02/02/2024, 12:44 Unidade 1: Lição 3: Verificação de Conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas

Unidade 1: Lição 3: Verificação de Conhecimento

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Verificação de Conhecimento

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Enviado 2 fev em 12:44

Pergunta 1 50 / 50 pts

https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/10002 1/3
02/02/2024, 12:44 Unidade 1: Lição 3: Verificação de Conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas

Assim como a gestão de pessoas, a visão e atuação gerencial também sofreu mudanças significativas
evoluindo do papel da gestão de ser “fazedor” para “ser gestor”. Podemos citar como uma das
características do ser “fazedor”:

Realizar ações por meio dos esforços de terceiros, principalmente os colaboradores formais.

Ser um facilitador de redes de trabalho.

Identificar-se fortemente com o negócio e com sua gestão.

Ser genérico e definir agenda própria e da equipe.

Correto!
Ser especialista e executante.

A alternativa "Ser especialista e executante" está correta, pois ser especialista e executante é uma
característica da fase do gestor como ser “fazedor”. As demais alternativas estão incorretas porque ser
genérico, definir agenda, identificar-se com o negócio e com a gestão, ser facilitador e realizar ações por
meio de esforços de terceiros são características da gestão na fase “ser gestor”.

Pergunta 2 0 / 50 pts

De acordo com a evolução da visão e do foco do gerenciamento de pessoas o departamento é

caracterizado pela:

https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/10002 2/3
02/02/2024, 12:44 Unidade 1: Lição 3: Verificação de Conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas

Você respondeu
Gestão focada no gerenciamento com e para as pessoas. Considera os colaboradores como talentos dotados de
capacidades, habilidades e intenção de levar a pessoa ao sucesso.

Gestão focada na visão do futuro da empresa, envolvendo todos colaboradores e a alta direção da empresa.

Resposta correta
Gestão focada na burocracia e no controle das pessoas. A empresa é mais centralizada, e a área é vista como um
órgão fiscalizador.

Gestão focada em incentivar os colaboradores para aumentar a produtividade e reconhece-los pelos méritos.

Gestão mais dinâmica e focada no desenvolvimento e na motivação das pessoas. Preocupa-se com os interesses dos
colaboradores.

A alternativa "Gestão focada na burocracia e no controle das pessoas. A empresa é mais centralizada, e a
área é vista como um órgão fiscalizador" está correta, pois a área de administração de Pessoal é
caracterizada pela burocracia e pelo estilo de gestão com base no controle e na centralização dos
processos e das pessoas. A gestão dinâmica com foco no desenvolvimento e na motivação são
características da Administração de Recursos Humanos, a gestão focada no gerenciamento para com e
para as pessoas com a visão das pessoas como talentos está atrelada à visão estratégica da gestão de
pessoas. A gestão focada no futuro da empresa, no incentivo para aumento da produtividade e na
meritocracia não fazem parte das fases de evolução da área de gestão de pessoas.

https://niltonlins.instructure.com/courses/477/quizzes/10002 3/3