Checklist de

FÉRIAS PARA O RH
Facilite o controle das rotinas de cada colaborador com a lista de tarefas

O RH • F
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AN
E

DE
RH
FIM DE ANO DO
RH • FIM D

ANO
DO
O

N
FIM DE A
 Nome:

Data de admissão:

Início das férias:

Dias de férias:

( ) Verificar a conclusão do período aquisitivo do empregado: a cada 12

meses após início da vigência do contrato de trabalho.

( ) Verificar se há desconto de férias por faltas não justificadas,

na seguinte proporção:

( ) Até 5 faltas: direito a 30 dias;

( ) De 6 a 14 faltas: direito a 24 dias;

( ) De 15 a 23 faltas: direito a 18 dias;

( ) De 24 a 32 faltas: 12 dias corridos;

( ) Mais de 32 faltas: perda de direito a férias.

( ) Verificar se há perda de direito de férias no período aquisitivo devido a:

( ) Deixar o emprego e sem readmissão dentro de 60 dias

sucessivos à saída;

( ) Permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias;

( ) Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, recebendo salário,

em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;

( ) Receber auxílio da Previdência Social por acidente de trabalho

ou auxílio-doença por mais de 6 meses, mesmo que descontínuos.

OBS: Quando há perda de direito de férias por um dos motivos acima,

inicia-se um novo período aquisitivo a partir do retorno ao serviço.

Checklist de férias para o RH 2

 ( ) Verificar o período concessivo das férias do empregado: até 11 meses
após a conclusão do período aquisitivo.

( ) Em caso de vencimento do período concessivo, prever o pagamento da

dobra de férias.

( ) Verificar a divisão das férias em até três períodos de acordo com os

limites estabelecidos:

( ) Um período maior que 14 dias;

( ) Dois períodos maiores que 5 dias.

Exemplo: Três períodos divididos da seguinte forma: 5, 10 e 15 dias.

( ) Verificar se o início das férias ocorre mais de dois dias antes de feriado
ou dia de repouso semanal remunerado (domingo).

Exemplo do feriado de Natal em 25/12: férias devem começar no

máximo em 21/12.

( ) Verificar se período de férias coincide para empregados de uma

mesma família;

( ) Verificar se período coincide com férias escolares para empregados

menores de 18 anos;

( ) Emitir e colher assinatura no aviso de férias até 30 dias antes

do início do período.

Checklist de férias para o RH 3

Cálculo
( ) Identificar a base de cálculo da remuneração de férias, incluindo
se houver:

( ) Média de horas extras;

( ) Adicional noturno;

( ) Adicional de insalubridade;

( ) Adicional de periculosidade.

( ) Em caso de jornadas variáveis, considerar a média do período aquisitivo.

( ) Em caso de remuneração por tarefa, considerar a média de produção no

período aquisitivo e o valor da tarefa na data da concessão das férias.

( ) Em caso de remuneração por percentagem, comissão ou viagem,

considerar a média nos 12 meses anteriores à concessão das férias.

OBS: Observar regras sobre médias que constam no acordo

ou convenção coletiva.

( ) Calcular a remuneração do período de férias acrescido de 1/3 sobre a

remuneração normal. Confira um exemplo no vídeo.

( ) Verificar se o funcionário solicitou pagamento do 13º salário antecipado

nas férias.

( ) Realizar o pagamento da remuneração até 2 dias antes do início

das férias.

( ) Emitir o recibo e recolher devidamente assinado até 2 dias antes do início

das férias.

( ) Enviar ao eSocial o evento S-2230 até o dia 15 do mês seguinte do início

das férias.

Checklist de férias para o RH 4

Abono de férias
( ) Caso o empregado opte por vender até 1/3 do período de férias, calcular o
pagamento do abono pecuniário com o valor da remuneração devida nos dias
correspondentes mais 1/3.

( ) Verificar se o abono de férias foi solicitado até 15 dias antes do término

do período aquisitivo.

Férias coletivas
( ) Observar a divisão das férias em até dois períodos, com no mínimo
10 dias.

( ) Comunicar o período de férias coletivas ao sindicato da categoria e

ao Ministério do Trabalho pelo site com até 15 dias de antecedência.

( ) Para empregados contratados há menos de 12 meses, conceder férias

e iniciar um novo período aquisitivo no mesmo dia do início do período.

Checklist de férias para o RH 5

Exemplos:
Admissão: 10/06/2023

Período aquisitivo:
10/06/2023 a 09/06/2024

Período concessivo:
10/06/2023 a 09/06/204

Férias coletivas com menos

de 12 meses de contrato:

Admissão: 10/06/2023
Período aquisitivo das férias gozadas: 10/06/2023 a 19/12/2023

Férias coletivas: 20/12/2023 a 31/12/2023

Novo período aquisitivo: 20/12/2023 até 19/12/2024.

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