25/02/24, 17:38 ead.cbm.mt.gov.br/mod/scorm/player.php?

a=209&currentorg=EPBz2ZzrhN6XC_organization&scoid=438&sesskey=xmwmX3ofbb&display=popup&mode=normal

Apostila 01 - Gestão Estratégica de Pessoas - II (GEP)

Apostila 01 - Gestão Estratégica de Pessoas - I (GEP) Marcadores Menu

1 - O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS

O contexto geral da gestão de pessoas segundo Chiavenato (2014) é de que é

formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência.
De um lado, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em
organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o
sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das
pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Separar o
trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, em face da
importância e do impacto que provoca nelas. Assim, as pessoas dependem das
organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais.
Crescer na vida e ser bem-sucedido depende de crescer nelas. De outro lado, as
organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar,
produzir bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir objetivos
globais e estratégicos. As organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão
vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada
uma das partes depende da outra em uma relação de mútua dependência na qual há
benefícios recíprocos. Uma relação de duradoura simbiose entre elas.
Se as pessoas se caracterizam pelas suas diferenças individuais, também as
organizações se caracterizam por uma incrível heterogeneidade. Elas apresentam uma
enorme variedade. Podem ser indústrias, comércios, bancos, financeiras, hospitais,
universidades, lojas, prestadoras de serviços, etc. Podem ser grandes, médias e
pequenas quanto ao tamanho. Públicas ou privadas quanto à propriedade. Quase tudo
o que a sociedade necessita é produzido pelas organizações. Vive-se em uma
sociedade de organizações, pois nelas as pessoas nascem, aprendem, servem-nas,
trabalham e passam a maior parte de suas vidas.
Contudo, organizações e pessoas buscam objetivos próprios e diferentes, que
nem sempre coincidem e se ajustam mutuamente.

3 / 43 00:00 / 00:00
ANTERIOR PRÓXIMO

https://ead.cbm.mt.gov.br/mod/scorm/player.php?a=209&currentorg=EPBz2ZzrhN6XC_organization&scoid=438&sesskey=xmwmX3ofbb&display=popup&mode=normal 1/1