Treinamento Corporativo

Aluno (a): Data: / / 201___.

Avaliação Pesquisa/Prática NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Avaliação contém 2 (duas) questão, totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.
 Envio o arquivo pelo sistema.

Parte 1: Conceitos
1). Para efetivar melhorias na organização, o diagnóstico é uma ferramenta útil para uma compreensão
e implantação de melhorias. Para isso, é necessário embasar os estudos em indicadores. Os fatores
abaixo podem ser uma referência para iniciar uma interferência na empresa. Fale o significado de cada:
Iniciativa individual –
Tolerância ao risco –
Direção –
Integração –
Contatos gerenciais –
Controle –
Identidade –
Sistema de recompensa –
Tolerância ao conflito –

Parte 2: Aplicabilidade

2). Visite uma empresa em sua cidade, entreviste o responsável pelo setor de RH e pondere a respeito
dos seguintes temas (fornecer nome e endereço a título de rastreabilidade):

Frequência de treinamentos;
Monitoramento de resultados;
Setores quais se aplicam;
Desempenho imediato, de curto prazo, de médio prazo e de longo prazo, pós treinamento;
Custo/benefício;
Análise de registros (em caso de certificação ISO), com um exemplo de funcionário treinado (não é
necessário o nome);
Promoções e Demissões inerentes aos desempenhos esperados/alcançados;

Avaliação Pesquisa/Prática: Avaliação Financeira em Logística