Módulo 1

Como fazer a Supervisão com

as Conselheiras e Mentoras?
OBJETIVO Dar suporte às conselheiras ou mentoras que estiverem
no exercício do atendimento com aconselhadas ou mentoradas.

O QUE É A SUPERVISÃO?

A supervisão funciona como um espaço, que pode ser feito no formato de uma
roda de conversa entre as profissionais (conselheiras ou mentoras), onde são
colocadas as dúvidas, medos, inseguranças ou angústias que foram geradas
nos atendimentos.

REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA SER SUPERVISORA

Ter no mínimo 1 ano de atendimento prático com aconselhadas ou mentoradas

Estudar constantemente, aperfeiçoando o conhecimento. Ler livros, assistir aulas,
palestras e acessar estudos de caso.
Como fazer a supervisão?
Pode ser em grupo ou individual
Presencial ou On-line (escolha a plataforma que melhor atende a todas)
A frequência pode ser: quinzenal, mensal, bimestral ou até trimestral

QUANDO DEVO PROCURAR A SUPERVISÃO INDIVIDUAL?

Quando conteúdos internos forem acionados após atendimentos de forma a te deixar

abalada emocionalmente, ou mexer com alguma área que você ainda precise de cura.
Se sentir necessidade de falar mais sobre o assunto e a supervisão for voluntária e não
houver essa disponibilidade, busque ajuda terapêutica.
Direitos Autorais reservados a Roberta Sara
8
 O QUE A SUPERVISORA FAZ?

A mentora ou supervisora de atendimentos, ouve a queixa, dúvida ou angústia da

conselheira ou mentora e orienta da melhor maneira.
Ela também funciona como mediadora, perguntando se outras profissionais pensam
em caminhos, estratégias ou maneiras de ajudar a colega. É bom perguntar também
se alguém já passou por algo parecido e como conseguiu resolver a situação.
Esses exemplos são estudos de caso.
É importante ter outros olhares, condutas e opiniões em alguns atendimentos, porque
as vezes, ficamos sem saber o que fazer ou como avançar com a cliente
(aconselhada ou mentorada).

Dinâmica de Supervisão em Grupo

Se a sua equipe de conselheiras for acima de 7 mulheres, sugiro separar 2 grupos

fazendo em 2 encontros separados, para dar espaço para todas falarem.

Outra opção é escolher 2 ou 3 conselheiras para falar em cada encontro e as outras

apenas ouvem e aprendem. No outro encontro, as que não falaram, podem falar.

A supervisora também pode dividir a pauta por temas. Ex: casamento, traição,
divórcio, mães solo, relacionamento com filhos, perdão, rejeição, abusos, relação com
mãe, pai, perdas, luto...e cada profissional traz sua contribuição.

"Os planos fracassam por falta de conselho, mas são bem sucedidos quando há muitos conselheiros."
Direitos Autorais reservados a Roberta Sara
Provérbios 15:22 8