Soluções de Talentos
Silvia Antunes
O Grupo Netshoes
O Grupo Netshoes tem foco na venda online de artigos
esportivos e de moda, por meio de suas lojas Netshoes
e Zattini, respectivamente. Suas prioridades são o varejo,
e-commerce, tecnologia, serviços e logística. Com
aproximadamente 2200 colaboradores, a empresa,
que tem sede em São Paulo, possui unidades também
no México e Argentina.
A parceria entre o Grupo Netshoes e LinkedIn começou
há dois anos, já com o objetivo de potencializar a marca
empregadora. “Queríamos que nossa atuação no LinkedIn
fizesse a diferença tanto na atração quanto na decisão dos
candidatos”, explica Rodrigo Evangelista, Coordenador da
área de Aquisição de Talentos. “Hoje, podemos dizer que a
plataforma deixou de ser só uma parceria nas contratações,
mas sim algo vital para nossos negócios de Talent”.
Para Evangelista, o sucesso dessa parceria está nas
funcionalidades das Soluções de Talentos. “É como se
todas as ferramentas disponíveis para um recrutador se
unificassem. É assim que eu descrevo o LinkedIn”, afirma.
O trabalho do Grupo Netshoes na plataforma é baseado em
dois pilares. De um lado, o grupo investiu para aumentar sua
presença na rede, com um maior número de funcionários no
canal e posts na Company Page para atrair mais seguidores.
Do outro, o uso eficiente das ferramentas Recruiter e Job
Slots, para conseguir os candidatos ideais para suas vagas.
Coordenadora de Conteúdo
Rodrigo Evangelista
Coordenador de Aquisição
de Talentos
“Hoje não vejo nenhuma ferramenta que consiga atender
as expectativas como o Job Slots. O retorno sobre as
divulgações é imenso e com alto grau de assertividade”,
diz Evangelista. De acordo com o entrevistado, é muito
importante ter já decidido o perfil do candidato ideal,
para que o Jobs Slots impacte justamente as pessoas certas.
No último ano, 15% das contratações do Grupo Netshoes
foram realizadas através do LinkedIn. “Tentamos divulgar
todas as nossas vagas através da plataforma e posso afirmar
que o preenchimento delas aconteceu em tempo recorde”,
afirma o Coordenador de Aquisição de Talentos.
Contratações Grupo Netshoes
em 2015
15%
85%
Outros
canais
Para Evangelista, a eficiência encontrada se explica pela
grande base de usuários aliada aos recursos das Soluções
de Talentos, que permitem encontrar facilmente o candidato
ideal. “Hoje quem quer ter destaque no mercado está no
LinkedIn, tanto as empresas como as pessoas. De certa
forma, isso facilita bastante nosso trabalho”.
No mercado de aquisição de talentos há mais de dez anos,
Evangelista afirma que o processo de hunting mudou muito
com o uso da plataforma. “Hoje, com a tecnologia, consigo
divulgar, convocar, dar feedback e realizar todo o processo
de atração por uma ferramenta online”, comenta.
Evangelista ilustra seu pensamento com a história de uma
contratação recente da empresa, que estava necessitada
de Analista de Inteligência Sênior que não só já tivesse
trabalhado em comércio eletrônico, como também em
instituições bancárias. “É um tipo de profissional que
demoraria meses para localizar, mas com o LinkedIn em
poucos dias ele já estava contratado”.
Fortalecimento da marca empregadora
Com o objetivo de aumentar sua marca empregadora,
o Grupo Netshoes procurou trabalhar a sua presença na
plataforma através de campanhas que divulgassem o dia
a dia dos seus funcionários, além de compartilhar notícias
ligadas aos negócios da empresa.
“Recentemente, revisitamos o processo de relacionamento
com candidatos (dentro e fora do LinkedIn) onde priorizamos
por “dar a nossa cara”, o nosso tom no relacionamento com
os candidatos. O tom informal que está presente no dia a
dia pode e deve estar presente nesta comunicação, para, de
fato, atrairmos profissionais com o nosso DNA”, comenta
Silvia Antunes, Coordenadora de Comunicação do Grupo
Netshoes, ao explicar o uso da Página de Carreira (Carreer
Page) e dos anúncios de emprego Trabalhe Conosco.
Se deseja saber mais informações, entre com contato conosco. LinkedIn e InMail são marcas registradas da LinkedIn Corporation
nos Estados Unidos e em outros países. As demais marcas e nomes são de propriedade de seus respectivos titulares.
Todos os direitos reservados.
Para Silvia, se as pessoas já estão seguindo o Grupo
Netshoes no LinkedIn, é porque elas têm interesse em
saber como a empresa funciona. “Ao mostrar nosso dia a
dia, vemos muitas pessoas se engajando nas postagens,
querendo trabalhar aqui também”, comenta.
As campanhas também fortalecem a presença dos
funcionários na plataforma. Atualmente, mais da metade dos
colaboradores do Grupo Netshoes está na rede. “Queremos
demonstrar que as pessoas aqui dentro têm talento e
gostam do que fazem”, afirma Silvia. Em 2015, o número de
conexões dos colaboradores aumentou em 63%, e o número
de visualizações de seus perfis, em 87%.
Visualizações dos perfis dos
colaboradores Grupo Netshoes
+87%
22.458
12.028
A presença dos colaboradores no canal fortalece
a imagem do grupo como Marca Empregadora
Silvia destaca a campanha de divulgação dos valores da
empresa como uma das maiores formas de engajamento.
O trabalho, desenvolvido em uma parceria de Recursos
Humanos com Comunicação deu um retorno muito positivo
para o grupo. “Foi lá que percebemos como trabalhar
a marca empregadora é muito positivo não só para a
comunicação da empresa, como também facilitará o trabalho
da área de recrutamento”, afirma.
O número de seguidores do Grupo Netshoes cresceu 113%
em 2015, passando de 17,417 para 37,086. Além disso, o
Talent Brand Index aumentou em 27%.