DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO

TESTE-online – Escrito 1

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Parte I – Leia atentamente e responda com V (na opção Verdadeira) e F (na opção Falsa) (10 valores)

1. Recrutamento interno consiste em atrair candidatos fora da empresa para ocuparem vagas na
mesma empresa (1valor)

2. As técnicas de seleção são três a saber: entrevista, simulação e de conhecimento (1valor)

3. Prova de conhecimento ou capacidade, Testes psicológicos, Testes de personalidade,Técnicas de

simulação,Entrevista. Essas fazem parte das técnicas de seleção (1valor)

4. Selecção de pessoas consiste em contratar os candidatos sem nenhuma competência pra a empresa.
(1valor)

5. Entrevista é um diálogo de duas ou mais pessoas com objetivos de cada um conhecer o outro.
(1valor)

Parte II – Leia prudentemente, e Responda correctamente as Seguintes Questões. (10 valores)

 1. O que entendes por organização? (1valor)

2. Na sua óptica seria possível o alcance da eficiência e eficácia sem a
existência da mesma? Engravide a sua resposta a sua resposta olhando
para a importância do Homem para com a mesma. (3valores)
3. Defina gestão e gestão de recursos humanos(2valores)
4. Defina gestor de recursos humanos e diga qual e a sua função e qual é
que deve ser o perfil deste conceituado profissional. (2valores)

5. O que entendes por analise e descrição de cargos? (1.5valores)

6. Quais são os objectivos de analise e descrição de cargos? (1.5valores)
7. Como se faz a análise e descrição de cargos? (1valores)
8. O que é planeamento do pessoal? (1valor)

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Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
9. O que é Recrutamento? (1valor)

10.Quais são os objetivos do recrutamento? (1valores)

FIM

A sorte sempre me encontrou trabalhando

FORMADOR: NOÉ VASCO JOÃO MUTANDANE

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Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS