Atividade Gestão de Pessoas

Administração 3º Período Aluno: Gabriel Rodrigues Cardoso

1) O ato de produzir sempre foi uma atitude de questão de sobrevivência para o ser humano,
independente do nome que tenha, seja trabalho ou emprego, produzir é uma característica que
nos organiza como sociedade e é uma das principais engrenagens que move qualquer modelo
econômico, tanto feudalismo, quanto capitalismo, e até mesmo o socialismo, para que a
humanidade sobreviva é necessário produzir. Mas nem sempre a maneira que produzimos foi
igual, seja colheita, pastoreio ou caça (trabalhamos que o ser humano realiza desde o seu início)
como até o desenvolvimento de programas que possibilitaram o homem chegar à lua, tudo
precisa se adaptar e inovar pois as necessidades humanas sempre se adaptam, e a sociedade
sempre se reorganiza conforme essas necessidades.
A atual realidade que se observa nas organizações é de que há uma preocupação maior em seus
colaboradores, pois com uma busca maior em autoconhecimento, autovalorização e autonomia,
os colaboradores tem buscado objetivos que não são apenas o monetário, tem-se uma
preocupação com saúde mental, praticidade e felicidade, afinal produz-se mais quando há maior
satisfação em o colaborador estar ali.

2) O setor de gestão de pessoas é o responsável por “notar” cada indivíduo dentro da empresa,
conhecer e entender não apenas as necessidades da empresa, mas atrelar isso com as
necessidades daquilo que mantém a empresa, as pessoas. As empresas são constituídas por
pessoas, e para um bom funcionamento é necessário que as pessoas estejam engajadas e
empenhadas, e a melhor maneira de fazer isso é realmente fazendo com que a pessoa se sinta
uma parte importante da empresa, não apenas uma função que qualquer um pode desempenhar,
mas alguém valoroso, com sonhos, objetivos e ideias, e reconhecer isso é função dos gestores.

3) A pandemia acelerou uma transação que já estava ocorrendo de forma natural, com a
virtualização da informação e a facilidade de comunicação do século XXI, o que é trabalho tem
se ressignificado, termos com influencers, youtubers, gamers e bloggers não existiam até poucos
anos, hoje é o sonho e objetivo de muitos jovens, seja pelo fato de que as plataformas digitais
podem ser acessadas de qualquer lugar, permitindo que possam trabalhar de casa, ou pela
facilidade em produzir coisas que gostam por causa da ampla gama de recursos e ferramentas
nessas plataformas. As organizações tiveram de se adaptar a essas ferramentas, visto que, por
causa da pandemia, foi necessário o isolamento dos colaboradores para a preservação da vida
dos mesmos e seus familiares. Sendo as organizações forçadas a se adaptarem à virtualização
das funções, para a continuidade das atividades laborais, e sendo necessário também o
acompanhamento dos colaboradores, visto que a pandemia não afetou somente a integridade
física das pessoas, mas também a integridade emocional e mental, seja pelo luto ou sequelas do
vírus.
Organizações que não reconheceram a importância da mudança e a gravidade da pandemia,
falharam com as pessoas e não sobreviveram a essa crise. Para as empresas que sobreviveram a
forma de produzir foi reinventada, sendo pela carga horária hibrida, ou pela capacitação e
criação com novas ferramentas, ou as novas necessidades.