BURNOUT NÃO É O FIM!

Izabella Camargo estava no limite da saúde quando descobriu a

síndrome, que atinge 30% dos brasileiros
(uol.com.br/vivabem – 05/07/2019)

Sintomas ignorados por anos

Demorou quase quatro anos para a jornalista perceber que seu

corpo precisava de ajuda. Os primeiros sintomas físicos apareceram
em 2014, como inchaço nas pernas, desconforto abdominal,
manchas na pele e aumento de varizes. Mais adiante outros
sintomas foram aparecendo e ela passou bastante tempo tratando
cada manifestação separadamente, achando que eram doenças
isoladas.

A rotina de trabalho foi um fator que influenciou bastante. Um ano

depois do aparecimento dos primeiros sinais, ela começou a
trabalhar de madrugada e sua rotina mudou por completo. Para
começar sua jornada de trabalho no "Hora Um", da TV Globo, ela
acordava entre meia-noite e duas da manhã todos os dias. Sem
contar os plantões de até doze horas aos finais de semana, por pelo
menos duas vezes no mês. Além disso, com o passar do tempo, ela
foi acumulando cada vez mais tarefas dentro de seus jornais,
despendendo mais tempo na redação e sofrendo mais pressão.

Ao ouvir o diagnóstico de burnout de sua psiquiatra, ela começou a chorar constantemente se lembrando que já
pesquisava sobre o assunto há algum tempo e mesmo assim foi incapaz de detectar o problema em si mesma. "Não
imaginava que era burnout, mas eu estava esgotada. Era tudo muito estressante", conta.

No meio disso tudo, ela precisou lidar com o novo, com o julgamento das pessoas e como ela mesma diz, com as
"dores invisíveis". Ela conta que no ápice do estresse chegou a ter diversos pensamentos negativos e até suicidas.

Burnout vai além do estresse

A síndrome de burnout não é uma doença, e sim, um fenômeno ocupacional que tem como base três sintomas
principais: exaustão e diminuição de energia, distanciamento de atribuição do trabalho e queda na eficácia
profissional. Normalmente, a pessoa começa a levar o pessimismo da rotina profissional para a vida pessoal,
deixando o lazer de lado e se comportando de maneira agressiva.

Em maio desse ano, a condição ganhou ainda mais destaque ao ser enquadrada pela OMS (Organização Mundial da
Saúde) como uma síndrome resultante de estresse crônico no trabalho. Essa definição entra em vigor na
Classificação Internacional de Doenças (CID) em 2022 e abre caminho para mais estudos e discussões sobre o
tema.

Antes, o burnout era entendido como um problema que poderia ser provocado por diversos fatores, já que era
unicamente definido como estado de exaustão vital, sem ter qualquer relação com questões laborais. Mas não
confunda burnout com um estresse "normal" de trabalho. Neste último, o problema diminui quando a pessoa sai do
ambiente estressor. Ao deixar o local de trabalho, ela fica mais leve e ainda não chegou ao esgotamento profissional.

(“Dê uma pausa. Ouça seu corpo” – Izabella Camargo)

"Armadilha da competência"

O acúmulo de funções e a desvalorização de trabalho são algumas causas que levam ao desenvolvimento do
problema. Assim como Izabella, os trabalhadores são bombardeados com cada vez mais tarefas, e tanto eles quanto
seus empregadores acham que isso não impactará na saúde.

No caso da jornalista, ela começou a receber diversas atribuições no dia a dia que iam desde cuidar da previsão do
tempo em três telejornais até ancoragem aos finais de semana. De um jornal para o outro, ela tinha uma hora para
montar os textos, sem contar o improviso de 15 minutos no ar.

Segundo Izabella, não havia respiro, ela sempre recebia mais trabalho porque era boa no que fazia e 'dava conta'.
"Eu chamo isso de armadilha da competência. Você começa abrir mão de alguma coisa da sua vida para encaixar
essas novas funções --seja alimentação, lazer, tempo com a família, horas de sono -- e quando vê, já é tarde",
desabafa.
Outro fator determinante para a jornalista ficar doente foi o fato de ela trabalhar na madrugada por muitos anos. Isso
é menos comum para os outros trabalhadores, mas pode acontecer: ao inverter o ritmo circadiano (relógio biológico
responsável por nos dizer quando devemos dormir ou acordar), muitas doenças aparecem. A rotina da jornalista
quase sempre era ir para cama por volta das cinco da tarde. Tarefa que, segundo ela, era quase impossível. "Quem
dorme nesse horário? Eu tomava remédios para dormir e acordar. Usei anfetaminas, floral, indultor de sono. Tudo."
conta.

De fato, alterações no ciclo circadiano são um dos fatores que mais pesam na hora de desenvolver a síndrome de
burnout. Como não há uma fórmula mágica e muitas vezes a pessoa não pode parar de trabalhar, ela acaba ficando
nesse ritmo por diversos anos sem perceber que está agredindo o corpo. Especialistas ressaltam que em profissões
que exigem turnos na madrugada, a permanência no emprego deve ser por um curto período ou o funcionário deve
intercalar esse ciclo com dias de trabalho em horários "normais", ou seja, em que trabalha de dia e dorme à noite.

(“Tive crises de choro antes de entrar no ar por causa do burnout” – Izabella Camargo)

Tratamento pode ser feito em três frentes

Conversar e expor para o gestor da empresa e para a equipe de recursos humanos que você precisa de ajuda faz
parte da linha de tratamento. Quando isso acontece é mais fácil mostrar para pessoas que o problema é grave e que
parar por um tempo é necessário.

Depois dessas medidas, procurar ajuda de profissionais de saúde é primordial. O tratamento pode ser feito ou não
com remédios receitados por um psiquiatra e, em paralelo, sessões de psicoterapia para encarar a relação trabalho --
a profissão deve ser um dos aspectos da sua vida, você não deve viver em função dele ou acreditar que ele diz quem
você é.

Além disso, investir em atividade física, mindfulness e espiritualidade também pode auxiliar nos cuidados com corpo
e mente durante esse período. É o caso de Izabella, que tem sinais de sua fé e positividade por todos os lados: em
amuletos, quadros e tatuagens.

Quando a pessoa apresenta uma melhora, o recomendado é que ela não volte para a mesma função ou horário que
ela exercia anteriormente. Isso potencializa respostas no quadro de saúde e promove perspectiva de melhora em
relação aos sintomas.

Vale lembrar que cada indivíduo reage de uma maneira e o tempo para ficar bem pode demorar semanas, meses e
até mesmo anos. Izabella continua em tratamento e fazendo uso de remédios. Ela decide seus horários e
compromissos e, quando quer, vai para a cama às dez da noite.

Demissão foi um baque

Em meados de 2017, Izabella começou a sentir os sintomas do burnout mais fortes e tentou procurar ajuda com sua
chefia pedindo para sair da madrugada. Também foi atrás do RH, mas ainda assim não foi ouvida. Todos alegaram
que não havia como mudá-la de horário. Antes de ser afastada pelos médicos, segundo ela, ninguém a procurou ou
acolheu, nem quis saber em que estágio estava a síndrome.

Ao sair de licença médica por dois meses, ela foi afastada pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e, quando
retornou o trabalho, foi demitida. Ao questionar a decisão e se podia ser realocada em outra área, como a de
reportagem, ela ouviu que não e que não servia mais para aquilo. "Foi o momento mais violento da minha vida. Eu
me senti pior do que quando fui assaltada na porta de casa".

Como a apresentadora estava no período pós licença médica, sua demissão foi caracterizada como ilegal. Quando o
afastamento por acidente ou doença do trabalho passa de 15 dias --e a previdência social é envolvida -- ao retornar
ao local de trabalho o funcionário não pode ser demitido por um período de, no mínimo, um ano. Quando a demissão
ocorre de maneira ilegal, o trabalhador pode entrar na Justiça e pedir a reintegração ao emprego. Isso inclusive
aconteceu na última quinta-feira (04) com Izabella, que comemora: "Agora, as dores invisíveis e doenças
ocupacionais serão vistas por outros ângulos".

Vale ressaltar que como muitas vezes a pessoa sai debilitada emocionalmente do emprego em que estava, ela
também pode receber no lugar uma compensação de todos os direitos trabalhistas que recebia anteriormente como
salário, 13º e férias.

(O pior dia da minha vida foi voltar e ouvir da minha chefe que eu não servia mais – Izabella Camargo)
O burnout pode voltar?

No início do ano, Izabella aceitou trabalhar para o governo, na equipe de comunicação do Ministério de Ciência e
Tecnologia. A princípio, o cargo era para fazer vídeos sobre projetos científicos. No entanto, ela começou a acumular
uma carga horária muito grande e executar tarefas que ela considera equivalentes ao trabalho de duas ou três
pessoas. Sendo assim, mesmo depois de ela achar que já estava bem e "curada", os sintomas voltaram.

Ela teve seis episódios de burnout durante sua permanência no ministério e, no último e mais grave, foi parar no
hospital. "Meu corpo estava gelado, mas minha cabeça explodindo e quente. Tinha enjoos, taquicardia, mão gelada,
boca seca e transpirava muito". Foi ali que a apresentadora percebeu que ainda não era o momento de voltar,
precisava de mais uma pausa e pediu exoneração.

O burnout pode, sim, reaparecer, dependendo das condições de trabalho na qual a pessoa está inserida. Ela pode
até estar melhor, mas ter um episódio com os sintomas novamente. Por isso é importante avaliar se é possível voltar
a fazer determinada função ou trabalho. E não tentar repetir a mesma rotina que o deixou doente.

Hoje, a jornalista virou ativista e participa de diversas palestras para conscientizar as empresas e a população sobre
a síndrome de burnout. Ela ainda pretende lançar um livro sobre o tema para ajudar outras pessoas que, assim como
ela, não tiveram ajuda.

(O burnout não é o fim. É apenas o freio – Izabella Camargo)