Pergunta 1 (0,25 pontos)

De forma mais moderna, a qualidade de vida no trabalho envolve a

promoção de bem-estar individual e coletivo, onde as atuações
ocorridas no contexto social da qualidade de vida nos trabalhos
envolvem o indivíduo e a organizações nas abordagens Preventiva e
Assistencialista. Sob esse prisma, é correto afirmar que:

Opções de pergunta 1:

a) Sob a ótica dos indivíduos envolvidos, a qualidade de vida no trabalho não influencia na
possibilidade de crescimento profissional.

b) Essa é uma visão sob a ótica das empresas que almejam o desenvolvimento dos trabalhadores, além
do exercício da cidadania organizacional nos ambientes de trabalhos.

c) A ação preventiva na qualidade de vida no trabalho reconhece o trabalho como algo punitivo, sofredor
e sacrificador, por isso precisará ser assistido em suas necessidades.

d) A ação assistencialista concebe o trabalho sob a ótica de valorização positiva pois associa a percepção
de trabalhar a noção de empenho e esforços para atingir objetivos.

e) As variáveis que podem gerar mal-estar no ambiente de trabalho não podem ser prevenidas, salvo se
houvesse adoção e promoção de práticas organizacionais.

Pergunta 2 (0,25 pontos)

Na sua visão, a qualidade de vida no trabalho envolve dimensões

específicas do local onde as relações de produção ocorrem, conforme
os estudos de Frederick W. Taylor que buscava as melhores técnicas e
métodos a serem usados pelos empregados. George Elton Mayo,
posteriormente, com o movimento das Relações Humanas, entre
outros estudos e abordagens mais recentes na Administração,
contribuíram para consolidar a visão da qualidade de vida no trabalho.
Trata-se da:

Opções de pergunta 2:

a) Escola Socioeconômica.

b) Escola da Administração Científica.

 c) Escola Condição Humana no Trabalho.

d) Escola Organizacional.

e) Escola de Relações Sociais.

Pergunta 3 (0,25 pontos)

A sua visão sobre a qualidade de vida no trabalho se baseia no

enfoque biopsicossocial da saúde e propõe uma visão holística do ser
humano ao considera-lo com suas potencialidades biológicas,
psicológicas e sociais, respondendo dessa forma ar pelas suas
condições de existência. Esta é a visão considerada pela:

Opções de pergunta 3:

a) Escola Organizacional.

b) Escola Socioeconômica.

c) Escola da Administração Científica.

d) Escola de Relações Sociais.

e) Escola Condição Humana no Trabalho.

Pergunta 4 (0,25 pontos)

Com relação ao principais modelos desenvolvidos por autores sobre a

qualidade de vida no trabalho, analise as seguintes afirmações:

( ok ) Hackman e Oldham traçaram o modelo de qualidade de vida

onde existe a percepção de responsabilidade pelos reais resultados do
trabalho. Além do conhecimento dos resultados desse trabalho, e as
dimensões básicas da tarefa preveem autonomia e feedback.

( ok ) Embora tenha sido um modelo que apresentou evolução, Nadler

e Lawder deixaram a desejar quanto questões de produtividade e
satisfação ao integrar decisões corporativas às necessidades de
enriquecimento do ambiente de trabalho.

( ok ) Na visão de Werther e Davis a questão da qualidade de vida no

trabalho envolve elementos organizacionais, ambientais e
comportamentais, por conta de objetivos, cargos, aspectos sociais,
históricos, satisfação e necessidades de recursos humanos.

( ) Procurou resgatar valores humanísticos e ambientais que foram

negligenciados em favor do constante avanço tecnológico, da
produtividade e do crescimento econômico, e criou dimensões tais
como relevância social no trabalho, integração social na organização e
oportunidades imediatas para o desenvolvimento de capacidades
humanas. Isso ocorre no modelo definido por Walton.

Opções de pergunta 4:

a) I, II e IV estão corretas, apenas.

b) Todas estão corretas.

c) I, II e III estão corretas, apenas.

d) II e IV estão corretas, apenas.

e) I, III e IV estão corretas, apenas.