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CAMPINA GRANDE – PB
2012
DANILO SILVA SANTANA
CAMPINA GRANDE,
Dezembro de 2012
FICHA CATALOGRÁFICA ELABORADA PELA BIBLIOTECA SETORIAL CIA1 – UEPB
15 f.
RESUMO
ABSTRACT
This article aims to analyze the importance of the implementation of a Management System
for Safety and Health at Work in the Public Universities. Therefore we conducted a
descriptive study using the technique of document analysis and as sources of data collection
guidelines contained in the standard Occoupational Health and Safety Assessment Services -
OHSAS 18001:2007 - Systems Management for Safety and Health at Work - and the
methodologies adopted by two public universities, the University of Rio Grande do Norte
(UFRN) located in the Northeast and Londrina State University (UEL) located in southern
Brazil. Based on the data analyzed it was concluded that it is important for universities to
invest in a Management System for Safety and Health at Work for the following reasons:
reducing the risk of accidents at work, health promotion and employee satisfaction, improved
operational results and awareness of the employee and the organization's image.
1
Bacharelando em Administração pela UEPB.
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1. INTRODUÇÃO
2. Fundamentação Teórica
Gestão não são estáticos e devem reagir e se adaptarem aos desvios (reais ou potenciais) que
ocorram em relação aos seus objetivos e propósitos, visando à melhoria contínua.
Segundo Fantazzini (1998) um Sistema de Gestão de SST é uma ferramenta
organizacional composta de responsabilidades, procedimentos e recursos capacitados em
implementar a mesma, de maneira que seu modelo seja conduzido de forma eficaz por todos
os responsáveis pela parte social e legislativa da organização, introduzindo-se dentro da
cultura e dos valores da mesma.
Para implementação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, é
importante conhecer os níveis de desempenho da organização em relação à Segurança e Saúde
no Trabalho, visto que o propósito básico do Sistema é atuar sobre esse desempenho. Estes
Sistemas de Gestão podem contribuir para que as empresas obtenham melhorias contínuas nos
mais variados aspectos.
Os elementos do Sistema exigem um processo contínuo de revisão e avaliação, dentro
do conceito de melhoria contínua, levando em conta o aperfeiçoamento e a minimização de
todas as não-conformidades em saúde e segurança. Segundo Tavares Jr. (2001) nesta
avaliação, a identificação de um elemento com alto percentual ou indicador elevado em uma
não-conformidade, pode ser usado como indicador de prioridade para eliminar a não-
conformidade.
De acordo com De Cicco (1996), para implantação de um Sistema de Gestão eficaz,
deverão ser observados o porte da organização, as atividades desenvolvidas, os perigos
existentes e as condições de funcionamento para definição da forma e da extensão dos
elementos a serem aplicados.
No Brasil, algumas organizações estão adotando a OHSAS 18001 como padrão de
referência do sistema de gestão de SST.
3. Metodologia da pesquisa
Estrutura e responsabilidades;
Treinamento, conscientização e competência;
Comunicação e Consulta;
Prontidão e resposta a emergências;
Adicional de periculosidade e insalubridade.
Segundo a norma OHSAS 18001 (2007) a Alta Direção deve definir e autorizar a
política de SST da organização e assegurar que, dentro do escopo definido de seu Sistema, a
política seja apropriada à natureza e prevenção dos riscos e perigos de SST da organização, e
com a melhoria contínua da gestão da SST e do desempenho da mesma. Deve estabelecer
Estrutura para o desenvolvimento e análise crítica dos objetivos da SST, sendo documentada,
implementada, e comunicada a todas as pessoas que trabalhem na organização, com o
objetivo de que elas tenham ciência de suas obrigações individuais dentro da organização.
Esta última Categoria é importante para que as pessoas que trabalham sob o controle
da organização estejam conscientes das responsabilidades legais no ambiente de trabalho,
tendo acesso à legislação e a outros requisitos de SST que lhe são aplicáveis. Uma
organização, para atender aos regulamentos pertinentes a suas atividades, sejam eles legais ou
acordos por ela subscritos, precisa ter mecanismos de identificação destes regulamentos junto
aos órgãos competentes e criar meios para que todos os envolvidos em suas atividades tenham
a plena compreensão deles. Importância que obrigatoriamente se acresce à remuneração do
empregado, em face das condições insalubres em que este desempenha sua função.
5. Considerações Finais
que permita identificar, avaliar e controlar os perigos e riscos existentes nos ambientes de
trabalho das Universidades, mantendo-os dentro de limites aceitáveis e que não se tornem
causas de acidentes no trabalho.
Com base nos dados analisados concluiu-se que é importante para as Universidades
Públicas investirem em um SGSST pelos seguintes motivos: redução de riscos de acidentes no
trabalho; promoção da saúde e satisfação dos trabalhadores; melhoria dos resultados
operacionais e da percepção do funcionário quanto a imagem da organização. Desta maneira,
os Sistemas de Gestão podem ser utilizados como uma ferramenta organizacional,
propiciando a melhoria de desempenho de SST nas Universidades Públicas.
A introdução dos conceitos de forma adequada nas Universidades propicia um
ambiente favorável à melhoria do desempenho em SST e para a implementação dos Sistemas
de Gestão. Pode-se concluir que quando os conceitos são poucos conhecidos ou mal aplicados
pelos profissionais responsáveis pelo Sistema de Gestão, influenciam de maneira direta no
desempenho em SST e repercutindo nos custos decorrentes da falta de segurança e saúde nos
ambientes de trabalho e na prática da responsabilidade social.
A intenção de estabelecer um Sistema de SST no âmbito de uma Universidade pode
parecer simples, mas será totalmente dificultada se todas as partes não estiverem
completamente comprometidas com a segurança. Este tema interessa, ou deveria interessar às
organizações, ao governo, aos trabalhadores e à sociedade, quer pelos elevadíssimos custos
que os acidentes de trabalho geram, quer pelos aspectos sociais e humanos que envolvem
dentro desse meio.
O Sucesso de um SGSST não deva se dar apenas nos pressupostos apresentados, deve
igualmente contemplar que todos, sem exceção, sejam envolvidos e participem ativamente,
que os objetivos definidos sejam comunicados e compreendidos por todos, e finalmente, que
os comportamentos positivos sejam premiados. Assim, as Universidades Públicas voltadas
essencialmente para o atendimento legal devem adotar uma nova postura, considerando o
desempenho em segurança e saúde no trabalho como um dos componentes fundamentais ao
seu desempenho global e, portanto, integrante de sua estratégia.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS