GESTÃO E LIDERANÇA 2 nota 10

___________________são habilidades profissionais que

conseguimos mensurar de alguma forma, com isso, são de
simples identificação. ___________________ difícil de quantificar
ou mensurar, são habilidades sociocomportamentais, que estão
ligadas diretamente com a capacidade de passar por algumas
situações, podendo ser de baixa ou alta complexidade. As
lacunas faltantes estão relacionadas a:

Resiliência e empatia.

Soft skill e hard skill.

Motivação e resiliência.

Liderança e hard skill.

Empatia e liderança.

Mobilizar a equipe do projeto, desenvolver a equipe do projeto,

gerenciar a equipe do projeto estão dentro do grupo de
processos de:
Processo de iniciação.

Processo de planejamento.

Processo de execução.

Processo de monitoramento e controle.

Processo de encerramento.

Indicador mais importante do RH, por se tratar de falta e atrasos

reais por algum motivo, está relacionado a:

Clima organizacional.

Produtividade.

Custos.

Retenção de talentos.

Absenteísmo.

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Os pilares da gestão de pessoas são:

Motivação e trabalho em equipe.

Motivação, comunicação, trabalho em equipe e risco.

Motivação, comunicação, trabalho em equipe, conhecimentos e

competências e treinamento e desenvolvimento.

Apenas a motivação.

Trabalho em equipe e a comunicação.

“A _______________ é definida como a troca de informações

entre um emissor e um receptor e a ______________ do
significado por parte dos indivíduos envolvidos”. Complete, de
acordo com a afirmativa de França (2011);

Comunicação e parte envolvida.

Criatividade e comunicação.
Gestão de pessoas e interferência.

Comunicação e interferência (percepção).

Interferência (percepção) e a criatividade.