Plano de Aula

Candidato: Thaís Diane Borges dos Santos

Área/ Subárea: Administração / Departamento Pessoal

Tema/ Conteúdo: Pagamento de Salários / Política Salarial

I. Pré-requisitos: Não há.

II. Objetivos
o Capacitar de modo consistente a respeito da disciplina;
o Compreender conceitos;
o Conhecer as potencialidades;
o Implantação de conhecimentos para integrar métodos;
o Discernir suas peculiaridades

III. Procedimentos Didáticos

o Aula expositivo-explicativa com uso de recurso visual (se possível).
o Quadro negro, projetor multimídia, e-mail, bibliografia.

IV. Avaliação
o Contínua, levando em consideração a participação dos discentes no
desenvolvimento da aula;
o Desenvolvimento de trabalhos referente a disciplina;
o Avaliação escrita.

V. Exercícios
Em conformidade com as teorias apresentadas, o discente fará atividades
relativas a este, com perguntas teóricas.

1. Defina o que é política salarial?

2. Qual a importância da Política Salarial, citando seus fatores internos e
externos.
3. O que diz a legislação sobre Política Salarial?

VI. Bibliografia

CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como

reter talentos na organização. – 7ª ed. rev. e atual. – Barueri, SP: Manole,
2015.

PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: Carreiras e

remuneração. LTr Editora, São Paulo. v.20, 2021.
RATTNER, H. Considerações sobre a política salarial no Brasil. Revista De
Administração De Empresas, v.8, n.2, p.129–149, 1968.