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Você vai desenvolver a seguinte atividade (nota- tipo Livre) –TÍTULO: 2ª

ATIVIDADE OBRIGATÓRIA-Agenda 3- DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS ..

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ABAIXO..

Releia os casos da seção Para começar o assunto, as organizações "Magazine

Luiza" (Magalu), "Boticário" e "Tramontina " apresentados na agenda 3.
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É muito importante as empresas investirem em seus colaboradores, afinal, são

eles quem ajudam a empresa a crescer e se destacar, e infelizmente muitos
colaboradores não tem condições de pagar um curso ou uma faculdade, e a
empresa ajudando e capacitando seus colaboradores isso ajuda na produtividade e
também facilita o colaborador ter oportunidade de crescer junto com a empresa.

1-Procure na internet esses e outros casos de empresas que valorizam as

práticas de treinamento e desenvolvimento.

Elektro
A Elektro ficou em primeiro lugar no GTPW 2014, entre as 70 grandes nacionais
e multinacionais. A empresa conta com a “Educação Corporativa Elektro”, que é
área que visa aprimorar habilidades profissionais.
A empresa também mantém o “Programa Jovens Talentos” e, para a melhoria
contínua dos líderes, o “Programa de Desenvolvimento da Gestão Elektro”, em
que, a partir de competências organizacionais, são definidas as competências
profissionais.

Caterpillar
A Caterpillar Está em segundo lugar na lista. Um indicador da qualidade da
gestão de pessoas é o turnover, que não passa de 1%. Job rotation e avaliação
360º fazem parte das práticas cotidianas do RH.
Na fábrica, os mais de quatro mil colaboradores recebem suporte do Centro de
Treinamento e Desenvolvimento, que oferece cursos presenciais e e-learning, e
há investimento em um programa voltado para a segurança e redução de riscos
no trabalho.

Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark está em terceiro lugar e atua a partir de um modelo de gestão
que prioriza a comunicação transparente, direta e espontânea em todos os níveis
da organização, baseado no maior envolvimento de seus colaboradores, além de
manter um investimento constante nos esforços na captação de talentos e em seus
vários programas de desenvolvimento profissional.

Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/5-cases-de-sucesso-de-
empresas-que-investem-em-seus-funcionarios/

2-Destaque os conceitos e as práticas de treinamento e desenvolvimento que

mais chamaram a sua atenção.

A empresa que mais me chamou atenção foi a boticário que por sua vez investe
pesado no colaborador criando uma estrutura de treinamento personalizada que
combina cursos formais de treinamento e certificação, dando também a
oportunidade de se ausentar de suas funções profissionais para estudar e ainda ser
remunerado por isso, e ao concluir o curso ter a garantia de uma nova posição de
carreira dentro da empresa.
É muito importante tanto para empresa quanto para o colaborador ter
oportunidade e investimento em sua carreira profissional, trazendo vários
benefícios tanto para empresa quanto para o colaborador.