REPÚBLICA DE ANGOLA

MINISTERIO DA EDUCAÇÃO
LICEU Nº 6075

CASOS PRÁTICOS DE DIREITO

NOME: ZACARIAS
SALA: 14
CURSO: C.E.J
PERÍODO:TARDE
1. CASO PRÁTICO
a) R: Baseando-se com os termos do art. 44.º, línea c) da L.G.T, por sua vez,
Bulufuta, nos dias 25, 26 e 27 apresentou-se no local de trabalho atrasado, já que o
mesmo artigo citado, diz que o trabalhador deve ser pontual.
E por também não respeitar e tratar com urbanidade a entidade
empregadora, Bulufuta desobedece mais um dos deveres do trabalhador, segundo
os termos do artigo 44.º, alínea d) da L.G.T.

b) R: Pode sim ser feito uma transferência de local de trabalho, de acordo com os
termos do artigo 78.º e 79.º da L.G.T.

c)R: Período normal de trabalho previstos nos termos do artigo 95.º, nº 1 da L.G.T.
Limites máximo conciste nos termos do art. 95.º, nº 4 e 5 da L.G.T.

d)R: Trata-se de despedimento licito, porque Bulufuta com as práticas cometidas no

local de trabalho está sujeito a despedimento por justa causa. artigo 206.º da L.G.T.
2. CASO PRÁTICO

O caso em análise refere-se ao Direito do Trabalho. O mesmo que é um ramo do

direito que estuda as normas jurídicas que regem as relações de trabalho. Art. 4.º da
L.G.T e 76.º da C.R.A.

Luís Lourenço no ano de 2020, pelas práticas cometida está sujeito a despedimento
por justa causa.

Primeiramente por fazer o uso de bebida alcoólica no local de trabalho, já que a

mesma prática deixaria Luís Lourenço sujeito a despedimento por justa causa. Art.
206.º, línea l) da L.G.T.

Seguindo-se pelo furto feito no próprio local de trabalho. Mesma prática

deixaria Luís Lourenço novamente sujeito a despedimento por justa causa. Art.
206.º, línea ) da L.G.T.

E por também não respeitar e não tratar com urbanidade a entidade

empregadora Luís Lourenço infringe um dos deveres do trabalhador. De acordo com
os termos do art. 44.º, línea d) L.G.T.

Rufino Paulo, superior hierárquico de Luís Lourenço, ao se aperceber das práticas de

Luís, pretende despedir de imediato Luís Lourenço. Sendo assim, Rufino Paulo pode
despedir sim Luís Lourenço porque pelas práticas cometida por Luís Lourenço deixa-
o sujeito a despedimento por justa causa.