ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

Os artigos 37 a 41 da Constituição Federal de 1988 estabelecem princípios e

normas que regem a administração pública no Brasil. Aqui estão os principais
pontos desses artigos:

Artigo 37: Princípios Gerais da Administração Pública:

1. Legalidade:
 A administração pública deve obedecer à lei, sendo vedada a atuação
contra as normas legais ou a sua omissão.
2. Impessoalidade:
 Os atos da administração pública devem ser objetivos, sem
favorecimentos ou discriminações pessoais.
3. Moralidade:
 A administração pública deve pautar-se por princípios éticos e morais,
agindo de maneira íntegra e justa.
4. Publicidade:
 Os atos administrativos devem ser transparentes e acessíveis ao público,
salvo em casos restritos previstos em lei.
5. Eficiência:
 A administração pública deve buscar a eficiência na prestação de serviços
e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 38: Regime Jurídico Único:

1. Regime Jurídico Único:

 Os servidores públicos devem ser submetidos a um único regime
jurídico, estabelecido por lei.

Artigo 39: Princípios da Administração Pública Direta e

Indireta:

1. Igualdade:
 Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza.
2. Remuneração:
 A remuneração dos servidores públicos deve ser fixada por lei,
respeitando o princípio da irredutibilidade de vencimentos.
3. Acumulação de Cargos:
  É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando
houver compatibilidade de horários ou nas hipóteses expressamente
previstas na Constituição.

Artigo 40: Aposentadoria dos Servidores Públicos:

1. Aposentadoria:
 Os servidores públicos serão aposentados por invalidez,
compulsoriamente aos 70 anos de idade ou voluntariamente, após
cumprir os requisitos estabelecidos em lei.

Artigo 41: Estabilidade do Servidor Público:

1. Estabilidade:
 O servidor público adquire estabilidade após três anos de efetivo
exercício, mediante avaliação de desempenho, observados os requisitos
estabelecidos em lei.

Outras Disposições:

1. Vedação ao Aumento de Remuneração sem Lei Específica:

 É vedada a concessão de aumento de remuneração ou vantagens aos
servidores públicos sem prévia dotação orçamentária, por meio de lei
específica.
2. Proibição de Contratação por Tempo Determinado para Funções
Permanentes:
 A contratação de pessoal por tempo determinado só é admitida para
atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, nos
termos da lei.

Esses princípios e normas têm o objetivo de assegurar a legalidade, moralidade,

eficiência e demais valores essenciais à administração pública, contribuindo para
o bom funcionamento e a integridade do serviço público no Brasil.

O Decreto-Lei nº 200/1967 foi uma norma legal que estabeleceu princípios

fundamentais para a organização da Administração Pública Federal no Brasil.
Abaixo estão alguns dos pontos-chave relacionados à estrutura organizacional
da Administração Pública Federal, conforme estabelecido por este decreto:

Princípios Básicos:

1. Descentralização:
  Defende a descentralização administrativa, permitindo maior autonomia
para as entidades federativas.
2. Desconcentração:
 Preconiza a desconcentração de atividades dentro da própria
Administração, visando à eficiência na prestação de serviços.
3. Coordenação:
 Estabelece a necessidade de coordenação entre as atividades dos
diversos órgãos e entidades da Administração.
4. Planejamento:
 Destaca a importância do planejamento como instrumento básico para a
atuação governamental.
5. Controle:
 Propõe a implementação de mecanismos de controle para assegurar a
eficiência e a legalidade dos atos administrativos.

Administração Direta e Indireta:

1. Administração Direta:
 Compreende os órgãos diretamente subordinados aos Ministérios.
2. Administração Indireta:
 Engloba autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades
de economia mista.

Órgãos de Assessoramento e Controle:

1. Órgãos de Assessoramento:
 Auxiliam os dirigentes superiores na formulação e coordenação de
políticas e diretrizes.
2. Órgãos de Controle:
 Exercem atividades de fiscalização e controle dos órgãos e entidades da
Administração Pública.

Órgãos de Execução:

1. Ministérios:
 São os principais órgãos da Administração, cada um responsável por uma
área específica de atuação governamental.
2. Departamentos:
 Subdivisões dos Ministérios, com atribuições específicas.
3. Autarquias:
 Entidades autônomas, criadas por lei, para a realização de atividades
típicas da Administração Pública.
4. Fundações Públicas:
 Entidades dotadas de personalidade jurídica de direito privado, criadas
para a realização de atividades de interesse público.
5. Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista:
 Entidades com personalidade jurídica de direito privado, criadas para a
execução de atividades econômicas ou prestação de serviços.

Conselhos:

1. Conselhos Técnicos e Administrativos:

 Podem ser criados para assessorar os dirigentes superiores na
formulação de políticas e diretrizes.

O Decreto-Lei nº 200/1967 foi uma norma importante que influenciou a

organização administrativa do país por muitos anos. No entanto, vale ressaltar
que, ao longo do tempo, a legislação e a estrutura organizacional da
Administração Pública Federal foram sujeitas a alterações. Portanto, é
recomendável consultar a legislação mais atualizada para obter informações
precisas sobre a estrutura organizacional vigente.

A Lei nº 8.112/1990, conhecida como o Regime Jurídico Único dos Servidores

Públicos Civis da União, estabelece as normas que regem o vínculo entre os
servidores públicos federais e a Administração Pública. Abaixo estão alguns dos
principais pontos da Lei nº 8.112/1990 e suas alterações:

Conceitos Básicos:

1. Servidor Público:
 Pessoa legalmente investida em cargo público.
2. Cargo Público:
 Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional, criado por lei, com denominação própria e remuneração
específica.
3. Emprego Público:
 Atividade remunerada exercida por pessoa física, com vínculo
empregatício, em órgão ou entidade pública.

Provimento:

1. Nomeação:
 Ato administrativo pelo qual o servidor é colocado em disponibilidade
para ser posteriormente investido em cargo.
2. Posse:
 Ato que completa a nomeação, tornando efetivo o exercício do cargo.
3. Exercício:
 Desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.

Estágio Probatório:

1. Duração:
 O estágio probatório tem duração de 36 meses, durante os quais o
servidor é avaliado quanto à aptidão e desempenho no cargo.
2. Avaliação:
 Durante o estágio probatório, são realizadas avaliações periódicas, e ao
final, o servidor pode ser confirmado no cargo ou exonerado.

Estabilidade:

1. Aquisição:
 O servidor adquire estabilidade ao completar três anos de efetivo
exercício e após aprovação no estágio probatório.

Remuneração:

1. Vencimentos:
 Compreendem o vencimento, a retribuição por cargo em comissão e a
gratificação pelo exercício de função de confiança.
2. Reajustes e Revisões:
 A remuneração dos servidores públicos pode ser objeto de reajustes e
revisões, conforme critérios estabelecidos em lei.

Acumulação de Cargos:

1. Proibição:
 Em regra, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
Existem exceções previstas na Constituição Federal.

Férias e Licenças:

1. Férias:
 Os servidores têm direito a férias anuais remuneradas.
2. Licenças:
 Existem várias licenças previstas, como por motivo de doença em pessoa
da família, por motivo de afastamento do cônjuge, entre outras.
 Aposentadoria:

1. Modalidades:
 A aposentadoria pode ser voluntária, por invalidez, compulsória ou por
tempo de serviço.
2. Requisitos:
 Os requisitos para aposentadoria variam conforme a modalidade,
considerando tempo de contribuição, idade, tempo de serviço público,
entre outros.

Deveres e Proibições:

1. Deveres:
 Dentre os deveres dos servidores, destacam-se a lealdade às instituições,
a observância das normas legais e éticas, e a dedicação ao serviço.
2. Proibições:
 Alguns atos são expressamente proibidos, como receber propina,
participar de gerência ou administração de empresa privada, entre
outros.

Esses são apenas alguns dos aspectos abordados pela Lei nº 8.112/1990. A
legislação é extensa e abrange diversos detalhes relacionados aos direitos,
deveres e condições de trabalho dos servidores públicos civis federais.
Recomenda-se consultar o texto legal e suas atualizações para obter
informações completas e atualizadas.