Detalhamento Completo da Demanda

Sprint 2

Cliente: Aloha
Mantis: 94976
Sumário

Histórico de Revisões 3
Solicitantes 4
Restrições de Escopo 4
Requisitos 6
94076 - RQF06 - Criar query Consulta VPP 6
94976 - RQF01 - Alocação Ajustada da rede 7
94976 - RQF02 - Criação de Perfis Comerciais 8
94976 - RQF03 - Criação de Indicadores Pessoais 10
94976 - RQF04 - Criação de Indicadores de Estrutura 12
94976 - RQF05 - Alteração na tela de Regras de Remuneração 13
Expurgo 14
Funcionalidades Críticas para Teste 14
Internacionalização 14
Pré Requisitos para a Implementação 14
Apêndice 15

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 2

Histórico de Revisões

Revisão Data Responsável Área Histórico

01 31/08/2018 Samuel Batista Requisitos Criação do documento.
Ajuste no RQF03: inclusão do conceito
02 08/08/2018 Samuel Batista Requisitos de API no indicador VPI
Ajustes no indicador VPO

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 3

Solicitantes

Stakeholder Telefone E-mail Tipo

Karl Stahlke karl@vivaaloha.com.br Destinatário
humberto@vivaaloha.com.
Humberto Mendonça Cópia
br
Jorge Devitte jorge@vivaaloha.com.br Cópia

Restrições de Escopo

Premissas

ID Descrição
PM01 Não se aplica

Não Escopo

ID Descrição
NE01 Não se aplica

Impactos

Não se aplica.

Restrições Técnicas

ID Descrição
É uma restrição técnica do sistema permitir a movimentação de pessoas entre
RE01 redes (alocação ajustada) no ciclo aberto quando a pessoa movida já possuí
atividade paga no ciclo.

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 4

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 5
Requisitos

Mapeamento dos Requisitos

Solicitação Cliente Requisito Gera

Requisitos

ID Descrição
RQF01 Alocação Ajustada da rede
RQF02 Criação de Perfis Comerciais
RQF03 Criação de Indicadores Pessoais
RQF04 Criação de Indicadores de Estrutura
RQF05 Alteração na tela de Regras de Remuneração
RQF06 Criar query Consulta VPP

94076 - RQF06 - Criar query Consulta VPP

Não core

Neste requisito iremos criar uma consulta genérica do sistema (query) que vai permitir a consulta dos
indicadores VPP dos consultores da organização; esta query vai permitir o acompanhamento manual
das recompensas. A query deve ter a seguinte estrutura:

● Filtros
○ Código de Pessoa (opcional)
○ Código de papel - PIN (opcional)
○ Código de papel - DESEMPENHO (opcional)

● Colunas

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 6

 ○ Ciclo Atual
○ Código da Pessoa
○ Nome da Pessoa
○ PIN Atual
○ Papel de Desempenho
○ VPP Atual
○ Telefone Celular da Pessoa
○ E-mail
○ Estado
○ Código do Patrocinador
○ Nome do Patrocinador
○ Código do Recrutador
○ Nome do Recrutador

Critérios de aceite

ID Descrição
CA01 Não se aplica

94976 - RQF01 - Alocação Ajustada da rede

Core

Neste quesito iremos criar todos os mecanismos referentes a estrutura de alocação ajustada da rede
unilevel; iremos fazer alterações no sistema SGI e no escritório virtual. As alterações no SGI serão:

· Criar um serviço (API) que permita a mudança de pessoas na profundidade da rede pelo seu
patrocinador recrutador

As alterações no escritório virtual serão:

· Criar uma página que permitirá ao patrocinador recrutador fazer a movimentação de um novo
recrutado dentro da sua rede unilevel em profundidade infinita
· Criar um card que informará ao patrocinador o ingresso de novos recrutados disponíveis para
movimentação.

Serviço de Alocação Ajustada

Serviço de alocação ajustada deve ter os seguintes parâmetros de entrada:
· codigoPessoaLider
· codigoPessoaMovimentada
· codigoPessoaNovoLider

O retorno do serviço irá informar somente se a operação de mudança foi bem ou mal sucedida.

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 7

Esse serviço deverá permitir a movimentação somente de pessoas que fazem parte da rede do
patrocinador recrutador; Ou seja caso a pessoa movimentada não faça parte da rede da pessoa Líder
ou o novo líder não faça parte da rede da pessoa movimentada tampouco da rede do líder a
movimentação irá falhar. O serviço também irá consistir a situação da pessoa destino do novo
recrutado, ou seja, essa pessoa somente poderá receber este novo recrutado caso esteja em uma
situação de disponibilidade ( não cessado).

WEB
Escritório Virtual
No Escritório virtual faremos as seguintes alterações:
· Teremos que ter um card que informa que existem novas pessoas que podem ser realocadas

· Do card, teremos uma tela que vai listar estas pessoas que podem ser realocadas –ao meu ver, esta
lista deve conter o código, nome, telefone, endereço e e-mail da pessoa.

· Cada uma das pessoas teria um flag para seleção; uma vez selecionada (ou selecionadas, a ideia é que
ele selecionaria mais de uma pessoa que fosse para o mesmo líder), o líder poderia navegar pelo
mesmo relatório de Rede Unilevel ou Navegação, usando seus filtros e sua navegação da forma como é
e uma vez localizando o líder escolhido, ele entraria no perfil deste líder e
· Uma vez que ele já tinha feito uma seleção de pessoas para movimentar (na tela do item C), a
ação de entrar no perfil do líder habilitaria um botão de acesso a um modal que traria estas
pessoas pré-selecionadas com uma confirmação “ deseja mover estes recrutados para este
líder?”–se sim, ele efetiva a movimentação
· Caso ele não tenha feito a seleção de pessoas na tela do item C, poderíamos acionar esta tela
de qualquer forma caso o líder tenha pessoas disponíveis para efetivar a mudança e ele
navegue no perfil dos líderes

Critérios de aceite

ID Descrição
CA01 Não se aplica

94976 - RQF02 - Criação de Perfis Comerciais

Não core

Neste quesito iremos descrever todos os perfis comerciais que serão criados para operação Aloha. Os
perfis que serão criados serão os seguintes:

● Perfil de Adesão
○ Este perfil será criado para controlar a situação das pessoas que fizeram a compra da
adesão inicial, que é o kit de ativação inicial. Este perfil será válido por 12 meses após a
compra e pagamento da Adesão inicial. Com base nesse de perfil também o sistema
controlar a cessação dos revendedores.

● Perfis Consultor, Basic Standard e Premium

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 8

 ○ Esses perfis serão criados para controlar o desempenho no VPS (Volume em Pontos
Status) de cada revendedor. A tabela a ser aplicada será a seguinte
■ revendedores que acumularem até 249 pontos terão ou perfil Consultor ligado.
■ revendedores que acumularem de 250 a 499 pontos serão perfil Basic ligado
■ revendedores que acumularem de 500 a 999 terão o perfil Standard ligado
■ revendedores que acumularem mais de 1000 pontos terão o perfil Premium
ligado.
○ Estes perfis serão desligados no caso de cessação do revendedor.
○ Estes perfis só serão ligados caso o revendedor possua a Adesão Inicial.

● Perfil A15
○ Este perfil será criado para controlar os empreendedores (ou seja revendedores com
papel empreendedor ou superior) que tenham uma atividade maior ou igual a 150
Pontos pessoais no ciclo desde que esta atividade tenha sido realizada nos 15 primeiros
dias do ciclo.
■ Essa atividade deverá ser considerar pedidos pagos mas que foram
aprovados até os 15 dias iniciais do ciclo.
■ Este perfil deverá ser desativado na abertura de cada novo ciclo para todos os
revendedores

● Perfil P30 e P30 frequente

○ O perfil P30 será ativado para os revendedores que possuam os perfis Premium e A15
ativos no ciclo. Ou seja no primeiro ciclo de vida de um revendedor caso ele alcance os
1.000 pontos de venda pessoal até os 15 dias iniciais do ciclo ele alcançará o perfil de
Premium e alcançará o perfil A15, alcançando também o perfil P30. Para os ciclos
subsequentes, para que ele se mantenha com este perfil ligado ele deverá manter o
perfil A15 ligado, ou seja, deverá manter uma atividade mínima de 150 Pontos dentro
dos 15 primeiros dias de cada ciclo.
○ O perfil P30 Frequente será ligado para os revendedores que tiverão o perfil P30 ligado
nos últimos 8 ciclos consecutivamente.

● Perfil VPC1 e VPC2

○ O perfil vpc1 será ligado para todos os revendedores que façam um total de uma
pontuação pessoal de 1000 pts Nos 30 primeiros dias após a sua ativação
■ para manter o perfil vpc1 ligado o revendedor deve manter o seu perfil A15
ligado no ciclo subsequentes.
■ caso revendedor cesse ou caso ele tenha o perfil A15 desligado o revendedor
terá o seu perfil vpc1 desligado
○ O perfil foi vpc2 será ligado para todos os revendedores que façam um total de 1000
pontos pessoais no 60 primeiros dias após a sua ativação
■ manter o perfil vpc2 ligado o revendedor deve manter o seu perfil a 15 ligado
nos ciclos subsequentes
■ caso revendedor cesse ou caso ele tenha o perfil A15 desligado o revendedor
terá o seu perfil vpc2 desligado

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 9

 Critérios de aceite

ID Descrição
CA01 Não se aplica

94976 - RQF03 - Criação de Indicadores Pessoais

Não core

Neste requisito vamos criar todos os indicadores pessoais necessários para o modelo de negócio da
Aloha. Criaremos os seguintes indicadores pessoais:

● VPII - Volume de Pontos Individual Inicial

○ Considera todos os pedidos pagos de um revendedor feitos até o Sexagésimo dia após
a pagamento da Adesão inicial.
○ Considerando o mesmo prazo também considera os pedidos de e-commerce vinculados
ao Revendedor
○ o prazo de cálculo é de 30 dias corridos após o pagamento da Adesão inicial
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPIF - Volume de Pontos Individual Fidelidade

○ Considera todos os pedidos pagos de um revendedor feitos após o sexagésimo dia
após o pagamento da Adesão inicial
○ Considerando o mesmo prazo também considera os pedidos de e-commerce vinculados
ao Revendedor
○ O prazo de cálculo é de mais de 60 dias corridos após o pagamento da Adesão inicial
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPI - Venda em Pontos Individual

○ É a somatória dos indicadores VPII + VPIF de cada revendedor no ciclo
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPS
○ É o valor acumulado do indicador VPI no histórico de ciclos; este indicador deve ser
somado até alcançar o valor máximo de 1000 pontos. identificador é utilizado no
cálculo dos perfis VPC1 e VPC2
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPE

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 10

 ○ É o valor acumulado dos pontos referentes às vendas de pedidos realizados ou
consumidores finais feitas no e-commerce e vinculados aos Revendedores através da
indicação nos pedidos
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPG
○ É a somatória do indicador VPI de cada integrante da rede de um líder considerando o
limitador de aproveitamento em Pontos Individual (API)
■ O API é uma linha de corte no valor do VPI de cada integrante da rede
(incluindo o próprio líder); quando a pontuação do VPI ultrapassa este limite, é
restrito ao valor do API. Por definição, o valor do API é de 3000 pontos
○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado.

● VPGT
○ É a somatória dos VPI de cada integrante da rede de um líder sem considerar o API
○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado

● VPTI
○ Somatória dos VPII de todos os integrantes da rede de um líder no ciclo
○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado.

● VPTF
○ Somatória dos VPIF de todos os integrantes da rede de um líder no ciclo
○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado.

● VPT
○ Somatória do VPTI + VPTF para cada líder
○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado.

● VPO
○ É a soma do VPG + um valor condicional baseado nos perfis VPC1 ou VPC2
■ Caso o líder possua o perfil VPC1 ligado, será somado 1250 pontos neste cálculo
■ Caso o líder possua o perfil VPC2 ligado, será somado 1000 pontos neste cálculo
■ Caso o líder não possua nenhum dos perfis ligados, não será somada nenhuma
pontuação adicional neste cálculo
■ Não há forma do líder possuir os 2 perfis ligados ao mesmo tempo.

○ Será um indicador pessoal de conceito rede e totalizado.

○ Este indicador terá uma "instancia" para cada nível que requeira uma restrição por APL
(conceito de pontos aplicáveis por linhagem/linha). Como cada nível possuí um VPL
distinto, deverá ser criado um indicador para cada nível que requeira o indicador. Com
isto, teremos:
■ VPO Executivo
■ VPO Master
■ VPO Pleno

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 11

 ■ VPO Senior
■ VPO Rubi
■ VPO Esmeralda
■ VPO Diamante
■ VPO Duplo Diamante
■ VPO Triplo Diamante
■ VPO Elite
■ VPO Premier
■ VPO Royal
■ VPO Imperial
■ VPO Global
○ Cada um destes indicadores será utilizado na regra de entrada destes níveis de carreira.

· VPO Qualificado
· Para efeitos de demonstração no Escritório Virtual, criaremos um indicador que irá
centralizar a demonstração do VPO válido para o lider; seu cálculo será o seguinte:
· Dado o nível qualificatório do líder no momento, iremos realizar um De x Para
· Níveis Consultor e Empreendedor: Indicador VPO sem aplicação de APL
· Nível Executivo: Indicador VPO Executivo
· Nível Master: Indicador VPO Master
· Nível Pleno: Indicador VPO Pleno
...
· Nível Global: Indicador VPO Global
· Este indicador terá calculo online e conceito pessoal.

● VPD
○ É o maior valor de VPO alcançado no histórico de ciclos do revendedor; como o VPO
avalia o desempenho dele no ciclo, cada maior resultado dele será gravado neste
indicador a cada ciclo.
○ Será um indicador pessoal de conceito pessoal e totalizado.

● VPP
○ É o valor do indicador VPD subtraído da pontuação adicional gerada pelos perfis VPC1 e
VPC2 (1250 ou 1000 pontos). Este indicador é zerado quando o perfil A15 é desativado.

Critérios de aceite

ID Descrição
CA01 Não se aplica

94976 - RQF04 - Criação de Indicadores de Estrutura

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 12

Não core

Neste requisito iremos criar um indicador de estrutura; um indicador de estrutura é um indicador que
contabiliza dados para a organização Aloha e demais estruturas comerciais que forem registradas.
Criaremos os seguintes indicadores
● VPII - Volume de Pontos Individual Inicial
○ Será a somatória dos indicadores VPII pessoais, contabilizados ciclalmente para toda
organização.

Critérios de aceite

ID Descrição
CA01 Não se aplica

94976 - RQF05 - Alteração na tela de Regras de Remuneração

Core

Neste requisito iremos alterar a tela de cadastro de regras de remuneração; a alteração prevista é
permitir que regras parametrizadas possam ser inativas/reativadas.

Iremos incluir a possibilidade de inativação/reativação de uma regra baseada em classe criada na

seção “
Informações Gerais” .

Critérios de aceite

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 13

 ID Descrição
CA01 Não se aplica

Expurgo

Não se aplica.

Funcionalidades Críticas para Teste

ID Descrição
FCT01

Internacionalização

Português Espanhol Inglês

Não se aplica Não se aplica Não se aplica

Pré Requisitos para a Implementação

As informações/assets descritos abaixo deverão ser providos antes do início do desenvolvimento:

# RQF / RQNF Responsável Detalhes

1
2
3

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 14

Apêndice

Não se aplica.

CONFIDENCIAL –INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA Página 15