
Bem, esse comitê tem a função de assessorar a União e o Conselho de Administração nos
processos de indicação, de avaliação, de sucessão e de remuneração dos administradores,
conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários.
Ele é constituído por 3 (três) membros integrantes do Conselho de Administração ou
do Comitê de Auditoria, sem remuneração adicional, observando-se os arts. 153 à 156 da
Lei n. 6.404, de 1976.
Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração,
a maioria deverá ser de conselheiros independentes.
A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração
dos Conselheiros Fiscais.
Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração devem
possuir a qualificação e a experiência necessárias para o exercício de suas atividades.
Suas competências, detalhadamente, são:
Art. 85. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração:

I – opinar, de modo a auxiliar os acionistas na indicação de membros do Conselho de Administração
e conselheiros fiscais, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de vedações para as
respectivas eleições;
II – opinar, de modo a auxiliar os membros do Conselho de Administração na indicação de diretores
e membros do Comitê de Auditoria;
III – verificar a conformidade do processo de avaliação e dos treinamentos dos administradores
e conselheiros fiscais;
IV – auxiliar o Conselho de Administração na elaboração e no acompanhamento do plano de
sucessão de administradores;
V – auxiliar o Conselho de Administração na avaliação das propostas relativas à política de pessoal
e no seu acompanhamento; e
VI – auxiliar o Conselho de Administração na elaboração da proposta de remuneração dos
administradores para submissão à Assembleia Geral.
§ 1º O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que
necessitar deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá
o seu funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho
de Administração.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
§ 2º Nas hipóteses dos incisos I e II deste artigo, o comitê deverá se manifestar no prazo máximo de
8 (oito) dias úteis, a partir do recebimento de formulário padronizado da entidade da Administração
Pública responsável pelas indicações, sob pena de aprovação tácita e responsabilização de seus
membros, caso se comprove o descumprimento de algum requisito.
§ 3º As manifestações do Comitê, que serão deliberadas por maioria de votos com registro
em ata, deverão ser lavradas na forma de sumário dos fatos ocorridos, inclusive dissidências e
protestos, e conter a transcrição apenas das deliberações tomadas.
§ 4º A manifestação do Comitê referente à indicação de membro aos Conselhos de Administração
e Fiscal será submetida a apreciação do Conselho de Administração, que o encaminhará para
deliberação da Assembleia Geral.
§ 5º O mesmo procedimento descrito no § 4º deste artigo deverá ser observado na indicação
de membros da Diretoria Executiva e do Comitê de Auditoria, para deliberação do Conselho de
Administração.
§ 6º As atas das reuniões do Conselho de Administração que deliberarem sobre os assuntos
mencionados nos parágrafos anteriores deverão ser divulgadas.
§ 7º Na hipótese de o Comitê de Elegibilidade, Pessoas e Sucessão considerar que a divulgação
da ata possa pôr em risco interesse legítimo da Ebserh, apenas o seu extrato será divulgado.
§ 8º A restrição de que trata o § 7º deste artigo não será oponível aos órgãos de controle, que
terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Elegibilidade, Pessoas e
Sucessão, observada a transferência de sigilo.
Capítulo XIII
Demonstrações Contábeis
• O exercício social da EBSERH coincidirá com o ano civil e obedecerá, quanto às
demonstrações financeiras, aos preceitos deste Estatuto e da legislação pertinente.
• A Ebserh deve elaborar demonstrações financeiras trimestrais e divulga-las em sítio
eletrônico, observando as regras de escrituração e elaboração de demonstrações
financeiras contidas na Lei n. 6.404, de 1976, e nas normas da Comissão de Valores
Mobiliários, inclusive quanto à obrigatoriedade de auditoria independente por auditor
registrado naquela autarquia;
• Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva promoverá a elaboração
das demonstrações financeiras aplicáveis às empresas de capital aberto,
discriminando com clareza a situação do patrimônio da Ebserh e as mutações
ocorridas no exercício;
• O lucro líquido da Ebserh deve ser reinvestido para atendimento do objeto social
da empresa, excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para
contingência, conforme disposto no art. 8º, parágrafo único, da Lei n. 12.550, de 2011.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Capítulo XIV
Unidades Internas de Governança
A Ebserh também conta com:
I – Um Auditoria Interna;
II – Uma Área de Conformidade, Controle Interno e Gerenciamento de Riscos;
III – Uma Ouvidoria-Geral.
O Conselho de Administração tem a responsabilidade de elaborar a Política de Seleção
para os titulares dessas unidades, com assessoramento do Comitê de Pessoas, Elegibilidade,
Sucessão e Remuneração.
AUDITORIA INTERNA
A Auditoria Interna deve ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou
por meio do Comitê de Auditoria e possui as seguintes competências:
I – executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira, orçamentária,
administrativa, patrimonial e operacional da empresa;
II – propor as medidas preventivas e corretivas dos desvios detectados;
III – verificar o cumprimento e a implementação pela empresa das recomendações ou
determinações da Controladoria-Geral da União – CGU, do Tribunal de Contas da União –
TCU e do Conselho Fiscal;
IV – avaliar a adequação do controle interno, a efetividade do gerenciamento dos riscos
e dos processos de governança e a confiabilidade do processo de coleta, mensuração,
classificação, acumulação, registro e divulgação de eventos e transações, visando ao preparo
de demonstrações financeiras; e
V – outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
ÁREA DE CONTROLE INTERNO, CONFORMIDADE E GERENCIAMENTO DE

RISCOS
À área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos é diretamente
vinculada e conduzida pelo Presidente da Ebserh, podendo ser conduzida por ele próprio
ou por outro Diretor estatutário será assegurada a atuação independente.
Essa unidade deve se reportar diretamente ao Conselho de Administração, em situações
em que se suspeite do envolvimento do Presidente em irregularidades ou quando este se
furtar à obrigação de adotar medidas necessárias em relação à situação a ele relatada.
Suas competências são:
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
I – propor políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos para a empresa,

as quais deverão ser periodicamente revisadas e aprovadas pelo Conselho de Administração, e
comunicá-las a todo o corpo funcional da organização;
II – verificar a aderência da estrutura organizacional e dos processos, produtos e serviços da
empresa às leis, normativos, políticas e diretrizes internas e demais regulamentos aplicáveis;
III – comunicar à Diretoria Executiva, aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de
Auditoria a ocorrência de ato ou conduta em desacordo com as normas aplicáveis à empresa;
IV – verificar a aplicação adequada do princípio da segregação de funções, de forma que seja
evitada a ocorrência de conflitos de interesse e fraudes;
V – verificar o cumprimento do Código de Conduta e Integridade, conforme art. 18 do Decreto
n. 8.945, de 2016, bem como promover treinamentos periódicos aos empregados e dirigentes
da empresa sobre o tema;
VI – coordenar os processos de identificação, classificação e avaliação dos riscos a que está
sujeita a empresa;
VII – coordenar a elaboração e monitorar os planos de ação para mitigação dos riscos identificados,
verificando continuamente a adequação e a eficácia da gestão de riscos;
VIII – estabelecer planos de contingência para os principais processos de trabalho da organização;
IX – elaborar relatórios quadrimestrais de suas atividades, submetendo-os à Diretoria Executiva,
aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
X – disseminar a importância do Controle Interno, Conformidade e do Gerenciamento de Riscos,
bem como a responsabilidade de cada área da empresa nestes aspectos; e
XI – outras atividades correlatas definidas pela Presidência da Ebserh.
OUVIDORIA-GERAL
A Ouvidoria-Geral se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar
diretamente, possuindo a competência de prestar orientação normativa e supervisionar
as ouvidorias locais dos hospitais universitários da Rede Ebserh, as quais terão suporte
administrativo das respectivas Superintendências, que proverão os meios e as condições
necessárias à execução das suas competências.
As competências da Ouvidoria-Geral são:
I – estabelecer diretrizes e procedimentos para a sistematização e padronização das ações das

ouvidorias no âmbito dos hospitais universitários federais da Rede Ebserh;
II – receber, analisar e responder as sugestões, reclamações, elogios, solicitações e denúncias
de cidadão;
III – propor metodologia e coordenar a realização de pesquisa de satisfação de usuário e da
pesquisa de satisfação do residente no âmbito da Rede Ebserh;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
IV – promover a transparência passiva e ativa, nos termos da legislação vigente;

V – elaborar, anualmente, relatório de atividades, que deverá consolidar as informações
mencionadas no inciso II deste artigo, e, com base nelas, apontar falhas e sugerir melhorias na
prestação de serviços públicos prestados pela Ebserh.
VI – outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
Capítulo XV
Pessoal
A estrutura organizacional da Ebserh e a respectiva distribuição de competências serão

estabelecidas no Regimento Interno da Ebserh, que também faz parte do nosso curso,
aprovado pelo Conselho de Administração, mediante proposta da Diretoria Executiva.
Os empregados estão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das Leis do Trabalho
– CLT, à legislação complementar e aos regulamentos internos da Ebserh.
A admissão dos empregados da EBSERH é realizada mediante prévia aprovação em
concurso público de provas ou de provas e títulos.
Os requisitos para o provimento de cargos, exercício de funções e respectivos salários,
são fixados em Plano de Cargos e Salários e Plano de Funções.
Os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração, aprovados pelo Conselho
de Administração nos termos do inciso XXXVIII do art. 44 do Estatuto Social, devem ser
submetidos à aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais
– Sest, que fixará, também, o limite de seu quantitativo.
O empregado público efetivo da Ebserh que for eleito para ocupar cargo na Diretoria
Executiva da Ebserh, terá o respectivo contrato de trabalho suspenso, restando afastada,
durante o período de gestão, a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
Integram o quadro de pessoal da Eberh:
I – os empregados públicos efetivos, admitidos sob o regime celetista, mediante prévia
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;
II – os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração Pública;
III – os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Os empregados temporários, contratados na forma do art. 11, §§ 1º e 2º, e do art. 12
da Lei n. 12.550, de 2011, não integram o quadro de pessoal próprio da Ebserh e não podem
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da empresa.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Capítulo XVI
Disposições Finais e Transitórias
Estamos quase terminando. Vejamos agora os pontos mais importantes das disposições
finais e transitórias do Estatuto:
• É incompatível com a participação nos órgãos de administração da Ebserh a candidatura
a mandato público eletivo, devendo o interessado requerer seu afastamento, sob
pena de perda do cargo, a partir do momento em que tornar pública sua pretensão
à candidatura;
• Durante o período de afastamento referido no caput não será devida qualquer
remuneração ao membro do órgão de administração, o qual perderá o cargo a partir
da data do registro da candidatura.
• Os membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva, do Conselho
Fiscal e os ocupantes de cargos comissionados ou funções gratificadas devem prestar
declaração de bens ao assumirem suas funções e ao deixarem o cargo, renovada
anualmente durante o prazo de gestão ou atuação.
Ufa! Que bom que você chegou até aqui. Para facilitar a assimilação, vamos ver um
resumo dos pontos mais importantes do Estatuto:
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
RESUMO
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, é uma empresa pública de capital
fechado, com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, sem prazo de
duração determinado, vinculada ao Ministério da Educação.
A EBSERH tem sede em Brasília, no Distrito Federal, podendo criar escritórios, filiais e
subsidiárias em outros estados brasileiros, os quais constituem a Rede EBSERH, juntamente
da Administração Central, dos hospitais universitários federais geridos por essa entidade,
das representações, e das dependências.
O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões,
quinhentos e sessenta mil, quarenta e cinco reais e sessenta e seis centavos), integralmente
sob a propriedade da União, e pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a
capitalização direta do lucro sem trâmite pela conta de reservas.
A EBSERH possui uma Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
IV – Conselho Consultivo;
V – Comitê de Auditoria;
O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh
e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os
impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres
fiduciários de seus membros.
A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação da
EBSERH, sendo a responsável por assegurar o funcionamento regular da entidade em
conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de Administração.
O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e
individual, sendo composto por 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos
pela Assembleia Geral.
O Conselho Consultivo é órgão permanente da Ebserh que tem as finalidades de consulta,
controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, sendo composto
por: o Presidente da Ebserh, que o preside; todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh,
desde que não estejam no exercício de função gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração,

auxiliando este, entre outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras,
dos controles internos, da conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias
interna e independente.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração tem a função de
assessorar a União e o Conselho de Administração nos processos de indicação, de
avaliação, de sucessão e de remuneração dos administradores, conselheiros fiscais e
demais membros de órgãos estatutários.
A Ebserh também conta com:
I – Um Auditoria Interna;
II – Uma Área de Conformidade, Controle Interno e Gerenciamento de Riscos;
III – Uma Ouvidoria-Geral.
Quanto ao pessoal, os empregados estão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT, à legislação complementar e aos regulamentos internos da Ebserh.
Integram o quadro de pessoal da Eberh:
I – os empregados públicos efetivos, admitidos sob o regime celetista, mediante prévia
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;
II – os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração Pública;
III – os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Os empregados temporários, contratados na forma do art. 11, §§ 1º e 2º, e do art. 12
da Lei n. 12.550, de 2011, não integram o quadro de pessoal próprio da Ebserh e não podem
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da empresa.
Terminamos por aqui. Agora responda algumas questões para exercitar o que aprendeu
nesta aula.
Boa sorte!
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
EXERCÍCIOS
001. (INÉDITA/2023) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da EBSERH 2023, sobre
o Conselho de Administração assinale a alternativa INCORRETA
a) O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 anos, permitidas, no
máximo, 3 reconduções consecutivas;
b) O representante dos empregados participará das discussões e deliberações sobre
assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive
assistenciais ou de previdência complementar;
c) O presidente do Conselho de Administração e seu substituto serão escolhidos pelo
colegiado, dentre os membros indicados pelo Ministério de Estado da Educação, que não
estejam na condição de membro independente;
d) O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva
investidura dos novos membros;
e) O representante dos empregados será escolhido dentre os empregados ativos da Ebserh
pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as
entidades sindicais que os representam, na forma da Lei n. 12 353 de 28 de dezembro de
2010 e sua regulamentação
002. (INÉDITA/2023) Acerca da periodicidade das reuniões de Órgãos da Empresa

Brasileira de Serviços Hospitalares, conforme disposto no Estatuto Social 2023, assinale a
alternativa correta
a) Conselho da Administração ordinariamente trimestral;
b) Diretoria Executiva ordinariamente quinzenal;
c) Conselho Fiscal ordinariamente mensal;
d) Conselho Consultivo ordinariamente ao menos semestralmente;
e) Conselho Consultivo extraordinariamente sempre que convocado pela Diretoria Executiva;
003. (INÉDITA/2023) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares, é INCORRETO afirmar que
a) O Conselho de Administração é o órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa,
composto por 9 membros, eleitos pela Assembleia Geral;
b) A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo
lhe assegurar o funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral
traçada pelo Conselho de Administração;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
c) O Conselho Fiscal será composto de 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos

pela Assembleia Geral;
d) O Conselho Consultivo é o órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de
consulta, de controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração;
e) A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 9 Diretores, todos
eleitos pelo Conselho de Administração;
004. (INÉDITA/2023) Em relação aos órgãos estatutários da EBSERH, assinale a

alternativa correta
a) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á independentemente da
assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição
b) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante assinatura
de termo de posse no livro de atas do respectivo colegiado, no prazo máximo de até 30
dias, contados a partir da eleição ou nomeação;
c) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante Registro
na ata da primeira reunião;
d) Os membros do Conselho Consultivo serão investidos em seus cargos independentemente
da assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
e) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á mediante Registro na ata da
terceira reunião.
005. (INÉDITA/2023) De acordo com o disposto no Estatuto Social da EBSERH 2023, relacione
adequadamente as colunas:
1. Conselho de Administração
2. Diretoria Executiva
3. Conselho Fiscal
4. Conselho Consultivo
( 2 ) Órgão gestor central de administração e representação, cabendo lhe assegurar o
funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada pelo
Conselho de Administração É composto pelo Presidente e Vice Presidente da Empresa e
até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração.
( 1 ) Órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, composto por 9 membros,
eleito pela Assembleia Geral
( 4 ) Tem como competência, dentre outras, emitir pareceres opinativos, anualmente ou
quando solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as linhas
gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh
( 3 ) É órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e individual.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
a) 4 3 2 1
b) 1 2 3 4
c) 2 3 1 4
d) 2 1 4 3
e) 1 3 4 2
006. (INÉDITA/2023) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares, analise as afirmativas:
( ) O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da

EBSERH e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo
da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio
ambiente e os deveres fiduciários de seus membros;
( ) O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela
Assembleia Geral
( ) Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados
pelo Ministro de Estado da Educação, 3 ( três) membros indicados pelo Ministro de
Estado da Economia e 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

a) V V V
b) V F V
c) F F V
d) V V F
e) F F F
007. (INÉDITA/2023) Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de

investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria
Executiva, segundo o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é
competência
a) da Diretoria Executiva
b) do Conselho de Administração
c) do Conselho Fiscal
d) do Conselho Consultivo
008. (INÉDITA/2023) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da

EBSERH no que diz respeito à sua Diretoria:
a) Ela é composta pelo Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores;
b) Os seus diretores não poderão ser reconduzidos ao cargo;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
c) Os seus membros terão direito a 60 dias de licença remunerada, podendo optar pela sua
conversão em espécie;
d) Em caso de vacância ou impedimento do seu Presidente, o cargo ficará vago até nova
nomeação pelo Ministro da Saúde;
e) É sua competência analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras
elaboradas periodicamente pela empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal.
009. (INÉDITA/2023) Acerca do objeto social da Ebserh assinale a alternativa incorreta:

a) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh
b) No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da
c) A Ebserh tem por objeto social prestar serviços de consultoria e assessoria tanto em sua
área de atuação quanto em outras atividades afins.
d) No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as
e) A Ebserh tem por objeto social prestar a terceiros serviços secundários operacionais
contínuos que sejam relacionados às atividades de assistência à saúde.

EBSERH no que diz respeito à caracterização da Assembleia Geral:
a) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
b) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 6 (seis) primeiros
c) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 9 (nove) primeiros
d) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 4 (quatro)
primeiros meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação
das matérias previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a
legislação ou as disposições deste Estatuto Social exigirem
e) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 6 (seis) primeiros
as disposições deste Estatuto Social exigirem
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
011. (INÉDITA/2023) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral,

julgue o item a seguir:
Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia Geral,
com direito a voto.

julgue o item a seguir.
As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas dos assuntos constantes dos editais
de convocação, se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
013. (INÉDITA/2023) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue
o item subsequente.
A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva,
de acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo
Estatuto Social.
014. (INÉDITA/2023) Acerca dos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue o item
subsequente.
O Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Comitê Fiscal, o Conselho Executivo,
o Conselho de Auditoria e o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração são
órgãos estatutários da Ebserh.
015. (INÉDITA/2023) Considerando os requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh,

É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva,
além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até
o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do
Conselho Fiscal.
016. (INÉDITA/2023) Com base nos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh
julgue os itens a seguir.
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh,
será considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
( ) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável

( ) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta
( ) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 2 (dois) anos em decorrência
de apurações internas, quando aplicável.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Assinale a opção correta.

a) V, V, F
b) V, V, V
c) V, F, V
d) F, V, V
e) V, F, F
017. (INÉDITA/2023) Acerca dos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh

Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez
anos, de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos
( ) cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação,

por, no mínimo, 3 (três) anos;
( ) função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 3 (três) anos;
( ) cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no
mínimo, três anos;
( ) cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior,
do Grupo Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da
administração pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.

a) V, V, F, F
b) V, V, V, V
c) V, F, V, F
d) F, F, F, V
e) F, F, F, F
018. (INÉDITA/2023) Considerando a posse e recondução da Ebserh, julgue o item a seguir.

No prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus
cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando
em exercício imediato.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
019. (INÉDITA/2023) Com base na posse e recondução da Ebserh, julgue os itens a seguir.
I – O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos,
um domicílio no qual o administrador receberá citações e intimações em processos
administrativos e judiciais relativos a atos de sua gestão, as quais se reputarão cumpridas
mediante entrega no domicílio indicado, cuja modificação somente será válida após
comunicação por escrito à Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de
Conduta e às políticas internas da Ebserh.
II – Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos mediante assinatura
do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
III – Os membros do Comitê de Auditoria serão investidos em seus cargos mediante assinatura
IV – Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário
deverá apresentar à Ebserh, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do
Imposto de Renda Pessoa Física e das respectivas retificações apresentadas à Receita
Federal do Brasil ou autorização de acesso às informações nela contidas.
a) Todos os itens são verdadeiros.
b) Todos os itens são falsos.
c) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.
d) Apenas o item II é falso.
e) Apenas o item III é falso.
020. (INÉDITA/2023) Com base na Perda do Cargo para Administradores, Conselheiros

Fiscais, membros do Comitê de Auditoria e demais Comitês de Assessoramento, julgue o
item a seguir.
Será dada vacância do cargo quando o membro do Conselho de Administração ou Fiscal
ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de Assessoramento deixar de comparecer a 2
(duas) reuniões consecutivas ou 4 (quatro) intercaladas, nas últimas 12 (doze) reuniões,
sem justificativa.
021. (INÉDITA/2023) No que concerne a remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.

A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de
assessoramento, será fixada a cada 2 (dois) anos em Assembleia Geral, nos termos da
legislação vigente, sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não
prevista em Assembleia Geral.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
022. (INÉDITA/2023) Acerca da remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.

Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias
ao desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a
reunião. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, esta
custeará apenas as despesas de locomoção.
023. (INÉDITA/2023) Acerca do treinamento da Ebserh, julgue o item a seguir.

Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados,
devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados
direta ou indiretamente pela Ebserh, sendo vedada a recondução do administrador ou do
Conselheiro Fiscal que não participar de nenhum treinamento anual disponibilizado pela
Ebserh nos últimos três anos.
024. (INÉDITA/2023) No que concerne o conflito de interesses da Ebserh, julgue o item a seguir.
Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja
independente em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses
ou interesse particular, retirando-se da reunião.
025. (INÉDITA/2023) Com base na defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o

item a seguir.
Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-administradores
e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes de registros
ou de bancos de dados da Ebserh, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, em
ações propostas por terceiros, de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de
atuação, conforme o caso.
026. (INÉDITA/2023) Acerca da defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o item a seguir.
A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pela Diretoria
Executiva.
027. (INÉDITA/2023) Com base no Seguro de Responsabilidade da Ebserh, julgue o item a seguir.
A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor
dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho
de Administração, para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de
processos judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas atribuições
junto à empresa.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
028. (INÉDITA/2023) A respeito da Quarentena Para a Diretoria Executiva, julgue o item

subsequente.
A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão
de Ética Pública da Presidência da República.
029. (INÉDITA/2023) Acerca da vacância e substituição eventual do Conselho de Administração,

julgue os itens subsequentes.
I – Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado
II – Em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, deverá
ser convocada pelos conselheiros remanescentes a Assembleia Geral para proceder nova
eleição de membros.
III – No caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, compete à
Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
IV – A função de Conselheiro de Administração admite substituto temporário ou suplente.
a) Os itens I, II e III estão corretos.
b) Apenas os itens III e IV estão corretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Todos os itens estão corretos.
e) Todos os itens estão incorretos.
030. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião da Diretoria Executiva, julgue os itens a seguir:
( ) A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros,

ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
( ) Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá apenas o voto
de desempate.
( ) Em caso de decisão não-unânime, a justificativa do voto divergente será registrada,
a critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o
membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não
sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
( ) A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem
informações ou assistirem às suas reuniões, com direito a voto.

a) V, V, V, V
b) V, F, V, V
c) V, F, F, F
d) V, F, V, F
e) F, F, F, F
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
031. (INÉDITA/2023) Acerca das competências do Presidente da Diretoria Executiva, julgue

o item subsequente.
Compete especificamente ao Presidente da empresa representar a Empresa em juízo e fora
dele, não podendo constituir procuradores “ad-negotia” e “ad-judicia”.
032. (INÉDITA/2023) Com base nas competências do Presidente e das atribuições dos demais
diretores da Diretoria Executiva, julgue o item subsequente.
Compete exclusivamente ao Presidente coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as)
para o alcance dos resultados institucionais.
033. (INÉDITA/2023) No que concerne o Conselho fiscal e seu prazo de atuação, julgue o
item a seguir.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
034. (INÉDITA/2023) Com base na Vacância e Substituição Eventual do Conselho Fiscal,

Na hipótese de vacância, renúncia ou destituição do membro titular, o suplente assume
até a eleição do novo titular.
035. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Conselho Fiscal, julgue os itens a seguir:

I – O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente,
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
II – As reuniões do Conselho Fiscal serão presenciais e, excepcionalmente, virtuais ou mistas.
III – A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência
mínima de 3 (três) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Assinale a alternativa correta:
a) Todos os itens estão corretos.
b) Todos os itens estão incorretos.
d) Os itens I e III estão corretos.
e) Apenas o item II está correto.
036. (INÉDITA/2023) Com base na composição do Conselho Consultivo, julgue o item a seguir.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante interesse
público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das despesas de
locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
037. (INÉDITA/2023) Acerca da composição do Conselho Consultivo e do Comitê de Auditoria,

julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo é composto pelo Presidente da Ebserh, que o preside, e de todos os
ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função gratificada
ou cargo em comissão na Empresa. Em contrapartida, O Comitê de Auditoria é integrado
por 5 (cinco) membros, escolhidos, preferencialmente, entre pessoas residentes na cidade
onde se situa a Administração Central da Ebserh.
038. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Conselho Consultivo, julgue o item subsequente.

O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos duas vezes por ano e,
039. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.

O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos uma reunião mensal, de modo que as
informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
040. (INÉDITA/2023) Acerca do Mandato no Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.

O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente
para cada membro, não permitida reeleição.
041. (INÉDITA/2023) Acerca da Vacância e Substituição Eventual no Comitê de Auditoria,

O cargo de membro do Comitê de Auditoria admite substituto temporário.
042. (INÉDITA/2023) Acerca da composição do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão

e Remuneração, julgue os itens a seguir.
I – O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será constituído por 5
(cinco) membros integrantes do Conselho de Administração ou do Comitê de Auditoria,
sem remuneração adicional.
II – Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração,
III – A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração dos Conselheiros
Consultivos.
IV – Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverão
Assinale a opção correta:
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita

d) Apenas os itens I e II estão corretos.
e) Apenas o item III está incorreto.
043. (INÉDITA/2023) Acerca das competências do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão

e Remuneração, julgue o item a seguir.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que
necessitar deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê
e terá o seu funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo
044. (INÉDITA/2023) No que tange as competências do Conselho de Administração, julgue

o item a seguir.
Compete ao Conselho de Administração avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento
estratégico, operacional e financeiro das participações da Companhia ao seu objeto social,
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a sua manutenção, a transferência total ou
parcial de suas atividades para outra estrutura da administração pública ou o desinvestimento
da participação.
045. (INÉDITA/2023) Acerca do prazo de atuação do Conselho Fiscal, julgue o item subsequente.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitida, no
máximo, uma recondução consecutiva.
046. (INÉDITA/2023) Acerca da destinação do lucro da Ebserh, julgue o item a seguir.

O lucro líquido da Ebserh será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa,
excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.
047. (INÉDITA/2023) Sobre a auditoria interna, julgue o item subsequente.

A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou
por meio do Comitê de Auditoria.
048. (INÉDITA/2023) Acerca da Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento

de Riscos, julgue o item a seguir.
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos deverá se reportar
diretamente ao Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento
do Presidente em irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas
necessárias em relação à situação a ele relatada.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
049. (INÉDITA/2023) No que tange a Ouvidoria-Geral, julgue o item a seguir.

A Ouvidoria-Geral se vincula a Diretoria Executiva, a qual deverá se reportar diretamente.
050. (INÉDITA/2023) Quanto aos integrantes do quadro pessoal da Ebserh, julgue o

item a seguir.
Integram o quadro de pessoal da Ebserh os empregados públicos efetivos, admitidos sob o
regime celetista, mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas
e títulos; os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração
Pública; os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
GABARITO
1. b 35. c
2. c 36. C
3. e 37. E
4. b 38. E
5. d 39. E
6. d 40. E
7. b 41. E
8. a 42. e
9. c 43. C
10. a 44. C
11. E 45. E
12. E 46. C
13. C 47. C
14. E 48. C
15. C 49. E
16. a 50. C
17. d
18. E
19. d
20. E
21. E
22. E
23. E
24. C
25. C
26. E
27. C
28. C
29. a
30. d
31. E
32. E
33. C
34. C
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
GABARITO COMENTADO
001. (INÉDITA/2023) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da EBSERH 2023, sobre
o Conselho de Administração assinale a alternativa INCORRETA
a) O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 anos, permitidas, no
máximo, 3 reconduções consecutivas;
b) O representante dos empregados participará das discussões e deliberações sobre
assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive
assistenciais ou de previdência complementar;
c) O presidente do Conselho de Administração e seu substituto serão escolhidos pelo
colegiado, dentre os membros indicados pelo Ministério de Estado da Educação, que não
estejam na condição de membro independente;
d) O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva
investidura dos novos membros;
e) O representante dos empregados será escolhido dentre os empregados ativos da Ebserh
pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as
entidades sindicais que os representam, na forma da Lei n. 12 353 de 28 de dezembro de
2010 e sua regulamentação
a) Certa. Conforme art. 38.

b) Errada. Art. 37, § 6º Nesse caso é configurado conflito de interesse.
c) Certa. Art. 37, § 3º.
d) Certa. Art. 38, § 3º.
e) Certa. Art. 37, § 4º.
Letra b.
002. (INÉDITA/2023) Acerca da periodicidade das reuniões de Órgãos da Empresa

Brasileira de Serviços Hospitalares, conforme disposto no Estatuto Social 2023, assinale a
alternativa correta
a) Conselho da Administração ordinariamente trimestral;
b) Diretoria Executiva ordinariamente quinzenal;
c) Conselho Fiscal ordinariamente mensal;
d) Conselho Consultivo ordinariamente ao menos semestralmente;
e) Conselho Consultivo extraordinariamente sempre que convocado pela Diretoria Executiva;
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
a) Errada. Conforme art. 42, o Conselho de Administração se reúne ordinariamente, uma

vez por mês;
b) Errada. Conforme art. 52, a Diretoria Executiva se reúne ordinariamente, uma vez
por semana;
c) Certa. Conforme art. 63, o Conselho Fiscal se reúne ordinariamente, uma vez por mês;
d) Errada. Conforme art. 68, o Conselho Consultivo se reúne ordinariamente pelo menos
uma vez por ano;
e) Errada. Conforme art. 68, o Conselho Consultivo se reúne extraordinariamente sempre
que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho
de Administração
Letra c.
003. (INÉDITA/2023) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares, é INCORRETO afirmar que
a) O Conselho de Administração é o órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa,
composto por 9 membros, eleitos pela Assembleia Geral;
b) A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo
lhe assegurar o funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral
traçada pelo Conselho de Administração;
c) O Conselho Fiscal será composto de 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos
pela Assembleia Geral;
d) O Conselho Consultivo é o órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de
consulta, de controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração;
e) A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 9 Diretores, todos
eleitos pelo Conselho de Administração;
a) Certa. Art. 36.

b) Certa. Art. 46.
c) Certa. Art. 59.
d) Certa. Art. 46.
e) Errada.
Art. 47. A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 6 (seis)
Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração
Letra e.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
004. (INÉDITA/2023) Em relação aos órgãos estatutários da EBSERH, assinale a

alternativa correta
a) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á independentemente da
assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição
b) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante assinatura
de termo de posse no livro de atas do respectivo colegiado, no prazo máximo de até 30
dias, contados a partir da eleição ou nomeação;
c) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante Registro
na ata da primeira reunião;
d) Os membros do Conselho Consultivo serão investidos em seus cargos independentemente
da assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
e) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á mediante Registro na ata da
terceira reunião.
a) Errada. Conforme art. 20, os eleitos para o Conselho de Administração e Diretoria

Executiva serão investidos em seus cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado
no respectivo livro de atas, entrando em exercício imediato.
b) Certa. Art. 20 No prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou nomeação, os
eleitos para o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos
em seus cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas,
entrando em exercício imediato.
c) Errada. A investidura se dá mediante assinatura do Termo de Posse, conforme art. 20.
d) Errada. Art. 20.
e) Errada. A investidura se dá mediante assinatura do Termo de Posse.
Obs.: Apenas s membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos

independentemente da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva
eleição ou nomeação, conforme art. 22.
Letra b.
005. (INÉDITA/2023) De acordo com o disposto no Estatuto Social da EBSERH 2023, relacione
adequadamente as colunas:
1. Conselho de Administração
2. Diretoria Executiva
3. Conselho Fiscal
4. Conselho Consultivo
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
( 2 ) Órgão gestor central de administração e representação, cabendo lhe assegurar o

funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada pelo
Conselho de Administração É composto pelo Presidente e Vice Presidente da Empresa e
até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração.
( 1 ) Órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, composto por 9 membros,
eleito pela Assembleia Geral
( 4 ) Tem como competência, dentre outras, emitir pareceres opinativos, anualmente ou
quando solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as linhas
gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh
( 3 ) É órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e individual.
a) 4 3 2 1
b) 1 2 3 4
c) 2 3 1 4
d) 2 1 4 3
e) 1 3 4 2
Releia os arts. 36, 46, 69 e 58 do Estatuto.

Letra d.
006. (INÉDITA/2023) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares, analise as afirmativas:
( ) O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da

EBSERH e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo
da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio
ambiente e os deveres fiduciários de seus membros;
( ) O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela
Assembleia Geral
( ) Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados
pelo Ministro de Estado da Educação, 3 ( três) membros indicados pelo Ministro de
Estado da Economia e 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

a) V V V
b) V F V
c) F F V
d) V V F
e) F F F
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
I – Verdadeira. Art. 36
II – Verdadeira. Art. 37
III – Falso.
Art. 37. O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela Assembleia
Geral, obedecendo a seguinte composição:
I – 3 (três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação;
II – o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que
interinamente;
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia; IV – 2 (dois) membros indicados
pelo Ministro de Estado da Saúde;
V – 1 (um) membro representante dos empregados, na forma da Lei n. 12.353, de 28 de dezembro
de 2010; e
VI – 1 (um) membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais
de Ensino Superior – ANDIFES, sendo reitor de universidade federal.
§ 1º O Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 02 (dois) membros
independentes, sendo 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Educação e 1 (um) indicado
pelo Ministro de Estado da Saúde.
Letra d.
007. (INÉDITA/2023) Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de

investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria
Executiva, segundo o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é
competência
a) da Diretoria Executiva
b) do Conselho de Administração
c) do Conselho Fiscal
d) do Conselho Consultivo
Art. 44. Compete ao Conselho de Administração: […]

XIII – aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de
desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria Executiva;
Letra b.

EBSERH no que diz respeito à sua Diretoria:
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
a) Ela é composta pelo Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores;

b) Os seus diretores não poderão ser reconduzidos ao cargo;
c) Os seus membros terão direito a 60 dias de licença remunerada, podendo optar pela sua
conversão em espécie;
d) Em caso de vacância ou impedimento do seu Presidente, o cargo ficará vago até nova
nomeação pelo Ministro da Saúde;
e) É sua competência analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras
elaboradas periodicamente pela empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal.
a) Certa. Art. 47.

b) Errada. São permitidas 03 (três) reconduções consecutivas, conforme art. 49.
c) Errada. São 30 (trinta) dias de licença remunera por ano, sendo vedada a sua conversão
em espécie e indenização, conforme art. 51.
d) Errada. Em caso de vacância, ausência ou impedimento do Presidente, ele será substituído
pelo Vice-Presidente, conforme art. 50, parágrafo 1º.
e) Errada. Essa é uma competência do Conselho Fiscal, conforme art. 65, inciso VI.
Letra a.
009. (INÉDITA/2023) Acerca do objeto social da Ebserh assinale a alternativa incorreta:

a) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh
b) No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da
c) A Ebserh tem por objeto social prestar serviços de consultoria e assessoria tanto em sua
área de atuação quanto em outras atividades afins.
d) No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as
e) A Ebserh tem por objeto social prestar a terceiros serviços secundários operacionais
contínuos que sejam relacionados às atividades de assistência à saúde.
a) Certa. Art. 4º, § 1º.

b) Certa. Art. 4º, § 2º.
c) Errada. A Ebserh tem por objeto social a prestação serviços de consultoria e assessoria
em sua área de atuação – art. 4º, IV
d) Certa. Art. 4º, § 3º.
e) Certa. Art. 4º, V.
Letra c.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita

EBSERH no que diz respeito à caracterização da Assembleia Geral:
a) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros
b) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 6 (seis) primeiros
c) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 9 (nove) primeiros
d) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 4 (quatro)
primeiros meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação
das matérias previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a
legislação ou as disposições deste Estatuto Social exigirem
e) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 6 (seis) primeiros
as disposições deste Estatuto Social exigirem
Art. 8º A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias previstas
em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou as disposições
deste Estatuto Social exigirem.
Letra a.

julgue o item a seguir:
Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia Geral,
com direito a voto.
Art. 9º, § 2º Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia
Geral como convidado, sem direito a voto.
Errado.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita

As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas dos assuntos constantes dos editais
de convocação, se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
Art. 10, Parágrafo único. As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas, exclusivamente, dos
assuntos constantes dos editais de convocação, não se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
Errado.
013. (INÉDITA/2023) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue
o item subsequente.
A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, de
acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo Estatuto
Social.
Art. 14. A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva,
de acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo presente
Estatuto Social.
Certo.
014. (INÉDITA/2023) Acerca dos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue o item
subsequente.
O Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Comitê Fiscal, o Conselho Executivo,
o Conselho de Auditoria e o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração são
órgãos estatutários da Ebserh.
Art. 13. A Ebserh terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:

IV – Conselho Consultivo;
V – Comitê de Auditoria;
Errado.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
015. (INÉDITA/2023) Considerando os requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh,

É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva,
além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até
o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do
Conselho Fiscal.
Art. 15, parágrafo único.
Certo.
016. (INÉDITA/2023) Com base nos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh,
( ) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável
( ) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta
( ) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 2 (dois) anos em decorrência
de apurações internas, quando aplicável.
a) V, V, F
b) V, V, V
c) V, F, V
d) F, V, V
e) V, F, F
Alternativa 1) Certo. Art. 16, “a”

Alternativa 2) Certo. Art. 16, “b”
Alternativa 3) Errado. Art. 16, “c”
Art. 16. Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh,
c) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra pessoa jurídica
de direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de apurações internas,
quando aplicável.
Letra a.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
017. (INÉDITA/2023) Acerca dos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh

Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez
anos, de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos
( ) cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação,

por, no mínimo, 3 (três) anos;
( ) função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 3 (três) anos;
( ) cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no
mínimo, três anos;
( ) cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior,
do Grupo Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da
administração pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.

a) V, V, F, F
b) V, V, V, V
c) V, F, V, F
d) F, F, F, V
e) F, F, F, F
Art. 17. Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez anos,
de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos estabelecidos
na Política de Indicação da Ebserh:
I – cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, por,
no mínimo, 2 (dois) anos;
II – função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares
da Rede Ebserh, por, no mínimo, 2 (dois) anos;
III – cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis hierárquicos
não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no mínimo, quatro anos;
IV – cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do Grupo
Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração pública,
por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
Letra d.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
018. (INÉDITA/2023) Considerando a posse e recondução da Ebserh, julgue o item a seguir.

No prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus
Art. 20. No prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos
para o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus
Errado.
019. (INÉDITA/2023) Com base na posse e recondução da Ebserh, julgue os itens a seguir.
I – O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos,
um domicílio no qual o administrador receberá citações e intimações em processos
administrativos e judiciais relativos a atos de sua gestão, as quais se reputarão cumpridas
mediante entrega no domicílio indicado, cuja modificação somente será válida após
comunicação por escrito à Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta
e às políticas internas da Ebserh.
II – Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos mediante assinatura
III – Os membros do Comitê de Auditoria serão investidos em seus cargos mediante assinatura
IV – Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário
deverá apresentar à Ebserh, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do
Imposto de Renda Pessoa Física e das respectivas retificações apresentadas à Receita
Federal do Brasil ou autorização de acesso às informações nela contidas.
a) Todos os itens são verdadeiros.
b) Todos os itens são falsos.
c) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.
d) Apenas o item II é falso.
e) Apenas o item III é falso.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
I – Certo. Art. 21.

II – Errado. Art. 22.
Art. 22. Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente
da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação.
III – Certo. Art. 22, parágrafo único.

IV – Certo. Art. 23.
Letra d.
020. (INÉDITA/2023) Com base na Perda do Cargo para Administradores, Conselheiros

Fiscais, membros do Comitê de Auditoria e demais Comitês de Assessoramento, julgue o
item a seguir.
Será dada vacância do cargo quando o membro do Conselho de Administração ou Fiscal
ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de Assessoramento deixar de comparecer a 2
(duas) reuniões consecutivas ou 4 (quatro) intercaladas, nas últimas 12 (doze) reuniões,
sem justificativa.
Art. 24. Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
I – o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês
de Assessoramento deixar de comparecer a duas reuniões consecutivas ou 3 (três) intercaladas,
nas últimas 12 (doze) reuniões, sem justificativa;
Errado.
021. (INÉDITA/2023) No que concerne a remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.

A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de
assessoramento, será fixada a cada 2 (dois) anos em Assembleia Geral, nos termos da
legislação vigente, sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não
prevista em Assembleia Geral.
Art. 25. A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de
assessoramento, será fixada anualmente em Assembleia Geral, nos termos da legislação vigente,
sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia Geral.
Errado.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
022. (INÉDITA/2023) Acerca da remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.

Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias
ao desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a
reunião. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, esta
custeará apenas as despesas de locomoção.
Art. 26. Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias ao
desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a reunião.
Parágrafo único. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh,
esta custeará as despesas de locomoção e alimentação.
Errado.
023. (INÉDITA/2023) Acerca do treinamento da Ebserh, julgue o item a seguir.

Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados,
devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados
direta ou indiretamente pela Ebserh, sendo vedada a recondução do administrador ou do
Conselheiro Fiscal que não participar de nenhum treinamento anual disponibilizado pela
Ebserh nos últimos três anos.
Art. 28. Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados,

devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados direta
ou indiretamente pela Ebserh, conforme disposições da Lei n. 13.303, de 2016, e do Decreto n.
8.945, de 2016.
Art. 29. É vedada a recondução do administrador ou do Conselheiro Fiscal que não participar de
nenhum treinamento anual disponibilizado pela Ebserh nos últimos dois anos.
Errado.
024. (INÉDITA/2023) No que concerne o conflito de interesses da Ebserh, julgue o item a seguir.
Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja
independente em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses
ou interesse particular, retirando-se da reunião.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Conferir art. 31.

Certo.
025. (INÉDITA/2023) Com base na defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o

item a seguir.
Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-administradores
e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes de registros
ou de bancos de dados da Ebserh, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, em
ações propostas por terceiros, de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de
atuação, conforme o caso.
Conferir art. 33, § 1º.

Certo.
026. (INÉDITA/2023) Acerca da defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o item a seguir.
A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pela Diretoria
Executiva.
Art. 33, § 3º A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pelo
Errado.
027. (INÉDITA/2023) Com base no Seguro de Responsabilidade da Ebserh, julgue o item a seguir.
A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor
dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho
de Administração, para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de
processos judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas atribuições
junto à empresa.
Conferir art. 34.

Certo.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
028. (INÉDITA/2023) A respeito da Quarentena Para a Diretoria Executiva, julgue o item

subsequente.
A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão
de Ética Pública da Presidência da República.
É o estabelece o art. 35, § 3º.

Certo.
029. (INÉDITA/2023) Acerca da vacância e substituição eventual do Conselho de Administração,

julgue os itens subsequentes.
I – Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado
II – Em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, deverá
ser convocada pelos conselheiros remanescentes a Assembleia Geral para proceder nova
eleição de membros.
III – No caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, compete à
Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
IV – A função de Conselheiro de Administração admite substituto temporário ou suplente.
a) Os itens I, II e III estão corretos.
b) Apenas os itens III e IV estão corretos.
d) Todos os itens estão corretos.
e) Todos os itens estão incorretos.
I – Certa. Art. 39.

II – Certa. Art. 39, § 1º.
III – Certa. Art. 39, § 2º.
IV – Errada. Art. 41.
Art. 41. A função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite substituto temporário
ou suplente, inclusive para representante dos empregados.
Letra a.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
030. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião da Diretoria Executiva, julgue os itens a seguir:
( ) A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros,

ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
( ) Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá apenas o voto
de desempate.
( ) Em caso de decisão não-unânime, a justificativa do voto divergente será registrada,
a critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o
membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não
sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
( ) A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem
informações ou assistirem às suas reuniões, com direito a voto.

a) V, V, V, V
b) V, F, V, V
c) V, F, F, F
d) V, F, V, F
e) F, F, F, F

II – Errado. Art. 53, § 1º.
§ 1º Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá o voto de desempate,

além do voto pessoal.
III – Certo. Art. 53, § 2º.

IV – Errado. Art. 54.
Art. 54. A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem
informações ou assistirem às suas reuniões, sem direito a voto.
Letra d.
031. (INÉDITA/2023) Acerca das competências do Presidente da Diretoria Executiva, julgue

o item subsequente.
Compete especificamente ao Presidente da empresa representar a Empresa em juízo e fora
dele, não podendo constituir procuradores “ad-negotia” e “ad-judicia”.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Art. 56. Sem prejuízo das demais atribuições da Diretoria Executiva, compete especificamente
ao Presidente da empresa:
IV – representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir procuradores “ad-
negotia” e “ad-judicia”, especificando os atos que poderão praticar nos respectivos instrumentos
do mandato;
Errado.
032. (INÉDITA/2023) Com base nas competências do Presidente e das atribuições dos demais
diretores da Diretoria Executiva, julgue o item subsequente.
Compete exclusivamente ao Presidente coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as)
para o alcance dos resultados institucionais.
Art. 57. São atribuições do Vice-Presidente e dos Diretores:

§ 1º Compete exclusivamente ao Vice-Presidente assistir ao Presidente na supervisão, coordenação,
monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas pelasDiretorias e pelas Filiais, além de
coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos resultados institucionais.
Errado.
033. (INÉDITA/2023) No que concerne o Conselho fiscal e seu prazo de atuação, julgue o
item a seguir.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
É o que dispõe o art. 60.

Certo.
034. (INÉDITA/2023) Com base na Vacância e Substituição Eventual do Conselho Fiscal,

Na hipótese de vacância, renúncia ou destituição do membro titular, o suplente assume
até a eleição do novo titular.
Conferir art. 62, parágrafo único.

Certo.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
035. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Conselho Fiscal, julgue os itens a seguir:

I – O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente,
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
II – As reuniões do Conselho Fiscal serão presenciais e, excepcionalmente, virtuais ou mistas.
III – A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência
mínima de 3 (três) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Assinale a alternativa correta:
d) Os itens I e III estão corretos.
e) Apenas o item II está correto.

II – Errado. Art. 63, § 2º e § 3º:
Art. 63, § 2º As reuniões do Conselho Fiscal podem ser presenciais, virtuais ou mistas, com a
participação de um ou mais membro por tele ou videoconferência.
§ 3º Em casos excepcionais, e a critério do Conselho Fiscal, poder-se-á convocar reuniões
exclusivamente presenciais.
III – Errado. Art. 63, § 4º.
§ 4º A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência mínima

de 5 (cinco) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Letra c.
036. (INÉDITA/2023) Com base na composição do Conselho Consultivo, julgue o item a seguir.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante interesse
público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das despesas de
locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
Conferir art. 67, parágrafo único.

Certo.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
037. (INÉDITA/2023) Acerca da composição do Conselho Consultivo e do Comitê de Auditoria,

julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo é composto pelo Presidente da Ebserh, que o preside, e de todos os
ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função gratificada
ou cargo em comissão na Empresa. Em contrapartida, O Comitê de Auditoria é integrado
por 5 (cinco) membros, escolhidos, preferencialmente, entre pessoas residentes na cidade
onde se situa a Administração Central da Ebserh.
Art. 67. O Conselho Consultivo é composto pelos seguintes membros:

I – o Presidente da Ebserh, que o preside;
II – todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função
gratificada ou cargo em comissão na Empresa
Art. 71. O Comitê de Auditoria, eleito e destituído pelo Conselho de Administração, será integrado
por 03 (três) membros.
Errado.
038. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Conselho Consultivo, julgue o item subsequente.

O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos duas vezes por ano e,
Art. 68. O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e,
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou
por solicitação do Conselho de Administração.
Errado.
039. (INÉDITA/2023) Sobre a Reunião do Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.

O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos uma reunião mensal, de modo que as
informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
Art. 78. O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 2 (duas) reuniões mensais, de modo
que as informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
Errado.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
040. (INÉDITA/2023) Acerca do Mandato no Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.

O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente
para cada membro, não permitida reeleição.
Art. 74. O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente
para cada membro, permitida uma única reeleição.
Errado.
041. (INÉDITA/2023) Acerca da Vacância e Substituição Eventual no Comitê de Auditoria,

O cargo de membro do Comitê de Auditoria admite substituto temporário.
Art. 77. O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário.
Errado.
042. (INÉDITA/2023) Acerca da composição do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão

e Remuneração, julgue os itens a seguir.
I – O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será constituído por 5
(cinco) membros integrantes do Conselho de Administração ou do Comitê de Auditoria,
sem remuneração adicional.
II – Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração,
III – A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração
dos Conselheiros Consultivos.
IV – Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverão
Assinale a opção correta:
d) Apenas os itens I e II estão corretos.
e) Apenas o item III está incorreto.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
I – Certa. Art. 84.

II – Certa. Art. 84, § 1º.
III – Errada. Art. 84, § 2º.
Art. 84, § 2º A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e

Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração dos
Conselheiros Fiscais.
IV – Certa. Art. 84, § 3º.

Letra e.
043. (INÉDITA/2023) Acerca das competências do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão

e Remuneração, julgue o item a seguir.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que necessitar
deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá o seu
funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho de
Administração.
Conferir art. 85, § 1º.

Certo.
044. (INÉDITA/2023) No que tange as competências do Conselho de Administração, julgue

o item a seguir.
Compete ao Conselho de Administração avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento
estratégico, operacional e financeiro das participações da Companhia ao seu objeto social,
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a sua manutenção, a transferência total ou
parcial de suas atividades para outra estrutura da administração pública ou o desinvestimento
da participação.
Conferir art. 44, II.

Certo.
045. (INÉDITA/2023) Acerca do prazo de atuação do Conselho Fiscal, julgue o item subsequente.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitida, no
máximo, uma recondução consecutiva.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
Art. 60. O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas,
no máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
Errado.
046. (INÉDITA/2023) Acerca da destinação do lucro da Ebserh, julgue o item a seguir.

O lucro líquido da Ebserh será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa,
excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.
Conferir art. 89.

Certo.
047. (INÉDITA/2023) Sobre a auditoria interna, julgue o item subsequente.

A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou
por meio do Comitê de Auditoria.
Conferir art. 91.

Certo.
048. (INÉDITA/2023) Acerca da Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento

de Riscos, julgue o item a seguir.
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos deverá se reportar
diretamente ao Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento
do Presidente em irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas
necessárias em relação à situação a ele relatada.
Conferir art. 95.

Certo.
049. (INÉDITA/2023) No que tange a Ouvidoria-Geral, julgue o item a seguir.

A Ouvidoria-Geral se vincula a Diretoria Executiva, a qual deverá se reportar diretamente.
Art. 97. A Ouvidoria-Geral se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar

diretamente.
Errado.
Legislação EBSERH
Daniel Mesquita
050. (INÉDITA/2023) Quanto aos integrantes do quadro pessoal da Ebserh, julgue o

item a seguir.
Integram o quadro de pessoal da Ebserh os empregados públicos efetivos, admitidos sob o
regime celetista, mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas
e títulos; os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração
Pública; os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Conferir art. 102, I, I e III.

Certo.
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Legislação Ebserh: Estatuto Social Da Ebserh

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LEGISLAÇÃO EBSERH

Estatuto Social da Ebserh

Procurador do Distrito Federal. Mestre em “Constituição e Sociedade” pelo Instituto

É, sim! E vou explicar a razão.

ESTATUTO SOCIAL DA EBSERH

Faça a leitura integral dos artigos a seguir:

Art. 4º Ebserh tem por objeto social:

I – As atividades devem estar em consonância com seu objeto social;

Leia os artigos na íntegra:

§ 2º Para fins de atendimento ao inciso II do caput, a administração da companhia deverá:

a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;

§ 1º São inelegíveis para os cargos de administração da companhia as pessoas impedidas por

Importante: É vedado, no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, o ingresso

IV – cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do

Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:

I – o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês

Quanto à remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais

− Aos integrantes dos órgãos estatutários é vedado intervir em operação em que,

Caso os administradores ou conselheiros fiscais causem prejuízos ou danos no exercício de

Obs.: Interessante: A Ebserh pode celebrar contrato de seguro de responsabilidade

Há expresso impedimento de exercício de atividades que configurem conflito de interesse,

O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh

Por sua vez, o representante dos empregados, é escolhido dentre os empregados

Obs.: Importante: A função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite

Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:

São excluídas da obrigação de publicação a que se refere o inciso XXXIV as informações

A investidura em cargo da Diretoria Executiva da Ebserh tem como condição a assunção

Em caso de divergência na deliberação, a justificativa do voto divergente deve ser

XI – cumprir e fazer cumprir este Estatuto, as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho

Já o Presidente da Diretoria Executiva tem as seguintes competências:

• designar os substitutos dos membros da Diretoria Executiva;

É importante pontuar que no cômputo desse prazo serão considerados os períodos

Art. 65. Compete ao Conselho Fiscal:

V – convocar a Assembleia Geral Ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de

O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário,

Ademais, o Estatuto estabelece que ao menos um dos membros do Comitê de Auditoria

Art. 85. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração:

ÁREA DE CONTROLE INTERNO, CONFORMIDADE E GERENCIAMENTO DE

I – propor políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos para a empresa,

I – estabelecer diretrizes e procedimentos para a sistematização e padronização das ações das

IV – promover a transparência passiva e ativa, nos termos da legislação vigente;

A estrutura organizacional da Ebserh e a respectiva distribuição de competências serão

O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração,

002. (INÉDITA/2023) Acerca da periodicidade das reuniões de Órgãos da Empresa

003. (INÉDITA/2023) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços

c) O Conselho Fiscal será composto de 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos

004. (INÉDITA/2023) Em relação aos órgãos estatutários da EBSERH, assinale a

006. (INÉDITA/2023) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços

( ) O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

007. (INÉDITA/2023) Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de

008. (INÉDITA/2023) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da

009. (INÉDITA/2023) Acerca do objeto social da Ebserh assinale a alternativa incorreta:

010. (INÉDITA/2023) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da

011. (INÉDITA/2023) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral,

012. (INÉDITA/2023) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral,

015. (INÉDITA/2023) Considerando os requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh,

( ) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável

Assinale a opção correta.

017. (INÉDITA/2023) Acerca dos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh

( ) cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação,

Assinale a opção correta.

018. (INÉDITA/2023) Considerando a posse e recondução da Ebserh, julgue o item a seguir.