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Atividade Individual de Avaliação do MÓDULO

NOME:_______________________ DATA:___/___/____

Instruções:
1- Faça o DOWNLOAD do arquivo desta atividade;
2- Feito o DOWNLOAD, salve-o imediatamente em seu computador, PARA POSTERIOR UPLOAD NO A.V.A.,
nomeando o arquivo com código da sua turma e seu nome com um sobrenome, conforme o exemplo a seguir:
ELGYN029 edson teixeira
3- No Domingo, após preencher as respostas em seu arquivo salvo com seu nome e código da turma, faça o
upload do arquivo no AVA, clicando no botão "ADICIONAR TAREFA". Após anexar seu arquivo, clique no
botão "SALVAR MUDANÇAS".
4- Nesta avaliação, os exercícios são de caráter prático e visam a aplicação dos conceitos estudados à sua
realidade. Sendo assim, não há "respostas certas", mas sim, apenas o retrato de sua realidade. Estes conteúdos,
portanto, não são objeto de qualquer tipo de julgamento e avaliação pessoal por parte do professor. Quem
conhece a realidade do seu universo profissional, é você. Faça o exercício portanto, aproveitando para fazer uma
autorreflexão sobre sua realidade. O maior beneficiado é você!
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EXERCÍCIO: 01

Meu/Minha líder inesquecível foi, ou é...?

Foi um gerente que tive no ano de 2012 a 2014.

• Por que?
Me ensinou a ser humilde, ter tranquilidade nas tomadas de decisões e sempre acreditou
em mim.

• Consegue identificar as características, atributos, comportamentos ou hábitos que

fazem dessa pessoa um modelo de liderança para você?
Humilde, dom de ensinar as pessoas, paciente, justo e transmite sempre confiança.

Prof. Edson Teixeira

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EXERCÍCIO 02: Promovendo Performance dos Liderados e das Equipes:

Identifique e registre abaixo, quais fatores são cruciais pra que sua equipe obtenha
melhor performance?

 Esforço, planejamento, foco, engajamento, relacionamento interpessoal, autonomia, motivação,

confiança e disciplina. FOCO, MOTIVAÇÃO E CAPACIDADE.

 FOCO: Objetivos, metas e prioridades

 MOTIVAÇÃO: Vontade, entusiasmo
 CAPACIDADE: Recursos e habilidades.

EXERCÍCIO 03. Quanto aos desafios das Lideranças ESPECIFICAMENTE EM MINHA

ORGANIZAÇÃO: quais seriam hoje, os principais desafios? Se houver desafios específicos de
minha unidade/departamento, registre aqui também.

 Diversidade, engajamento, confiança, comunicação, motivação, resiliência,

comprometimento, controle emocional, empatia, segurança psicológica.

Prof. Edson Teixeira

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EXERCÍCIO 04 Quanto ao desafio de “ENGAJAMENTO DAS PESSOAS”:

4.1- O que pode contribuir para aumentar o nível de Engajamento dos colaboradores na minha
empresa?

4.2- O que pode contribuir para aumentar o nível de Engajamento dos colaboradores na minha
equipe?

Prof. Edson Teixeira

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Vimos que a Confiança está no cerne do processo de Liderança. Na figura acima,

demonstramos 4 cernes promotores e gerados de credibilidade e confiança. Reflita
e responda:

EXERCÍCIO 05: Quais dos 4 Cernes da Credibilidade, podem ser

trabalhados/melhor desenvolvidos em minha empresa? Explique sua resposta.

Prof. Edson Teixeira

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EXERCÍCIO 06: Quais dos 4 Cernes da Credibilidade, EU escolho trabalhar/melhor

desenvolver em mim mesmo?

Humildade genuína, consciência da própria realidade, sei que agrego somos com o que eu trago.
Também tenho a consciência que não sei a maioria das coisas, preciso de equipe pessoas para
cada um saber de cada pedaço das coisas.
Humildade – não associei com fraqueza e vulnerabilidade. A medida que aprendemos vemos o
tanto que não sabemos

Prof. Edson Teixeira