Checklist RA 2,4,5,67.

INSTITUTO INDUSTRIAL E COMERCIAL DA BEIRA
Instrumento de Avaliação Sumativa

Qualificação: Contabilidade Nível de Qualificação (QNQP): CV3 Semestre: I
Módulo: Realizar Tarefas Básicas de apoio á Administração de Recursos Humanos Resultado
Código: MOADG013004191 Data: / /2024 Turma: /CV3C
___________________
Formando: Nº:
Lista de Verificação (Check List) - 2

Avaliação Sumativa Nº: -2-
Resultado de Aprendizagem (RA) 2:

 Conceber, registar e atualizar o cadastro de pessoal e respetivos processos em formato físico e
ou/eletrónico.
Critérios de Desempenho (CD):
a) Reconhece os diferentes tipos de cadastro de pessoal, formas de acesso e os dados necessários.
b) Regista periodicamente dados no cadastro de pessoal sem omissões e em tempo útil usando
arquivo físico escrito ou a folha de calculo Excel.
c) Produz estatísticas com dados socio-demográficos de pessoal a partir dos dados contidos no
cadastro do pessoal.
d) Verifica periodicamente os processos físicos do pessoal conferindo os dados e identificando,
documentos em falta, incompletos ou outras irregularidades segundo as normas internas e
exigências da legislação laboral.
e) Solicita atempadamente e por escrito documentação em falta nos processos de pessoal e procede
a sua atualização.
Observação Observação
RA CD Indicadores da Avaliação
direta Condições
Sim Não
Evidências praticas requeridas (desempenho) (√) (√)
Reconhece os diferentes tipos de cadastro de (√)

pessoal, formas de acesso e os dados necessários.
Regista periodicamente dados no cadastro de

pessoal sem omissões e em tempo útil usando Alcança se atender correctamente todas as
arquivo físico escrito ou a folha de calculo Excel. questões.
Produz estatísticas com dados socio-demográficos
2 a) b) c) d) e)
de pessoal a partir dos dados contidos no cadastro
do pessoal.
verifica periodicamente os processos físicos do
pessoal conferindo os dados e identificando,
documentos em falta, incompletos ou outras
irregularidades segundo as normas internas e
exigências da legislação laboral.
Solicita atempadamente e por escrito documentação
em falta nos processos de pessoal e procede a sua
atualização.
O Avaliado O Avaliador
________________________________________ ________________________________________
O/ (A) formando (a) O(s) formador(es) do Módulo
___________________
Formando: Nº:


 Controlar a assiduidade do pessoal.
a) Reconhece as diferentes áreas da organização os dados referentes á assiduidade do pessoal.
b) Regista e sistematiza os dados semanas da assiduidade do pessoal em formato físico ou eletrónico.
c) Elabora mensalmente e em tempo útil os dados sistematizados semanalmente
d) Produz estatísticas com dados socio-demográficos de pessoal a partir dos dados contidos no
cadastro do pessoal.
e) Encaminha para o mapa mensal de assiduidade para validação superior e, posteriormente, para a
área responsável pelo processamento de salários.
direta Condições
Sim Não
Reconhece as diferentes áreas da organização os (√)

dados referentes á assiduidade do pessoal.
Regista e sistematiza os dados semanas da

assiduidade do pessoal em formato físico ou Alcança se atender corretamente todas as
3 a) b) c) d) e) eletrónico. questões.
Elabora mensalmente e em tempo útil os dados
sistematizados semanalmente
Produz estatísticas com dados socio-demográficos
de pessoal a partir dos dados contidos no cadastro
do pessoal
Encaminha para o mapa mensal de assiduidade
para validação superior e, posteriormente, para a
área responsável pelo processamento de salários.
________________________________________ ________________________________________
___________________
Formando: Nº:
Lista de Verificação (Check List) – 4


 Elaborar o mapa de ferias anual do pessoal.
a) Recolhe das diferentes áreas da organização os dados referentes a solicitação de ferias do pessoal.
b) Sistematiza os dados verificando e conferindo a solicitação de ferias do pessoal.
c) Elabora o mapa de ferias anual e encaminha para validação dos superiores dentro dos prazos
definidos.
d) Divulga o mapa de ferias anual sistematizando validado pelas diversas ares da organização.
direta Condições
Sim Não
Recolhe das diferentes áreas da organização os (√)

dados referentes a solicitação de ferias do pessoal
Sistematiza os dados verificando e conferindo a

4 a) b) c) d) solicitação de ferias do pessoal. Alcança se atender corretamente todas as
questões.
Elabora o mapa de ferias anual e encaminha para
validação dos superiores dentro dos prazos
definidos.
Divulga o mapa de ferias anual sistematizando

validado pelas diversas ares da organização.
________________________________________ ________________________________________
___________________
Formando: Nº:


 Controlar transferências e licenças de pessoal.
a) Recebe e analisa solicitações instruções de transferências de pessoal e pedidos á luz dos
procedimentos internos e da legislação laboral.
b) Emite parecer técnico a pedidos de licença e transferência de pessoal e encaminha para valida ao
dos superiores.
c) Implementa os procedimentos de transferências de pessoal em função das normas internas.
d) Encaminha ao pessoal as decisões sobre as solicitações de licenças em tempo útil.
direta Condições
Sim Não
Recebe e analisa solicitações instruções de

transferências de pessoal e pedidos á luz dos
procedimentos internos e da legislação laboral.
Alcança se atender corretamente todas as

5 a) b) c) d) Emite parecer técnico a pedidos de licença e questões.
transferência de pessoal e encaminha para valida ao
dos superiores
Implementa os procedimentos de transferências de

pessoal em função das normas internas.
Encaminha ao pessoal as decisões sobre as

solicitações de licenças em tempo útil
________________________________________ ________________________________________
___________________
Formando: Nº:


 Apoiar na instauração de processos disciplinares.
a) Reconhece os diferentes tipos de sanções, medidas disciplinares contidas na legislação laboral.
b) Recebe e analisa informações sobre infrações disciplinares em função das normas internas e
legislação laboral
c) Sugere as medidas a tomar em função da gravidade das infrações.
d) Apoia e acompanha a execução da instauração de um processo disciplinar apos instrução superior
segundo os procedimentos internos e legislação laboral.
direta Condições
Sim Não
Reconhece os diferentes tipos de sanções, medidas

disciplinares contidas na legislação laboral.
Alcança se atender corretamente todas as

Recebe e analisa informações sobre infrações questões.
disciplinares em função das normas internas e
6 a) b) c) d)
legislação laboral
Sugere as medidas a tomar em função da gravidade

das infrações.
Apoia e acompanha a execução da instauração de

um processo disciplinar apos instrução superior
segundo os procedimentos internos e legislação
laboral.
________________________________________ ________________________________________
___________________
Formando: Nº:


 Apoiar na elaboração e modificação dos contractos de trabalho.
a) Reconhece as diferentes tipos de contrato de trabalho e respetivo conteúdo.
b) Recebe e analisa solicitações de elaboração de contractos de trabalho.
c) Elabora contractos de trabalho em função do tipo de contrato e dos procedimentos internos da
organização.
d) Submete os contractos elaborados aprovação superior em tempo útil.
e) Executa modificação em função da sua duração e sundo instruções superiores .
direta Condições
Sim Não
Reconhece as diferentes tipos de contrato de

trabalho e respetivo conteúdo.
Recebe e analisa solicitações de elaboração de

contractos de trabalho. Alcança se atender corretamente todas as
3 a) b) c) d) e) questões.
Elabora contractos de trabalho em função do tipo
de contrato e dos procedimentos internos da
organização.
Submete os contractos elaborados aprovação
superior em tempo útil.
Executa modificação em função da sua duração e

sundo instruções superiores .
________________________________________ ________________________________________
NB: RA2
De forma fictícia siga os procedimentos para abertura de uma empresa e deste modo abra sua e a
nomeie em termos de ara de atuação da mesma com base nas legislações vigentes
 carece de estatística sociodemográficas do pessoal;
 Documentos imprescindíveis no processo do trabalhador/funcionário;
 Demostração hipotética de requerimentos escritos em torno da solicitação de documentos
nos processos individuais do pessoal.
Em suma este RA em termos de evidencias requeridas são de conhecimento que já
realizamos falta a parte da evidencia de Produto e/ou Desempenho.
RA3
 Registo da assiduidade semanal do pessoal em formato físico/eletrónico;

 Compilação dos dados da assiduidade semanal para materializar a mensal;
 Estatística sociodemográfica da assiduidade do pessoal com base nos dados fornecidos
pelas fichas de cadastro do pessoal;
 Validação da assiduidade pelos superiores de modo produzir a folha de pagamento de
salários.
 Videm as evidencias de conhecimento e produto requeridas
RA4
 Sistematização dos dados do pessoal com base nas fichas de cadastro para solicitação das
ferias tendo em conta a situação contractual e na luz da legislação laboral.
RA5

RA6
RA7
________________________________________ ________________________________________

Checklist RA 2,4,5,67.

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Instrumento de Avaliação Sumativa

Lista de Verificação (Check List) - 2

Resultado de Aprendizagem (RA) 2:

Reconhece os diferentes tipos de cadastro de (√)

Regista periodicamente dados no cadastro de

Lista de Verificação (Check List) - 3

Resultado de Aprendizagem (RA) 3:

Reconhece as diferentes áreas da organização os (√)

Regista e sistematiza os dados semanas da

Lista de Verificação (Check List) – 4

Resultado de Aprendizagem (RA) 4:

Recolhe das diferentes áreas da organização os (√)

Sistematiza os dados verificando e conferindo a

Divulga o mapa de ferias anual sistematizando

Lista de Verificação (Check List) – 5

Resultado de Aprendizagem (RA) 5:

Recebe e analisa solicitações instruções de

Alcança se atender corretamente todas as

Implementa os procedimentos de transferências de

Encaminha ao pessoal as decisões sobre as

Lista de Verificação (Check List) – 6

Resultado de Aprendizagem (RA) 6:

Reconhece os diferentes tipos de sanções, medidas

Alcança se atender corretamente todas as

Sugere as medidas a tomar em função da gravidade

Apoia e acompanha a execução da instauração de

Lista de Verificação (Check List) - 7

Resultado de Aprendizagem (RA) 7:

Reconhece as diferentes tipos de contrato de

Recebe e analisa solicitações de elaboração de

Executa modificação em função da sua duração e

 Registo da assiduidade semanal do pessoal em formato físico/eletrónico;

 Videm as evidencias de conhecimento e produto requeridas

 Videm as evidencias de conhecimento e produto requeridas

 Videm as evidencias de conhecimento e produto requeridas

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