Unidade curricular: Curso: Bacharelado em GRAU

Campus: Turno:
Processo do Trabalho Direito A2.2
Peso
Professora: Bárbara De Cezaro Data:
3,0
Nome e Matrícula dos Integrantes do Grupo :

AVALIAÇÃO - GRAU A2.2

REGRAS DA ATIVIDADE:
§ Realização em grupos de até 3 alunos (as),obrigatoriamente;
§ Responder no local apropriado, digitando a resposta na cor vermelha.
§ Leia atentamente ao enunciado, pois a interpretação faz parte da avaliação.
§ A avaliação Grau A2.2 será realizada de forma assíncrona, devendo ser enviadas as respostas via
BlackBoard por todos os integrantes, aba Atividades, impreterivelmente, até 30/05/2021, às 12h, em
arquivo PDF. Após o prazo estipulado, não será possível o envio da atividade e a nota será zero.
§ Nas questões discursivas é fundamental que você descreva o raciocínio jurídico desenvolvido
justificando e fundamentando o seu posicionamento com a base leal, sob pena de ser
desconsiderada toda resposta;
§ Se verificado que as respostas são idênticas às de outro grupo, considerar-se-á anulada a questão
e atribuída nota “Zero” a todos integrantes dos grupos.
§ Avaliação de Grau A2 (parte dissertativa) tem peso de 3,0 pontos. Boa avaliação!

QUESTÃO 1 (1,0 pontos)

A Secretaria da Vara expediu notificação da sentença para a parte, via postal, no dia 30 de
outubro (terça -feira). Sabendo-se que o prazo para interposição do recurso é de oito dias, que
se presume recebida a notificação no prazo de 48 h, que o dia 02/11 é feriado, que no dia 1o de
novembro houve o funcionamento normal da Justiça, responda:

É correto afirmar que o primeiro e último dia para apresentação de recurso são,
respectivamente:
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QUESTÃO 2 (1,0 pontos)

O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, à audiência de uma

ação em que é cobrado o pagamento de horas extras e do adicional de periculosidade
calculado sobre a remuneração paga ao empregado, aduz simplesmente nada dever ao
empregado. Encerrada a instrução, sem produção de outras provas, sob alegação de falta
de contestação específica dos fatos, é proferida sentença de acolhimento do pedido, ou
condenação do empregador apenas ao pagamento do adicional de periculosidade,
calculado sobre a remuneração do empregado. O empregador intimado da sentença,
embora com ela não concorde, não a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso
ordinário, postulando o pagamento das horas extraordinárias.
Hoje você é contratado, na condição de advogado contratado pelo empregador, no
momento em que recebida intimação para oferecer sua resposta, tome a providência
processual cabível com a intenção de afastar a sucumbência do reclamado. (apresentar
fundamentação completa com a base legal)

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QUESTÃO 3 (1,0 pontos)

Analise a decisão abaixo:

“CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. CONTRATAÇÃO POR MEIO TELEMÁTICO. PRÉ-

CONTRATAÇÃO EFETUADA POR TERCEIROS. PONDERAÇÃO ENTRE OS PRINCÍPIOS DO
ACESSO À JUSTIÇA E DA AMPLA DEFESA. ART. 651 DA CLT. AMOSTRA FRAGMENTÁRIA DA
REALIDADE SOCIAL. TECNOLOGIAS DISRUPTIVAS. INAPLICABILIDADE DA REGRA GERAL. I. As
normas de Processo do Trabalho positivadas na Consolidação das Leis do Trabalho, como toda e
qualquer norma jurídica, devem ter em conta a ambiência e os dados reais do mundo, a fim de que não
se mostrem insuficientes como instrumentos de operacionalização do direito por evidente descompasso
ou não aderência à realidade fenomênica atual. O avanço tecnológico, as empresas virtuais, o trabalho
sob demanda, a inteligência artificial, enfim a conjuntura disruptiva de certo ocasiona hodiernas
vicissitudes no mundo do trabalho, refletindo nas demandas materialmente afetas à competência desta
Justiça Especial, fazendo surgir para além das lacunas normativas, lacunas ontológicas e axiológicas.
O direito tem o dever de acompanhar a modernização do modo de vida, decorrente da tecnologia, onde
relações de trabalho são forjadas de maneira virtual a demonstrar que o foco da era moderna vem
ganhando um redimensionamento, no qual se observa que a pessoalidade como elemento decisivo do
contrato cede espaço para o objeto do contrato.
(...)

TST-CCCiv-232-81.2019.5.21.0019, SBDI-II, rel. Min. Evandro Valadão, 15/12/2020.”

 Para acesso ao acórdão completo, consulte:
http://aplicacao4.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do;jsessionid=442440768777D66FD06
9845BD5DDEFDE.vm152?conscsjt=&numeroTst=232&digitoTst=81&anoTst=2019&orgaoTst=5&tribunalTst
=21&varaTst=0019&consulta=Consultar

Com base na previsão legal, análise jurisprudencial e no estudo da Competência em razão

do lugar (territorial) na Justiça do Trabalho, responda:

A) Informe qual o momento processual deve ser alegado o tipo de conflito de competência
contido na decisão, bem como, qual o ato processual que deve ser apresentado
exclusivamente pela reclamada para solucionar o problema?

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B) Analise o julgamento colacionado e apresente a tese firmada pelo TST em dezembro de

2020 para definir o critério para competência territorial quando o empregado é contratado
por sítio eletrônico. Aponte a fundamentação do voto para definição do critério escolhido.
Obs: transcrição literal do julgado e citação de autor/doutrina sem a devida referência bibliográfica (ABNT) não
computarão nota.

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