PLANO

ESTRATÉGICO
2024
DIVERSIDADE
E
INCLUSÃO
 AÇÕES PROPOSITIVAS
2024

Objetivos Primordiais

Construir bases sólidas para implementação de

cultura organizacional;

Ser reconhecida como empresa publica diversa e

inclusiva;

Fortalecer os pilares ESG;

Fomentar um ambiente corporativo mais

inovador;

Incentivo à pluralidade de ideias;

Propor estratégias para a avaliação e o

monitoramento das ações de governança

corporativa da CEDAE voltadas à temática da

diversidade e do gênero;

Buscar mecanismos de conscientização e

sensibilização da CEDAE sobre as boas práticas

corporativas plurais, inclusivas e equânimes.

Plano de Trabalho

Todos os eixos

Elaborar e Divulgar a cartilha de Diversidade e

Inclusão - (S)

Elaborar perfil dos funcionários e iniciar

recadastramento de dados - (R)

Ação de aproximação com grandes players do

saneamento para troca de práticas ESG,

Diversidade e Inclusão - (S)

Legenda :
D - Concluído
R -em andamento
S- iniciar
Plano de Trabalho
EIXO GÊNERO

1. Aderir ao Movimento Mulheres 360 - (S)

2. Aderir à ODS 5 - (S)

3. Participar no Fórum de Geração de Equidade

de pelo menos 4 membros da CPDG - critério

de assiduidade e permanência - (S)

4. Realizar a Semana das Mulheres itinerante

nas estações de tratamento de água - (S)

5. Fortalecer a comunicação dos serviços do

CEDAE por elas para as unidades

operacionais - (R)

6. Implementar Política de rating para avaliação

de desempenho de funcionárias em licença

maternidade - (S)

7. Implementar política de substituição múltipla

durante a licença maternidade - (S)

Plano de Trabalho
EIXO IDADE (ETARISMO)

1. Incentivar a contratação de estagiários 50+ -

(S)

2. Valorizar os talentos da companhia - através

das campanhas de Etarismo utilizando o

marketing e o compliance - (S)

3. Elaborar Ações de tecnologia voltada para o

público 50+ visando a quebra de paradigma

idade x uso de tecnologia - (S)

4. Dar visibilidade no “Assino embaixo” perfil

redes sociais com colaboradores 50+ - (S)

5. Propor e incentivar Olhar 360º nas relações

líderes e liderados - (S)

Plano de Trabalho
EIXO ETNIA E RAÇA

1. Aderir ao Pacto pela Equidade Racial - Termo

de Parceria com a Associação de Promoção da

Equidade Racial - (S)

2. Divulgar Vagas afirmativas para recrutamento

e seleção - (R)

3. Realizar Semana da consciência negra -

Novembro 2024 -(R)

4. Dar visibilidade no “Assino embaixo” perfil

redes sociais com colaboradores pretos -(S)

 Plano de Trabalho

EIXO ORIENTAÇÃO SEXUAL- LGBTQIAPN+

1. Dar visibilidade no “Assino embaixo” perfil

redes sociais com colaboradores - (S)

2. Realizar Evento no dia 28/6/2024 - Evento

Homofobia (S)
Resultados potenciais

Impacto positivo na imagem perante os

stakeholders;

Aceitação da diversidade;

Melhoria do clima organizacional;

Geração de valor à marca CEDAE;

Solidificação dos pilares ESG .