FÉRIAS – CLT ARTIGOS DO 129 AO 149

DO DIREITO AS FÉRIAS / FÉRIAS INDIVIDUAIS

Direito a férias – a cada período de 12 meses da vigência do contrato, o empregado terá

direito a um de descanso de até 30 dias (férias), sem prejuízo na remuneração.
Deve-se observar as faltas não abonados durante o período
Faltas não abonadas direito
Até 5 faltas 30 dias
6 a 14 24 dias
15 a 23 18 dias
24 a 32 12 dias
A partir 33 Perda do direito

O período a cada 12 meses na vigência do contrato, chamamos de período aquisitivo

O período que as férias deverão ser concedidas, chamamos de período concessivo
O período de descanso, chamamos de período de gozo.
Fracionamento das férias
Com a concordância do empregado as férias poderão ser fracionadas em até e períodos,
sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias e nenhum inferior a 5 dias.

PERDA DO PERÍODO DE FÉRIAS

Perde do período de férias os empregados que:
I - Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à
sua saída;
II - Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta)
dias;
III - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
IV - Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
ÉPOCA DA CONCESSÃO DAS FÉRIAS
As férias deverão ser concedidas nos doze meses subsequentes a aquisição do direito
É proibido iniciar as férias em até 2 dias antes de feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
As férias deverão ser participadas por escrito ao empregado em até 30 dias antes de seu
início
A concessão das férias será a escolha do empregador, observando o limite para o gozo.
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não
resultar prejuízo para o serviço.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas
férias com as férias escolares.
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo, o empregador pagará em dobro a
respectiva remuneração.
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se
estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele.

FÉRIAS COLETIVAS
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos.
O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a
antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando
quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida
Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso
nos locais de trabalho.
Os empregados contratados, há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade,
férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

MÊS/TRABALHADO DIAS DE FÉRIAS

1 2,5
2 5,0
3 7,5
 4 10
5 12,5
6 15
7 17,5
8 20
9 22,5
10 25
11 27,5
12 30

REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da
sua concessão
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do
período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no
período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na
data da concessão das férias.
-Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média
percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.
A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
Se no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do
período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a
média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas,
mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
O valor das férias será acrescido de 1/3 constitucional.

ABONO PECUNIÁRIO
É direito do empregado converter o 1/3 de férias do período que tiver direito em abono
pecuniário.
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo.
Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto
de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva
categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono pecuniário serão
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.

EXERCÍCIOS

1- CORRELACIONE:

(A) PERÍODO DE 12 MESES DE VIGÊNCIA DO CONTRATO

(B) PERÍODO DE DESCANSO DE FÉRIAS
(C) PERÍODO PARA CONCEDER AS FÉRIAS

( b ) ATÉ 30 DIAS
( a) PERÍODO AQUISITIVO
( c ) PERÍODO CONCESSIVO

2- Josefa foi contratada pela empresa Alfa Ltda em 20/02/ 2023, entrará de férias
em 02/03/2024, responda o que segue
A- Será possível? Por que?
Não porque no dia 2 e no sábado e ela teria que entrar 2 dias antes

Qual o seu período aquisitivo?

20/02/2023 a 19/02/2024
Informe a possível data do período de gozo
21/01/2025
B- Quando deverá ser efetuado o pagamento dessas férias?
o pagamento deve ser feito 2 dias antes do início do período das férias
3- Tiburcio, em 18/09/2023 foi contratado para trabalhar no setor de produção da
empresa Beta Ltda. O setor entrará em férias coletivas no período de 21/12/2023
 a 19/01/2024.Quantos dias de férias Tiburcio terá direito? Informe o período
aquisitivo e concessivo.
7,5 20/01/2024 a 19/01/2025

4- Mariano, faltou 8 dias durante o período aquisitivo 01/03/2023 a 28/02/2024. Seu

empregador o avisou que deverá gozar férias em 08/05/2024. Responda

a- Quantos dias de férias Mariano terá direito 24 dias

b- Qual foi a data limite para esse aviso 08/04/2024
c-Caso queira vender suas férias, quantos dias poderá vender? 8 dias
d- quando deverá solicitar o abono pecuniário? 15 dias antes