REPÚBLICA DE ANGOLA

MINISTERIO DA EDUCAÇÃO
LICEU Nº 6075

TRABALHO DE DIREITO

NOME: JOAQUIM DA COSTA QUIPACA

Nº: 21
SALA: 13 DOCENTE
CURSO: C.E.J
PERÍODO:TARDE ______________________
1. CASO PRÁTICO

a)R: Referindo-se o caso no âmbito dos deveres do trabalhador. Bulufuta acaba por
infringir alguns deveres do trabalhador. Por sua vez, Bulufuta ao se atrasar nos dias
25, 28 e 27 acaba por violar um dos deveres do trabalhador. De acordo com os termos
do artigo 44.º alínea c) da L.G.T. O trabalhador deve ser assíduo e pontual no
trabalho...
Por também não respeitar e não tratar com urbanidade a entidade
empregadora Bulufuta infringe mais um dos deveres do trabalhador. Segundo aos
termos do artigo 44.º, alínea d) da L.G.T, que diz: respeitar e tratar com urbanidade e
lealdade o empregador...

b)R: Suzeth pode sim transferir Bulufuta de local de trabalho de acordo com os termos
do artigo 78.º e 79.º da L.G.T.

c)R: Período normal de trabalho consiste em determinar um tempo afetivo de

trabalho, diário e semanal. Que, em Angola tem um limite de 8 horas diárias e 44
horas semanais. de acordo com os termos do artigo 95.º, nº 1 da L.G.T.
E os limites máximos dos períodos normais de trabalho estão previsto nos termos do
artigo 95.º, nº 4 e 5 da L.G.T.

d)R: Se a entidade empregadora decidir despedir de imediato Bulufuta, trata-se de

despedimento lícito, porque Bulufuta, com as práticas cometidas no local de trabalho,
está sujeito a despedimento por justa causa. De acordo com os termos do artigo 206.º
da L.G.T.
2. CASO PRÁTICO

O caso prático remeti-nos as problemáticas dos direitos do trabalho, o mesmo que é

um ramo do direito que estuda as normas jurídicas que regem as relações de
trabalho,Art. 4.º da L.G.T e 76.º da C.R.A.

Rufino Paulo, superior hierárquico de Luís Lourenço, pretende despedir de imediato

Luís Lourenço pelas praticas cometidas no local de trabalho.

Sendo assim, no mês de junho, no ano de 2020, Luís Lourenço, foi pego em fragante a
consumir a famosa água do chefe(Kapuca) no local de trabalho, já que não se pode
fazer uso de bebidas alcoólica, no local de trabalho, ficando assim, sujeito a
despedimento por justa causa. De acordo com os termos do art. 206.º, línea L.G.T.

Por ser pego novamente em fragante, dessa vez com dois tinteiros da impressora do
seu gabinete, pronto a ser vendido, Luís Lourenço mais uma vez fica sujeito a
despedimento por justa causa, de acordo com os termos do art. 206.º, línea L.G.T.

E por também não respeitar e não tratar com urbanidade a entidade empregadora Luís
Lourenço infringe um dos deveres do trabalhador. De acordo com os termos do art.
44.º, línea d) L.G.T.

Sendo assim Rufino Paulo pode sim despedir Luís Lourenço. E Luís Lourenço ainda
pode ser julgado por furto e calúnia e difamação.